Запись для шефа

Коллега жалуется, ей шеф обьявил, что когда она покидает рабочее место, тогда чтобы заносила на доску место своего нахождения
Она курящая, вот он и хочет её контролировать. У неё мобильник всегда с собой - шеф мог бы и позвонить ей и узнать местонахождения.....
АБСУРД какой-то
Ребята и девчата, есть ли какой-то закон (ну не писать же ей, что она в туалете, или навещает [ wolya], или с кем-то стоит в коридоре болтает...)
Этот шеф у нас "маленький", мы можем пойти к высшему шефу и настучать.
Спасибо

шеф прав. он не обязан вызванивать сотрудников но должен знать где кто находится. в том числе и в связи со страховкой.

Так у нас специальные отведённые места для куряг.
А коллега у нас [Teamassistentin], она сканирует у меня в бюро, отвечает по кухне, посылки, почту....... Она постоянно где-то.
Он этот приговор с записью только курягам обьявил

А мобильник - это мобильный телефон РАБОЧИЙ!!!
1222- и она уже на связи

А как часто она курит?

Oсудите этот вапрос с Большим Шефом
но я так думаю маленький шеф не спроста такое мутит

А по-мойму, шеф не прав. Прям дискриминация курящих получается. В вашей фирме есть Betriebsrat? Если да, то можно к ним обратится.

На мой взгляд, не шеф, а сотрудница мутит воду. Все перерывы оговорены в договоре. Контролировать его выполнение он не только в праве, но и обязан. Звонить ей каждый раз он не обязан, а вот потребовать писать объяснительную вполне может. Я уж не говорю, если на рабочем месте что-то произойдёт в её отсутствие. Не советую стучать на микрошефа. Его позиция сильнее, даже если он относится к подруге предвзято.

надо бросат´курит´и закон не нужен будет,а в принципе правил´но у нас куряги по пол часа курят,а кто не курит отойти от места не могут ,нужна справедливост´,кто дышит воздухом,кто через фил´тр,а то куряги могут перерыв сделат´,а остал´ные нет

Все перерывы оговорены в договоре.
Не все и не всегда. Иногда оговаривается просто продолжительность паузы, а не точное время.
а вот потребовать писать объяснительную вполне может.
За то, что человек пошел (например) в туалет, а в этот момент что-то случилось на его рабочем месте? Ну-ну...
Если человек долго отсутствует на рабочем месте, и если _никто_ (например, коллеги из той же комнаты) не знают, где он - да, тогда можно потребовать. Отсутствие же в пределах офиса, особенно в рамках выполнения работы (копирование, сканирование, обсуждение чего-либо с другими сотрудниками, etc) не может быть основанием для того, что бы требовать объяснений (впрочем, это _может_ быть _явно_ оговорено в контракте, но такое бывает редко).
Его позиция сильнее, даже если он относится к подруге предвзято.
Не факт. Бывает и наоборот - зависит от конкретных людей и ситуации. Мой личный опыт говорит, что не всегда позиция микрошефа (и даже макрошефа) сильнее, _особенно_ если они предвзято (и это доказуемо) к кому-то относятся.

Прям дискриминация курящих получается.
Не совсем. Может быть просто попытка учета времени, потраченного на перекуры. Если это время превышает определенные нормы (например, при 8 часовом рабочем дне 3 часа уходит на перекуры), то к человеку можно уже применять определенные санкции.

Ага, она сама стала недавно членом Бетрибсрата Только она новичёк в этом деле.
Инфо. Сам шеф каждое утро по часу сидит у одного коллеги и пьют коФФе - пример для подчинённых
Обтановка у нас в [Abteilung]е .... свободная атмосфера. Много пьют кофе, много болтавни, много собраний...... Вообщем частенько не работаем

А по-моему шеф прав. Я когда работала, то этих курцов просто не переносила. Тут пашешь, как проклятый, а они каждый час по 15 минут в курилке отсиживаются. Потом выходят - дышат, как драконы, сами провонялись дымом, выдыхают дым, стоишь возле них и задыхаешься. Противно. Так что шеф 1000 раз прав!!!

Неа. У нас такого нет. Кстати, перерывы могут вариировать, например у меня грудной ребёнок, мне полагается один час на сцеживание или сьездить домой... У нас [Gleitzeitkonto], если покидаешь фирму, то карточку тянешь - это контроль.
Я тоже за то, что бы не курить

Прав шеф.
Он наверняка не требует, что бы она записывала, когда в туалет идёт.
МОжет были такие ситуации,когда её подолгу на месте не было?
Из личного опыта- у нас на фирме шеф подходит и сам говорит куда он ушёл и когда примерно придет. В случае, если он будет нужен все знают где его искать и когда он вернётся.
Помоему ето нормально. Иначе можно пол дня промотаться по фирме в поисках нужного тебе сотрудника.

Вопрос перерывов относится к вопросам рабочего времени и обязательно урегулирован. Это может быть оговорено в в законе, в правилах фирмы, в договоре с работником или в договоре с профсоюзом. Нужно поспрашивать и всё найдётся.