Предлагаю в данной ветке пообсуждать как проходить (успешно, естессно) интервью.
Думаю, всем будет и интересно, и полезно.
Не секрет, например, что часто задают всякие каверзные (а подчас и нетактичные) вопросы... вот и давайте бум делиться своими соображениями, а главное, личным опытом, как от таких вопросов отмазаться или как на них лучше отвечать.
Я вот лично, интервью не очень хорошо прохожу. Уже в самом этом процессе есть что-то неестественное (для меня), когда о тебе за час беседы пытаются составить какое-то мнение (а тебе так и хочется сказать: а я не такая! ). Я работаю на деле обычно лучше, чем показываю свои способности к работе на интервью. Думаю, здесь сказывается, совковое наше воспитание, когда нас всю жизнь учили не быть выскочками и не хвалиться, а лучше быть скромнее и тогда. люди типа к нам потянутся Люди-то мож и потянутся... а вот арбайтгеберы? Я себя расхваливать не умею. А вы?
Последнее интервью, которое у меня несколько месяцев назад было, убедило меня в том, что при гешпрехе сейчас главенствующую роль играет даже не твой будущий непосредственный шеф (ежели такой ваще имеет место быть), а HR шеф! По крайней мере в моей (не технической области)... После этого, например, последнего интервью (два часа сплошь личных вопросов!) я была выжата, как лягушка. Отстрелялась по всем пунктам вроде нормально, но впечатление... Эти люди (Personalleute) просто фрики какие-то... они вынут из тебя душу нафих! А у них щас видите ли тенденция такая... глаывное- личные качества, шоб типа в коллектив вписался, тимгайст и все такое... И эти вопросы, признаться, частенько ставят в тупик! А будешь раздумывать - скажут, придумывает чего б соврать... или неуверен в себе... или ещё чё-нить...
Я уж не говорю про типичные (тупые на мой взгляд) вопросы аля: Ihre Stärke und Schwächen...
Поделитесь опытом!
вот, для затравки.

Да, мне тоже очень интересно, какие у всех впечатления.
В моей жизни этих разговоров было жутко мало. Парочку при поступлении на работу после института 5 лет назад. И вот теперь на прошлой неделе первый после большого перерыва. Я по-моему совсем его плохо прошла. Был разговор тоже с HR, но я и устраивалась в HR (Compensation&Benefits) Я, если честно, думала, что будут по теме что-то спрашивать. Несколько дней готовилась, все свои лекции подняла, конспекты составила. Были совершенно левые вопросы типа: ваши Schwächen, что бы о вас сказал ваш настоящий работодатель, если мы вам сейчас дадим 5.000 куда Вы их потратите, какие у вас планы продвижения на нашей фирме. Ну что мне им ответить: я ленивая, прогуливаю работу, 5.000 потратила бы на шмотки и хочу стать у вас в фриме CEO ? Жуть! Причем фирма огромадная с ну очень известным именем. Даже как-то странно неужели они действительно думают, что этими вопросами можно узнать человека?
А что Вы отвечаете, когда вас спрашивают про Schwächen. В книжках написано, что надо говорить ehrgeizig, вроде как это и недостаток и достоинство. Но мне это кажется такой мутью.

Вот-вот, и я о том же! Про работу и знания-умения ваще ничего не спрашивают (ну так... в общем и целом), а вот с такой фигней прикапываются!
Меня тоже спрашивали:
- а если бы Вы у нас на фирме пробыли один день - что бы мы узнали о Вас, как о человеке?
- а приведите примеры, где конкретно проявилось Ваше такое-то ххх качество? А вот такое?
- а чем вы увлекаетесь? А, книжки любите читать? А щас что читаете? И что там для Вас более всего интересно показалось? Ах да, вот так вот? А почему? А как это можно соотнести с ВАашим отношением к работе? (бред!)
- а расскажите нам о своих планах на будущее?
- а если бы у Вас было много денег - что бы вы делали? (да уж точно не сидела б здесь, у вас на интервью, блин!)
- а какое у Вас было самое сильное последнее впечатление за последний год?
ПРо Schwächen я обычно говорю: Ich bin eine Perfektionistin. Типа как хотите, так и расценивайте. Типа очень такая дотошная , требовательная... и к другим, и к себе. А что им говорить? что я рано вставать не люблю? Последний раз ещё, правда, местный диалект швабский назвала (типа, не понимаю я по-Вашему), но это больше в шутку :)... А ещё я им сказала: неужели Вы думаете, если серьёзно, что будь у меня ну очень слабое-прислабое место, я бы о нём так вот прямо и сказала? (ну тоже типа в шутку)...
ПРичем, мой типа будущий непосредственный шеф был явно очень заинтересован в моей кандидатуре (ну очень уж я на это место подходила), а вот персональщики и так, и сяк меня крутили... я когда оттуда вышла, полчаса в машине сидела... чтоб в состоянии быть рулить домой отдышаться не могла...

Даже как-то странно неужели они действительно думают, что этими вопросами можно узнать человека?
нет, но по реакции на эти вопросы вполне можно кое-что узнать...

