3.000,00€ от Шефа
Эта тема уже здесь поднималась, но её закрыли.
Важные пункты:
Работники могут получит от Шефа до 3.000,00 евро так называемую Inflationsausgleichprämie. Законого права на это нет. Это доброволная выплата работодателя.
В отличае от EPP (300,00€) Инфлатионспремию работодатель будет платить из своего кармана. Поэтому понятно, что получат не все.
Работодатель может выплатить эту премию одной суммой или частями до 31.12.2024. Может выплатить 3.000,00€ или только 100,00€.
Важно: Эта премия не должны быть вместо чего то, например вместо рождественский или отпускных или как поощрение за хорошую работу. Это премия должна иметь характер zusätzlich zum Arbeitslohn. Keine Gehaltsumwandlung! Только в этом случае эта премия будет необлагаемая налогом и соц. отчислениями.
Также эта премия не влияет на размер соц.пособия: Mit einer Ergänzung der Arbeitslosengeld II/Sozialgeld-Verordnung wird sichergestellt, dass diese Inflationsausgleichsprämie bei Beziehern von Leistungen nach dem SGB II nicht als Einkommen berücksichtigt wird, um die steuerliche Privilegierung auch im SGB II nachzuvollziehen.
а нет ли ограничений каких-то?
FAQs ещё не выпустили, но думаю, что это будет аналог с Коронойпремией.
Если так, то
Например, при трудоустроенных близких родственниках?
Если на предприятии другие работники? Получили ли они тоже премию или только родня?
При sozialversicherungsfreie Beschäftigung? Например Gesellschafter-Geschäftsführer GmbH ?
Ну тут нужен будет: Gesellschafterbeschluss
Мой совет подождите FAQs. Скоро должен выйти.
Есть такие кто уже с Октябрьской зарплатой эту Премию от шефа получил?
не все конечно, но думаю, что есть и те кто выплатит.
Посмотрим.
А им-то кто должен платить?
Работодатель, естественно. Имеется в виду случай, когда работодатель и работобратель являются членами одной семьи.
а ест ьуже какая-то инфа о членах семьи и миниджобниках? Гугл ничего не дает такого...
FAQs ещё не вышел
Должен со дня на день выйти. Ждёмс.
А им-то кто должен платить
Работодатель из своего кармана.
Закон решает только при каких условиях эти выплаты не будут облагаться налогом.
Кому? Членам семьи работника
Работникам
Между членами семьи могут быть тоже официальные трудовые отношения. Например: Муж работодатель, жена у него работает и получает зарплату Именно это и имел в виду Дядя Куль.
а ест ьуже какая-то инфа о членах семьи и миниджобниках? Гугл ничего не дает такого..
Ну мне почему-то даёт
Проэкт закона был давно опубликован, Бундестаг и Бундесрат приняли его без изменений, теперь уже и бундесгезетзблатт опубликовалi. А там указывалось, что каждый наёмный работник может получить эти выплату, никаких ограничений вообще. С членами семьи и учредителями-руководителями то же правило, что и всегда: сравнение с третьим лицом.
С 26 октября уже можно выплачивать.
Важно: Эта премия не должны быть вместо чего то, например вместо рождественский или отпускных или как поощрение за хорошую работу. Это премия должна иметь характер zusätzlich zum Arbeitslohn. Keine Gehaltsumwandlung! Только в этом случае эта премия будет необлагаемая налогом и соц. отчислениями.
Небольшое уточнение. Если по трудовому договору или тарифу не положены рождественские, отпускные, бонусы. 13-я зарплата и т.п., то ничего не мешает выплатить работодателю часть этой премии, допустим в ноябре или декабре, традиционных месяцах рождественских выплат. просто не надо это так называть. Никакой проверяющий ничего сделать не может. То же самое по поводу повышения зарплаты, если она никак не оговорена. Законодатель разрешает выплачивать в любых суммах, официально это компенсация инфляции.
Можно, конечно, и подождать пока выйдет БМФ шрайбен, чтобы убедиться, что финанцфервальтунг ничего от себя не добавит.
а ест ьуже какая-то инфа о членах семьи и миниджобниках? Гугл ничего не дает такого...
7 декабря наконец то опубликовали FAQs
. Gelten Besonderheiten bei Arbeitsverhältnissen zwischen nahestehenden Personen (zum Beispiel Ehegatten-Arbeitsverhältnisse)?
Ob Arbeitsverhältnisse zwischen nahestehenden Personen steuerlich anzuerkennen sind, richtet sich nach den dafür geltenden allgemeinen Grundsätzen. Voraussetzung für die steuerliche Anerkennung eines solchen Arbeitsverhältnisses ist, dass es ernsthaft vereinbart und entsprechend der Vereinbarung tatsächlich durchgeführt wird. Die steuerrechtliche Anerkennung des Vereinbarten setzt voraus, dass die Verträge zivilrechtlich wirksam zustande gekommen sind und inhaltlich dem zwischen Fremden Üblichen entsprechen. Bei Arbeitsverhältnissen zwischen nahestehenden Personen muss insbesondere geprüft werden, ob die Gewährung einer IAP auch unter Fremden üblich wäre (Fremdvergleichsgrundsatz). Wird nur pro Forma ein Vertrag abgeschlossen, um die steuerfreie IAP zu erhalten (zum Beispiel „Gefälligkeitsverhältnis“), besteht kein steuerlich anzuerkennendes Arbeitsverhältnis. Auf mögliche straf- oder bußgeldrechtliche Konsequenzen wird hingewiesen.
В прошлом при Корона-премии был разговор о негативном влиянии kalte Progression при получении этих необлагаемых налогами денeг.
О какой kalte Progression идёт речь при выплате, которая не облагается налогом? И кто вёл такие разговоры про коронобонус?
Статьи вроде были (хотя может o 300 евро от государства, а не от "шефа" была речь), что хоть сама выплата налогом не облагается, но при подаче годовой налоговой декларации может повлиять - kalte Progression
Мне 3000 выплатили
Классно. Мало кто так делает. В основном разбивают на несколько частей.
Статьи вроде были (хотя может o 300 евро от государства, а не от "шефа" была речь), что хоть сама выплата налогом не облагается, но при подаче годовой налоговой декларации может повлиять - kalte Progression
300 евро облагается налогом, 3000 нет. Разницу понимаете?