Был бы очень благодарен, если кто проясник такую ситуацию.
По роду работы мне необходимо устроиться на работу в немецкую компанию (г.Ляйпциг) и при этом необходимо почти все рабочее время проводить в Арабских Эмиратах, т.е. я здесь буду жить постоянно.
Будут ли облагаються какими то налогами суточные, которые я получу в компании и есть ли какой то стандартный размер таких суточных?
И следующий вопрос - как правильно оформить квартиру в ОАЭ, т.е. затраты на нее?
Заранее благодарен.
Александр.

нет

естъ, ищи в файле прикреплённом, правда инфа за 2005 год, но силъно я думаю не поменялосъ ничего.
Про осталъное не знаю в Эмираты пка в командировку не ездил.

Сергей, спасибо за быстрый ответ!
Приятно удивлен, что ты (ничего, если без Вы?) из Заара, у меня там вся родня (может быть что-нибудь говорит фамилия Даммер?), да я и сам там же гражданство получал.
Я сейчас в ОАЭ работаю в одном из филиалов группы компаний, которая создала компанию и в Германии. Вот и думаю, как бы мне оставшись работать здесь, начать зарабатывать немецкий стаж.
Не в курсе, что в этом случае может потерять компания?
Ну а то, что ты здесь еще ни разу не был, это, конечно, упущение :-) Хотя бы разок стоит. Только не летом, уж очень жарко :-)

Вы в этом абсолютно уверены?
Я работала долгое время "bundesweit einsetzbar", то есть это были долгосрочные проекты-командировки.
Первые полгода (или даже три месяца, что-то я подзабыла) суточные ничем не облагались, а потом просто считались в брутто, и облагались наравне с заработной платой.
Если проект заканчивался и начинался новый в другом городе, то все повторялось сначала.

Все-таки три месяца:
http://de.wikipedia.org/wiki/Doppelte_Haushaltsf%C3%BChrung

Вс╦-таки нет
http://de.wikipedia.org/wiki/Einsatzwechselt%C3%A4tigkeit

http://de.wikipedia.org/wiki/Verpflegungsmehraufwand
Ein Einsatz von mehr als 3 Monaten am selben Einsatzort gilt nicht mehr als Einsatzwechseltätigkeit für diesen Zeitraum.
Я поняла так, что автор ветки не собирается переезжать с места на место, а тогда Einsatzwechseltätigkeit распространяется на него только первые три месяца, а потом начинается Doppelte Haushaltsführung.
В моем случае было именно так.

Надоело мне с Вами споритъ. Вы лучше посмотрите на название раздела с которого Вы бер╦те Ваши ссылки. На этом дисскуссию с Вами прекращаю, если естъ вопросы обращайтесъ пожалуйста к Вашему штоербератору и споръте с ним.
Verpflegungspauschalen für Dienstreisen im Inland
http://de.wikipedia.org/wiki/Verpflegungsmehraufwand

Diеnstreise это одно, Einsatzwechseltätigkeit - совсем другое, и путать их не следует.

Хотелосъ бы узнатъ, чего такого я напутал?

Кстати была недавно очень интересная статъя в DStR "Dreimonatsfrist bei Dienstreisen"
Авторы приходят к следующему выводу:
Eine Dienstreise kann nach der BFH-Rechtsprechung auch über drei Monate hinausgehen - mit steuerfreiem Ersatz der Reisekosten - und die Dreimonatsfrist in R 37 Abs. 3 LStR gibt die Rechtslage nicht mehr zutreffend wieder. Es ist davon auszugehen, dass die Dreimonatsfrist des ╖ 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 5 Satz 5 EStG nur bei ein und derselben Auswärtstätigkeit läuft - also nur bei einer ununterbrochenen Auswärtstätigkeit (Dienstreise), bei der der Arbeitnehmer weder an seine ursprüngliche Tätigkeitsstätte zurückkehrt und auch nicht an einer anderen auswärtigen Tätigkeitsstätte eingesetzt wird.
Так что в принципе, если умеючи, можно все Verpflegungsmehraufwendungen steuerfrei прогнать.

Вообще-то в этом случае, находит применение Steuerrecht государства, в котором Вы работаете. T.e. в Германии Вы вообще никаких налогов платить не должны.

Оля, спасибо большое за внимание к моему вопросу. К сожалению, я недолго прожил в Германии соответственно усвоил нем. язык недостаточно, чтобы читать нем законы или подзаконные акты на языке оригинала
Дело в том, что я вообще то пытаюсь решить проблему зарабатывания нем. пенсии и соответствующих страховок, работая в арабских эмиратах.
Группа компаний, где я работаю, большая, имеет в том числе и здесь у арабов и в Германии, чей паспорт я тоже имею по линии поздних переселенцев.
И вот задачу то я понимаю, а как к ней правильно подступиться - не очень :-) Хотя с руководством можно договориться о чем угодно, отношения вполне дружелюбные. Главное преподнести правильный вариант. Но если я в Германии не буду платить налоги вообще, значит и расчитывать не на что будет в старости, если я правильно понимаю.
Если можете чем то посоветовать-буду очень рад.

Вот ваши ссылки:
1)
2)
Для решения одного и того же вопроса вы в одном случае ссылаетесь на правила для Einsatzwechseltätigkeit, а в другом - на правила для Dienstreisen

Вы уважаемый внимателъно читайте и следите, кто сюда, на эту ссылку ориентируется. Я лишъ указал оппонентке куда она ссылается. Внимателъней надо бытъ или следитъ тщателъней за перепиской.

Налоги и накопления к старости это две разные вещи. Ты можешь остаться в социальной системе Германии, платя налоги в другой стране. Для этого твоя фирма должна заключить так называемый Ausnahmevereinbarung, после этого тебе будет выдана форма E101, на основании которой твое социальное страхование будет проводится в Германии.

Вы даете ссылку на Einsatzwechseltätigkeit и при этом же указываете Verpflegungsmehraufwendungen bei den Dienstreisen для Арабских Эмиратов.

А я так понял, что вы сослались туда сами. Видимо, вам тоже внимательнее надо бытъ или следить тщателънЕе за тем, что пишете.

Если Вы читали предыдущий перед моим постинг, то к чему разведение всей этой полемики на ровном месте. Поэтому прекращаю все эти споры и с Вами и с Олюня. Читайте внимателъно сами и внимателъно следите за сообщениями других. А вместо того, чобы споритъ со мной, лучше помогите спрашивающему товарищу, если конечно естъ что ответитъ................. Пакедава бабанъка, пакедава............

А с чего в этом случае надо начать? Я ведь пока работник только арабской компании. Куда я должен обратиться за формой Е101?
Я понимаю, что вопросы дилетанские, но я на самом деле только начинаю осознавать эту ситуацию.