у меня на работе с шефом недоразумение
не можешь же твой шеф , так настойчиво без основания по граблям бегать ))
В Германии такое хобби есть. Уверяю вас. Проверено!
Вообщем все переживания позади
Снова победа !!!!!
Присудили вернуть все деньги и даже с процентами.
Шеф аж заикаться научился ...
и адвокат его выглядел не весело .
С чем вас всех и поздравляю...
Теперь хочу с ним пободаться за вайнахстгельд ..
Он в начале моей рабочей деятельности , заплатил пару раз ..
а потом прислал письмо "умзатц рюк лёйфт в следующий раз оплачу"
и забыл про обещание на долгие года..
Вот я только бумаги никак не найду...
Главное, как в казино - вовремя остановиться.
Вайнахтсгельд это добровольная выплата работодателя, так что здесь вы ничего не выиграете. Обещал - не обещал, разницы нет. Не обязан. Точка.
Молодец,я рада за вас!Уважаю за смелость,что не отступили и довели дело до конца!
Да я не сам инициативу проявляю, это судья намекнул ...
типа , если есть разногласия по 13 зарплате , то можно пообсуждать
Я бы не решился ,сам ..на такую наглость
13 зарплата и вайнахтсгельд - это же разные вещи? Про вйнахтсгельд в договре всегда стоит, что это добровольная выплата работодателя. Впрочем, если Вы заключали трудовой договор 22 года назад, в то время закона до добровольности не было. Посмотрите свой рабочий договор, может, хотя бы за время ДО выхода закона возможно стрясти?
остановитесь, вы несете откровенный бред; конечно не со зла, но тем не менее:-)
Урлаубсгельд как и Вайнахтсгельд вполне себе могут регулироваться раб. договором(не говоря уже о тарифах)
И тут, если работодатель, если назвался груздем.....то должен платить.
Ну и утверждать, что, что-то там "всегда" и везде только добровольно - не надо. Добровольно -это подпись под договором.
Ganz grundsätzlich können sich Beschäftigte nicht auf die Auszahlung von Weihnachtsgeld in gesetzlicher Hinsicht berufen. Für gewöhnlich darf der Arbeitgeber sich deshalb nach eigenem Ermessen dazu entschließen, solche Sonderzahlungen zu leistenoder eben auch nicht. Andere Bestimmungen können sich jedoch daraus ergeben, wenn es immer wieder in aufeinanderfolgenden Jahren Weihnachtsgeld gibt. Das Gesetz spricht in diesem Zusammenhang von einer betrieblichen Übung.
Verhält sich ein Arbeitgeber über einen bestimmten Zeitraum immer gleich, beispielsweise indem er drei Jahre hintereinander ein Weihnachtsgeld in bestimmter Höhe zahlt, kann hieraus eine betriebliche Übung entstehen – sofern hierbei nicht jedes Mal explizit schriftlich betont wird, dass es sich um eine rein freiwillige Leistung handelt.
https://www.arbeitsrechte.de/weihnachtsgeld/
Обычно в новых договорах работодатели пишут сразу, что Weihnachtsgeld - дело добровольное, не обязательное. Но автор топика проработал на предприятии 22 года. Поэтому я поправилась - у него в договоре Weihnachtsgeld может быть указан, как выплата, на которую он имеет право в любом случае.
об этом и речь: не всегда добровольно, а всегда, согласно договору. А 22 года назад или в 2019 роли не играет.
Как я понял (со слов адвоката) , если шеф хоть раз заплатил , то это уже весомый аргумент , развести его на все года