оказывается, в маленьких фирмочках - вроде если не больше 6 человек - могут уволить независимо от больничного.

Уволить независимо от больничного могут и больших "фирмочках" при соблюдении определленых правил.

> вы сказки рассказываете.

без вашего согласия никакой врач никакие письма никаким работодателям писать не может.

это вы сами попросили. и адрес сами дали.

не может врач такое про 40 часов сказать, врач может только советовать. даже с раком люди при желании работают хоть на полный день - я вот в декрете работала, по договоренности с шефом, хоть с точки зрения врача могла бы конечно и не.

если вы такой больной - ну не работайте. вы уже спрашивали на эту тему ведь, волновались о неограниченном договоре...

Да, сказочник ещё тот...

н.п.

ТС

Почему молчит?

Шефу надо было знать ваши цели.

я озвучила, что да хотела бы дальше работать, даже с ходу придумала что именно мне хотелось бы делать или какие пожелания к отделу, кто же будет открыто говорит о том, что работать не хочет, мне нужно было продержаться там лишь какое то время, но случилось как случилось, к тому же оп по показаниям и диагнозу. Он вполне мог и после оп уволить, так как сейчас я ушла на ооооочень долгий больничный, при раскладе таком на работу я не вышла бы уже в полном здравии. А во время больничного уже искала бы что то по душе. Так бы и уволилась со временем сама. Но там ситуация очень оказалась выигрышной для того сотрудника, который вернулся на прежнее свое место. До этого он уже там работал. Поэтому почему меня уволили и зачем, мне не интересно. Для меня это лишь урок на будущее, никогда не откладывать срочные дела, связанные со своим здоровьем в угоду какого то работодателя.

Некоторые болеют специально, чтобы их уволили.

Специально я не болела, терпела до последнего, потом скрутило меня ну и плюс к этому уже была "заказана" оп по второму диагнозу, которую нужно было делать еще до конца декабря.

Нет, после ОП шеф не мог бы Вас так просто уволить, т.к. к тому времени у Вас бы уже закончился испытательный срок.

Вы совсем не разделяете эти 2 важных момента:

Увольнение во время испытательного срока возможно всегда и без проблем - поэтому то Вы и получили увольнение в самом конце испытательного срока.

После окончания испытательного срока уволить уже сложнее. Тем более если у Вас был только годовой контракт.

Так больной же весь. Может уже в реанимации. Напишет попозже, если выживет.

Короче очередной кандидат на пожизненный ХАРЦ и на раннюю пенсию

Ага, раннюю пенсию он не заработал ещё, пожизненный харц не светит, так как Леша с мужем не ужился, NE не дали, гражданство тоже.

Может пару лет перекантуется пока ВНЖ не закончится, а потом на родину придется ехать. С такими болячками кто его возьмёт? Хотел схитрить и вот перестарался. Ему сейчас не о болячках думать надо, а постоянную работу искать, чтобы из Германии не поперли. Ну или использовать ВНЖ для лечения.

Лучше богатенького местного мужа найти. Стирать, убирать дома, суп варить.

ну так 3 года то по новой мотать надо до заветного гражданства. А он опять за болячками прятаться будет.

Ему раньше советовали учиться идти, сейчас бы хоть какая квалификация была.

Есть давно такое поверье еще со времен ссср, что алма атинцы долго в других местах обычно не живут. Микроклимат там особенный,- высотность 800 м над уровнем моря и очень много солнца.

на севере и в низине его климат просто "скрутил"

Один харьковский профессор, где ТС много лет жил, как раз ему мюнстерский климат рекомендовал. Вот и верь теперь профессорам😂

А тот проф не сказал еще, что в мюнстере на пальмах деньги растут?

как такое возможно, ее же уволили, как она могла в ответ уволиться сама ?

ее уволили с соблюдением каких-то там сроков, конечно, не объясняя, что она такая-сякая на больничный ушла. Она пошла к адвокату и тот все объяснил, что может писать типа гегенкюндигунг - срок месяц от даты написания, нужно только обоснование от врача, что ей нельзя там работать. Вот она взяла все быстренько и оформила. От врача нужна была бумага, чтобы шперы не было на АЛГ1.

Тогда я узнала, что если маленькая фирма, то могут и на больничном уволить, увы...хорошо, что у нас теперь 7 работает)

конечно, могут всегда уволить, но все же она там 7 лет проработала..в гостиничном сервисе.

а спрошу ради интереса

Если к примеру тогда в ноябре я согласилась бы на оп в срочном порядке, соответственно был бы больничный, мог бы работодатель все равно уволить ?

в любом случае после оп тогда я не вышла бы на работу тоже довольно долгое время. Как раз уже и прошел бы пробецайт.

Как было бы дело с выплатами ?

предполагаю, что он сильно очень бы злился, на работу не хожу я, а он продолжает платить зарплатупочему бы не воспользоваться таким "удобным" моментом.

Тем более если у Вас был только годовой контракт.

на два

На пробецайт увольняют в течении 2 недель без объявления причины увольнения. На Марс Вы там летали или ОП делали никого не колышет. Так бы все на больничных годами и сидели бы.

меня интересует, уволить во время больничного, находясь в пробецайт?

увольняют в течении 2 недель

это не всегда так, в каждой фирме свои погремушки

Ну да, если работник очень нужен, может и не уволят. Речь идёт о том, имеют право или нет.

работодатель имеет право уволить любого на больничном , он временный или постоянный работник, разницы нет. И про какой-то шутс во время больничного, сказки. Если человек не может больше делать данную работу , от него избавляются.

так леша еще замужем вроде за уве, быстро за нового замуж наверно не получится, тем более ктo опять согласится на фиктив

Если к примеру тогда в ноябре я согласилась бы на оп в срочном порядке, соответственно был бы больничный, мог бы работодатель все равно уволить ?

Да, конечно: и мог бы и 90% вероятности уволил бы - это же испытательный срок!

Как было бы дело с выплатами ?

Не поняла вопроса: с какими выплатами? в каком случаи?

предполагаю, что он сильно очень бы злился, на работу не хожу я, а он продолжает платить зарплату

Не поняла Вашу мысль. Вы же сейчас не ходите на работу (больничный) и работодатель платит.

Кажется, у Вас к 14.02.19 увольнение?

Если бы работодатель "очень сильно злился" бы по любому рядовому случаю на работе, то он бы давно бы

сошел с ума!