Никакой защиты у него нет пока.

про 6 месяцев верно... не доглялел... но полюбопытствуйте §15(3)TzBfG

А у автора прошло 5 месяцев. Никакой защиты у него нет пока. Но работодатель почему то не хочет пользоваться своим правом уволить без обьяснения причин

почему не хочет? Так и поступит, в случае, если работник не предложит подходящий вариант. А вариант снижение ЗП либо они увольняют.

Потому в ситации автора мне кажется вся история с непродуктивностью не звучит правдоподобно. Может просто хотят платить меньше или найти кого то дешевле, а пока не нашли другого таким образом решили экономить

И может быть расчитыаают, что работник ради сохранения места будет вынужден согласится, а на юумагах выйдет так будто это работник так решил и согласился, как бц работодатель непричем. Сомнительная ситуация...

Почему не правдоподобно? Работник выполняет в проэктах меньшую часть (ввиду недостаточной квалификации), хотя должен выполнять определённую. Тут скорей всего, они посчитали, что платят слишком много, и хотят сбалансировать расходы за счёт урезания ЗП. Вопрос остается - насколько меньше.

А по поводу 6 месяцев я не был в курсе, за это отдельное спасибо.

Почему не правдоподобно?

по тому, что эта тема не возникла во время Probezeit.

на пробецайт было по большей части обучение

на пробецайт было по большей части обучение

либо они увольняют.

Вас волновать не обязано.

ну уже походу обязано. Терять работу не хочется (ввиду получения опыта), а уволить по закону они могут. И сделают это если на снижение зп не соглашусь (( выбора похоже нет