Доброе утро! Ситуация такова, что с моим работодателем есть двустороннее желание прекратить рабочие отношения - то есть никто не против. С его стороны даже интерес бОльший, поэтому предлагают смазать хлеб маслом. Теперь вопрос, каким образом лучше получить это выходное пособие, чтобы минимизировать риски заплатить максимальный налог с него? Имеет ли значение, будут ли выплаты в начале, середине или конце года? Уходить в никуда не предполагается, следующий работодатель предполагается с тем же уровнем зарплаты - то есть просто слезаю с мертвой лошади, которая в течение 2-3 лет может отправиться в дом престарелых.

Условия выплаты таковы:

- можно взять одним "куском", а можно разбить выплаты на 2 года

- можно часть перевести в пенсионные взносы - через DRV и/или bAV

Если это важно, то комбинация классов на данный момент в семье 3/5, дети несовершеннолетние (расчет пособия производится тоже с учетом количества детей).

Спрашиваю потому, что это первый в жизни такой опыт. Конечно, буду еще копать, глубоко и долго, сам, но хочется услышать мнение зала и, возможно, личный опыт.