Как поступить?
Да, еще правовой момент: я вчера вечером договорился все-таки с одним из коллег, что он выйдет вместо меня. Позвонил в бюро и сообщил об этом. Шеф сказал, что он категорически против, объяснять почему отказался, сказал, что не должен передо мной отчитываться о политике фирмы по работе с персоналом. Попадает это под закон о Schikaneverbot?
Еще варианты, что приходят мне в голову:
- получить справку, что посещаю по субботам лечебный курс. Тут, правда, возможен тот же вариант, что и с болезнью - отправят кого-нибудь проверить, так что вариант тухлый.
- взять у врача документ на ограничения рабочего времени в неделю (имею право после операции на спину). Правда не знаю, есть ли такая форма, как освобождения от работы именно по субботам? А то напишет мне врач, что максимум 40 часов в неделю, а шеф из принципа освободит меня от работ, к примеру, по средам.
- прокачать права через арбайтсгерихт, что я и так работаю в неделю 5 дней по 8,5 часов, и шеф заставляет выходить еще и в шестой день на 9 часов.
Какие может еще будут идеи, или может какая-то из моих может тут реально сработать? Шеф, как я понял, готов пойти на все, чтобы я не смог отмазаться от выхода на работу именно в этот конкретный день, который мне необходим.
Да, еще правовой момент: я вчера вечером договорился все-таки с одним из коллег, что он выйдет вместо меня. Позвонил в бюро и сообщил об этом. Шеф сказал, что он категорически против, объяснять почему отказался, сказал, что не должен передо мной отчитываться о политике фирмы по работе с персоналом. Попадает это под закон о Schikaneverbot?
обратитесь в Betriebsrat
обратитесь в Betriebsrat
Там те же люди, в том числе наш объектляйтер,- главный мой противник...
Как быстро можно стать евреем? 
я вчера вечером договорился все-таки с одним из коллег, что он выйдет
вместо меня. Позвонил в бюро и сообщил об этом. Шеф сказал, что он
категорически против, объяснять почему отказался, сказал, что не должен
передо мной отчитываться о политике фирмы по работе с персоналом.
Вот на этом основании идти к главному шефу и просить об удовлетворении вашей заявки на отгул, в противном случае вами будет поставлен вопрос о боссинге (или как там моббинг от шефа называется) на предприятии перед бетрибсратом, а далее вы подключите адвоката и арбайтсгерихт.
Так это именно главный шеф мне и сказал. И бетрибсрат у него в кармане. Я сейчас больше склоняюсь к той идее, что выше написал - попробовать взять у оперировавшего меня нейрохирурга бумажку, что по субботам-воскресеньям я не должен работать. Только вот не знаю, есть ли в природе такое ограничение? Хотя он мне лично предлагал, вместе с Rentenversicherung оформить до мая 4-х часовой рабочий день. Но этот вариант не исключает, что шеф все равно из принципа поставит меня именно в эту субботу.
А просто билет поменять не будет ли целесообразней?
Невозможно, все забито. По сути тоже фирма виновата - протянули время с подписанием урлаубсантрага на 2 месяца - я им его еще в начале ноября отправил, а подписали неделю назад..
А давать вам отгул в субботу или нет-это уже их право, не знаю даже что посоветовать.
Буду пытаться пробить общее врачебное освобождение на субботы. Если не выйдет - может точно в евреи записаться?
Дикость какая-то.
А я о чем? Тем более речь ни о какой-то там супер-пупер работе, а о гавнорабстве.
советую пeрeчитать что написано в договоре по поводу "заболеть перед отпускам "
Я не то, чтобы заболеть хочу, а чтобы меня освободили по медицинским соображениям от субботних переработок на месяц Больше не хочу, так они деньгов хорошо в бюджет приносят.