почему нет? я имею право работать 240 полудней или 120 полных дней в году( исключая урлауб, дни урлауба не считаются за рабочие дни). 120 полных дней по 8 часов= 960 часов в год( исключая урлауб, повторюсь), соответственно 240*4= 960 часов. При моей работе у меня получается за каждый месяц мне полагается 2 дня оплачиваемого урлауба, стало быть за год это 22 рабочих дня, т.е. месяц календарный. В договоре у меня написано, что среднее кол-во рабочих часов в месяц 86,6, умножаем на 11 месяцев, раз 1 месяц в году приходится на отпуск= 953 рабочих часа в году. 960 часов не превышает, стало быть тем самым ничего и не нарушается. Считаем иначе: среднее число рабочих полудней( работа по 4 часа) в месяц получается 21,5, умножаем на 11 месяцев( повторюсь, урлауб по закону не входит в это время)= 236,5 полудней...допустимо 240 в год. Я уже не говорю о том, что у меня рабочий договор не на календарный год, а на фактический с мая- до мая. До Этого я 2 месяца вообще нигде не работала, а сначала года отработала еще 100 часов. В этом году значит по этому договору выходит 7 полных месяцев+ 20 рабочих часов в мае( не сначала мая начала). 86,6*7+20+100=726 часов. Не совсем понимаю, в чем тут может быть нарушение...