Мне так кажется, что нифига невозможно. Допустим человек уже долго безработный и это его 20й Vortsellungsgespräch. В принципе это понятно, что он уже на них так наблатыкался, что у него все эти Schwächen от зубов отлетают. Но это же еще не значит, что он такой классный работник, если его после всех этих 20 интервью еще на работу не взяли. Я в принципе тоже читала, что про недостатки спрашивают. Но именно к этому разговору как-то не подготовила ответа. Сидела минуты две бекала что-то несуразное, ляпнула, что работаю слишком быстро (дура ). Они прикопались: быстро - это значит не точно? Вы делаете Flüchtigkeitsfehler?

Умничка, что вопросы возможные написала. Буду теперь в следующий раз готовить на них ответы .
Что правда про книжки спрашивали? Очумели . Хотя меня как-то на одном из разговоров спросили какого цвета Der Betrieb (это журнал такой по немецким финансам). Типа, если я знаю какой у него цвет, то я его хотя бы раз в руки брала.

Да, и про книжки, и ещё про всякую фигню... Ну там, чем вы ещё увлекаетесь, занимаетесь... В общем, всё про мою персоналити им хотелось знать... как с людьми лажу и ваще. Так и спрашивали: а что для вас самое сложное в общении с людьми? а что вы думаете вам особо гут удаётся? а что, вы думаете, в вас нравится/ не нравится вашим нынешним коллегам... ну в общем... мрак :))

А друг одной моей подруги недавно устроился на работу, предварительно пробыв месяца 4 в поисках... Так тоже такие страсти рассказывал
Например, На Маккинзи его прогнали через 9 (!!!) гешпрехов разных уровней и проч. После чего сказали: вы нам очень нравитесь. Но вот именно на это место Вы не подходите. Мы вам предлагаем другую Stelle. И всё началось по-новой... 8-9 интервью, плюс Аsessment Center!

Ничего себе вопросик! Я хотя и видела его и читала, но цвет затрудняюсь определить. Уж очень он интересный

все эти Schwächen от зубов отлетают Но это же еще не значит, что он такой классный работник,
Значит он, как минимум, lernfähig. После 20 собеседований опыта у соискателя далеко не столько, сколько у работодателя, поэтому при желании подловить, думаю, не проблема. Кроме того, подозреваю, что в большинстве случаев отличают заученные ответы от симпровизированных. Ну, а если все ответы звучат естественно и гладко - это опять же, означает, что человек как минимум прекрасно собой владеет и умеет производить правильное впечатление. Тоже важно. Узнать, "классный ли работник" на собеседовании нельзя, думаю, они и не пытаются этого сделать. Считается, что если на собеседование пригласили, значит квалификация в общем и целом устраивает и проверяется умение себе преподнести и т.п. Конечно, бывают исключения, но тогда и вопросы задают по предмету, тесты какие-то дают и прочее, а не про любимые книги срашивают.

Была во вторник на собеседовании...Вообщето я работаю, но это бюро поближе к дому и зарплата там побольше. Пришла, дали бланк вопросов 20-30 заполнить письменно. Оставили одну. Среди вопросов - кем работает ваш папа, а мама, а сестра...мне 35 лет . Живу ли я в мите или в собственном доме...что знаю о фирме...ну и что у всех - мои достоинства и недостатки и т.д. Заполнила. Сижу жду. 20 мин.-никого. Знаю надо идти спрашивать (это нам когда-то на бевербунгстренинге говорили, что у них тактика такая, терпение типа проверяют и после 20 мин. следует спросить секретаршу когда шеф осводиться) но вс╦ равно. Приш╦л минут через 30, говорит, что вы о себе не напомнили - я типа заработался забыл. Говорю, думала вы вс╦м столько времени на заполнение вопросов оставляете. Говорили минут 15 так на общие темы, сказал изучит мою анкету, если меню выберут в более узкий круг пригласят не второе собеседование. Вот так.
Только им человек нужен который и по-русски и по-английски одинаково хорошо объясняется, а мой английский очень уж примитивный, я ему это честно и сказала. Так что больших надежд себе не строю, но через 2-3 недели напишу чем кончилось

вот такие вопросы они, насколько мне известно, не имеют право спрашивать (нам об этом тоже в Уни рассказывали) так же как и о том: планируете ли Вы в ближайшее время детей? А что думает по этому поводу Ваш муж?
Меня о таком спрашивали. Я ласково прощебетала, что это слишком личные вопросы (они и сами прекрасно знают, что не имеют права их задавать, но...) видимо, тоже проверка. На лоховатость, наверное, проверяют :))
Ещё, помнится, меня спрашивали: а во сколько ещё фирм Вы разослали свои бевербунги? Вот тут, несмотря, на простоту и ясность вопроса... я не знала, что ответить. И сказала честно: я разослала совсем небольшое кол-во бев-гов. Не знаю, что было бы в данном случае правильнее...

Оля, ты так всё доходчиво объясняешь... наверное у тебя много было интервью. Поделись практическим опытом

А меня еще спросили с кем я буду обсуждать создавшиеся проблемы с мужем или с родителями. Чес слово, как в детском саду. Про число разосланных резюмэ тоже спрашивали.

