Друзья, я нашел такую "Personalmanagement" фирму,которя помимо её тарифа как Zeitarbeit, доплачивает то, что фирма платит своим сотрудникам. Вы с таким когда встречались? Это чудо какое то

Нередко ляйки платят больше того, что получают местные. А доплата до местных, то это по закону... Если доживешь😎, точнее, доработаешь до срока.

Я работал на Henkel/е через ляйку.

И Henkel доплачивают после 6 недель работы у них.

То есть логика в том, что фирма сама доплачивает ZA сверх положенного (их тарифа), в надежде что рабочий к ней перейдёт через какое то время?

Это же круто.

в надежде что рабочий к ней перейдёт через какое то время?

Такой большой, а в сказки верит😂😂😂...

В 99% случаев, фирма переплачивает ляйке с твоего первого дня айнзатца за возможность пнуть тебя с сегодня-на-завтра... Экономически себя оправдывает...

То есть логика в том, что фирма сама доплачивает ZA сверх положенного (их тарифа), в надежде что рабочий к ней перейдёт через какое то время?

нет, у них такой тариф, начинают доплачивать после 6 недель
я получал больше чем ихний рабочий(мой напарник)
был у них 8 месяцев.

Я всегда думал, что цайтработники получают больше. Если постоянный работник, к примеру, обходится фирме в 35 евро в час, то ляйке за работника платят 60 евро в час. Это нормально. И ляйка вполне в состоянии платить больше.

Частое заблуждение. Обычно всё с точностью наоборот - чужой персонал зарабатывает заметно меньше. Если свой работник получает 35€ брутто, то фирма за него ещё сверху платит отчисления (Krankenkasse, etc). Работник этих денег не видит, но в бухгалтерии они проходят, так что меньше 50€ «свой» не обходится, точный порядок цифр уже не помню.

Если ляйке платят за такого же работника 60€, то помимо зарплаты работнику она так же платит за него взносы (те 50€), плюс оплачивает свои собственные расходы (персонал в офисе, аренда, реклама и тд). Не надо забывать, что Leiharbeiter зарабатывает не только на себя, но и на своего начальника и на всю ZA. А если он заболел и не вышел на работу, то фирма ляйке денег не платит и больничный идёт из её собственного кармана (те 60€, которые платились до этого).

По-большому счёту крупным фирмам выгоднее платить 60€ за чужого вместо 50€ за своего. Разница очень быстро нивелируется налоговыми вычетами и гибкостью - при необходимости своего увольнять долго и муторно, может даже отступные надо платить, а чужого - в течении нескольких недель без всякого Abfindung. Всё остальное - проблемы ляйки и работника. Это как раз та причина почему все крупные концерны обожают Zeitarbeit и работают через неё.

А само явление называется Equal Pay - когда Stammpersonal и Leiharbeiter на одинаковых должностях получают одинаковые деньги. В зависимости от фирмы Equal Pay идёт с первого дня, есть где после 9 месяцев. Зависит от договорённостей с Betriebsrat.

Да нет тут никакого заблуждения. В медицине так и есть. ЦА получают больше. Другие бранши не знаю. Видимо там желающих работать больше, поэтому зарплаты менбше. Цифры же были просто для примера. Могу написать, что если фирма платит своему работнику 35 евро, то цайтфирме за работника платят 80 евро и поэтому ЦФ в состоянии платить больше.