В цойгниссе гадости писать себе дороже.
Поэтому у всех положительный.

Вот так народ и читает....У меня приятель директор филиала страховой компании.Говорит что обычно народ не читает договоров вовсе...

В Вашем запросе много заморочек, попробую все-таки разьяснить:
1. У Вас "befristetes Arbeitsverhältnis" , если "верить" договору, он оканчивается в 2007 году. Стало быть, разорвать с Вами этот договор могут только(!) при "чрезвычайных" обстоятельствах. В противном случае, "разрывающая" сторона обязана возьместить ущерб.
2. "Добровольно" уходить Вам не рекомендую! На Вашей характеристике с места работы это никак не отразится. Запрещено законом! Но прежде чем Вы "акцептируете" характкристику - советую показать специалисту.
3. Узнайте, есть ли на предприятии/фирме (Betriebsrat). Этот орган как раз занимается вопросами "Belegschaft". Если да, то вперед туда!
4. В случае увольнения, обязательно опротестуйте "решение" начальства.
5. Пособие по безработице полагается в размере 60 от "нетто".

Ax да, "Kündigungsfrist" составляет при 3 годах работы один месяц (╖622 BGB).

Привет, хо4у добавит- если ест е4е время , то как можно бистреи надо бежат заклу4ат Arbeitsversicherung, тогда на мои взгляд можно спокоино ждат своего 4аса и верит 4то денги будут!

Спасибо огромное всем откликнувшимся,это придает мне уверенности в отношении с начальством и пока вроде бы работаю. Кстати при разговоре о возможности увольнения было указано. что я не помогаю коллегам, делаю только свою работу, ухожу практически вовремя (полчаса "всего" уберштунды,колеги могут задеоживаться на 2-3 часа) не занимаюсь общественной работой (например не пришел в воскресенье на день "открытых дверей" предприятия и т.д)
Кстати есть ли Wartezeit при заключении Arbeitsversicherung?

что я не помогаю коллегам
А в каком виде подразумевалась помощь? Я не понял...

#27