Дык в том-то и дело, что собеседования после института у меня проходили совсем по другому. Т.е. приходил мой будущий непосредственный начальник (никакогo HR не было) и так совершенно без подготовки начинал гонять по различным вопросам по специальности. Ни в одном из разговоров даже и намека не было на такую лабуду, как мои недостатки. А я тогда как умная Маша начиталась всяких книжек по тому как проходят интервью и готовилась именно отвечать на всякие заковырки.
В этот раз я была "умнее" и подготовила именно вс╦ по специальности. Ни одного вопроса ж ведь заразы не задали. Обыдно.

Видимо, в это раз квалификация уже не подлежит никакому сомнению. Или должность требует особенных soft skills. А может, просто совпадение...

Мне чаще мужа приходилось натаскивать... И я это значительно лучше умею, чем сама себя "продавать"...
Свой опыт я вообще предпочитаю не учитывать, он какой-то нелепый. На последних интервью мне в конце собеседования (без каких-либо вопросов с моей стороны) говорили, что берут на работу, а потом через несколько дней присылали отказ. Это как бы нонсенс, такого вообще не должно быть. Боюсь себе представить, что это значит...

а у меня если до интервью дойдет, то уж меня обязательно берут. Только вот не приглашают меня редко, опыта у меня работы, видите ли нет. А откуда ему взяться, если без опыта никто не берет? Ну да ладно, это другая история.
Человека за час узнать невозможно, но вообще-то можно много О НЕМ узнать. Например, насколько ему важна эта работа (подготовился к интервью или нет, придумал вопросы, которые может потом задать, знает ли само предприятие или наобум бевербовался и т.д.), как реагирует на стресс (у меня на последнем интервью на предприятии - уж очень крупном и знаменитом - сработал аларм. Всем надо было собирать манатки и выползать перед здание. Постояли там, потусовались, выяснили, что фальшаларм, пошли назад в здание. Так вот, остаток беседы у меня над головой каждые две минуты включался динамик "ахтунг, ахтунг, alle Mitarbeiter, bitte begeben Sie sich..." Вот вам и тест на стрессовые ситуации ), как умеет спорить (особенно для VErtriebsmitarbeiter), как умеет выходить из сложных ситуаций. На этом же интервью с сиреной меня постоянно спрашивали "А чем вы занимаетесь с тех пор, как закончили учебу?" Я ей и про Ehrenamt рассказала, и про бевербунги, которые как фольцайтджоб все время сжирают, и про то, как я почитать люблю, и с камерой по полям побегать, и друзьям помогать.... А она все спрашивает и спрашивает, типа, а чем еще, а еще, а еще? КОгда она меня достала, я ей сказала, что вроде более чем достаточно, как раз чтобы времени на все оставалось, а не прыгать от одного занятия к другому. Тут она и отстала. Видимо хотела посмотреть, как я реагирую, когда ко мне пристают.
Еще можно, конечно, узнать, какое впечатление человек производит, может ли работать в той культуре, какая есть на предприятии (ну грубо говоря, есть люди, которые ко всем на "ты" и есть, которые ко всем на "вы". В каждом предприятии предпочитают один или другой тип)
САмое главное - это все, что вы говорите (и про сильные и про слабые стороны) подтверждать примерами, не ждать, пока вас за язык потянут. Например "Ich kann gut erklären. Bei meinem PRaktikum bei XY war ich die einzige Mitaribeterin im Projekt, die statistische Kenntnisse hatte. Nach ein-zwei BEsprechungen konnte ich für das PRojekt notwendige statistische BEgriffe meinen Vorgesetzten erklären". Ну это хрень какая-то, но так, первое, что в голову пришло. Все равно сильные стороны надо выбирать в соотвествии с тем, что им надо. Если в объяве стоит, что нужен аналитик, не надо кричать, какой ты креативный.
Придумать общие ответы на эти вопросы нельзя, потому что это сразу будет видно. Надо просто перед интервью задуматься, почему интересует эта работа, какие есть альтернативы и почему вы на эту работу подходите (тоже, кстати, частый вопрос "WArum sollten wir gerade Sie nehmen? Überzeugen Sie uns!"). Я обычно этим в поезде занимаюсь, пока еду на интервью. Очень рекомендую. У меня из трех интервью за последнюю неделю три цузаген.

Ай молодца

По поводу так называемых личных вопросов я буквально сегодня прочитала очень полезную статейку. Это называется heiklen Fragen, и проверяется на самом деле, как Вы реагируете
на вопросы, являющиеся вмешательством в приват сферу или вообще неуместные, например могут так спросить : sind Sie schwanger, oder haben Sie zurzeit seeliche Probleme ? Мне вот
последнее очень нравится..
Так вот они советуют не отвечать, что мол такие вопросы нельзя задавать, а конструктивно типа, Ich weiss, dass diese neue Tätigkeit meinen ganzen Einsatz erfordet, dazu bin ich fähig und darauf
freaue ich mich. Надеюсь, что после этого отстанут..