часто слышу это слово, когда рассказывают про увольнение. Что это значит? Есть ли аналог в русском языке?

Наверное "Освободить от обязанностей"

Это переводится как освобождение от чего нибудь например от военной службы или предоставление выбора

Freistellung это в принципе оплачиваемый отпуск в связи с прекращением рабочего договора: Работадатель и наёмный работник договорились о прекращении договора; "первый" больше не хочет увидеть "второго" на своём рабочем месте до срока окончания договора, но за то он оплачиавет его в полном обьёме за это время. Выгодно для работадателья, так как "второй" обязуеться не подавать иск против своего уволнения.

То есть это освобождение длится ровно столько, сколько времени требует само увольнение?
К примеру, если у человека кюндигунг 12 месяцев по рабочему договору (после нескольких лет работы в одной и той же фирме), то фирма освобождает его от обязанностей ровно на год и выплачивает зарплату? Правильно?
Я такого в России никогда не встречала.

ну я так примерно и думала, только не знаю аналог этого слова на примере российского рабочего рынка.

Да нет, на год это наверно никто не делает. Хотя бывают исключения - это когда уходят лица наблюдательного совета с поста (и прочие такие лоботрясы...). Выгода состоит в том, что рабочий договор можно прекратить на любой момент, несмотря на срок для расторжения договора...
А аналог в России? Тоже не знаю, хотя это вариант уволнения по собственному желанию...

не совсем так,тут можно попасть в просак с оплатой.
Eine Freistellung kann als bezahlte oder unbezahlte Freistellung vereinbart werden
* Wenn die Freistellung auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt, ohne dass der Arbeitnehmer hierauf einen Rechtsanspruch hat, ist sie in der Regel unbezahlt.
* Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von sich aus freistellt, erfolgt dies in der Regel unter Fortzahlung der Bezüge. Der Arbeitnehmer braucht also nicht zu arbeiten, behält aber seinen Lohnanspruch auch während des Freistellungszeitraums.

Например фирма выставляет вас на улицу:
а) Ваш стаж менее 5-ти лет на раб.месте,то ваш Kundigungfrist - 4 недели;
б) Более 5-ти лет,то 8-мь недель.
Т.е. в случае увольнения вы
1-е. обязаны отработать указанный срок исходя из вышесказанного(оплата гарантирована).
2-е.Работодатель может вам позволить оставаться дома и оплатить этот срок из своего кармана
Если (например) закрывают фирму,то этот срок вы не получатель АА1 и считаетесь Freigestellte.Ваш работадатель вправе не оплачивать это время.Поэтому лучше(в таких ситуациях) поинтересоваться лично,когда получаете Kündigung(там обязательно указывается срок Freistellung - а)
P:S если подобное случается,желательно обратиться к адвокату(даже не имея страховки).Имеете шанс получить отступные от фирмы(срок обращения по таким спорам ограничен 15-ю днями...пару дней могу ошибиться....чтобы подать Klage)

вряд ли подобное сравнение подходит,т.к. увольнение может последовать и со стороны работадателя.
выгода для Р/дателя будет только в том случае,если работник письменно согласится на такие условия.А если работник будет претендовать на законном расторжении или попытается оспорить в суде( с получением отступных),то выгоды "первому" не останется.
Вопрос к автору топика: где у вас в договоре стоит 12 месяцев или как вы высчитали такой срок?