Из моего прошлого опыта, основный критерий найма аналитиков это умение аналитически мыслить и вникать в новые темы.

Каким образом на первом интервью HR или будущий начальник определит ваше умение аналитически мыслить ?

Самое простейшее для вас - вы, рассказывая о прошлом опыте, приведете пару конкретных примеров ваших анализов. Какие у вас были исходные данные, что вы делали, что стало на выходе и т.п...

Имхо.

HR наверное никак, а вот человек из этой среды вполне сможет. Во всяком случае, когда меня просили пособеседовать кандидатов, то мне было вполне понятно, хорошо ли они соображают. Главное, чтобы мне хватило языка чтобы произвести нужное впечатление :)

Всё вы правильно делаете, нужно просто подождать и продолжать слать бевербунги.
Ну и извините конечно, но месяц и 20 заявок, это вообще не о чем. К тому же январь, у меня вон половина коллег только из отпусков пару недель как вернулись + пандемия.
Смело настраивайтесь на год/ы поиска и сотни бевербунгов, это нормально!
Не забывайте, вы "орк" и диплом у вас "оркский" и язык эльфийский вам далеко не родной, вы тёмная лошадка для работодателя.

Тут вон сами немцы с опытом, годами работу ищут.
Всё будет, не накручивайте себя.

Ищите вакансии на stepstone, monster Отправляйте свой резюме на смежные вакансии тоже. Главное, чтобы фирма была желательно большая, концерны например. Сейчас небольшой спад, мне кажется, в трудоустройстве из-за короны. Но скоро все наладится. Месяца 3 активного поиска и найдете работу.

Главное, чтобы мне хватило языка чтобы произвести нужное впечатление :)

предположим, вы хорошо разговариваете на английском или немецким, не native speaker, но сойдет. вот как вы собираетесь произвести впечатление, чтобы захотелось вам дать контракт?

своим аналитическим мышлением? так оно есть у каждого первого на больших концернах.

А как определяется наличие аналитического мышления в рабочих интервью?

Группа Квазар Позитив и Познание

Предложением решить гипотетическую задачу о сферическом коне в вакууме или привести реальный пример решения конкретной задачи из прошлого опыта.

Именно так. Или хотя бы предложить нарисовать какой-нибудь бизнес-процесс,или порассуждать как устроена какая-то сложная информационная система (мы как-то обсуждали как устроена проверка проездного билета на турникетах метрополитена). Неважно знает человек или нет, главное как он размышляет.

скажем так что-то наподобие этого. вроде маккензи или бисиджи разработали пару методик на эту тему.

задается элементарный казалось бы вопрос. например, как вы думаете, сколько бензоколонок в Германии? вот и смотрят, как ты ищешь решение.

Месяц ожидания это совсем ничего, тем более январь. До середины января многие в отпусках, потом медленно начинают раскачиваться. Выводы делать рано.

По поводу особой ситуации с пандемией: никаких изменений для IT не заметила. Ищут даже ещё больше, потому что в Германии дигитализация во многих отраслях ещё непаханное поле.
Меняла работу сама в прошлом году. На моё место в старом концерне ищут теперь на 3 позиции с начала лета и кандидатов особо нет. Так же искали людей в команду последние года 3, я видела все профили кандидатов: ни одного ИТ-шника, ни одного с опытом в нужной сфере, всё какие-то географы, в лучшем случае физики. И это в концерне с очень привлекательными социальными пакетами и позиции были даже в разных вариантах довольно интересно расписаны. Так что фирмы ищут.

В новой фирме (крупный банк) процесс от бевербунга до договора занял месяц, в моей практике это рекорд. Из них где-то неделю в мае заняло ожидание возможности пригласить на личное собеседование. В итоге испугались, что я соскочу и через неделю решили не ждать и проводить собеседование онлайн. За прошлый год они набрали очень много людей и набирают дальше. На ксинге меня бомбардируют как никогда, почти каждый день новые запросы. Но из моего личного опыта, все это Хing запросы и разговоры съедают много времени без толку.

(IT) Business Analyst ов тоже ищут. Здесь очень важны коммуникационные Skills, без хорошего немецкого сложно. Мой вам совет: учите и практикуйте немецкий, минимальный уровень языка не достаточен.

Bewerbungsunterlagen желательно чтобы кто-то опытный посмотрел. Учителя в языковой школе бывают разные. В Германии очень много заморочек с этим и как раз работники из HR могут просто из-за формальностей отсеять. Зайдите в группу Понедельник начинается с ... работы, там могут и покритиковать и посоветовать. Получите начальную оценку со стороны и отшлифовка не помешает. Но раз уже приглашения на собеседования есть, то должно быть всё не так уж и плохо.

Удачи в поисках!

Понял, имеется ввиду case studies

Насколько часто они реально применяются в концернах и на каком уровне, вакансии?

Группа Квазар Позитив и Познание

какие-то географы

от лица всех "каких-то" географов

от лица всех "каких-то" географов

😃 Уверена, Mainzerin не хотела никого обидеть.

А вы что - географ, переквалифицировавшийся в управдомы айтишника ?

Почему наподобие? Не наподобие. Именно так меня спрашивали и немцы, и американцы, и корейцы.

В маленьких компаниях такой должности действительно часто нет, там разработчик напрямую коммуницирует с людьми из бизнеса. Но в крупных это проблематично, потому что сложность систем очень высокая, и поэтому вводят дополнительного посредника между ИТ и бизнесом.

Вы путаете IT и development.

Посредники ( it аналисты) - они тоже IT, но они посредники между девелоперами и бизнесом.

И часть задач могут решить и без девелоперов для бизнеса.

применяются часто в АС. у P&G, например, три круга ада. там АС для working students устраивают.

а так можно сразу определить в разговоре, кто умеет отделять главное от второстепенного. меня лично уже начинают раздражать, если медленно разговаривают, да еще второстепенными деталями "обогащают" речь ((

это показатель, что медленно думают.

часть задач бизнес может решить и без посредников. сейчас бизнес - это не какие-то старички, не знающие на какие кнопки нажимать и как разговаривать с индусами.

а "нарисовать какой-нибудь бизнес-процесс или порассуждать как устроена какая-то сложная информационная система" так запросто могут.

медленно это же не обязательно показатель качества того, как думает. На те же case studies

дают время, и важно, чтобы конкретный человек умел обьяснить толково и логично свои шаги, ещё лучше-по ходу дела, когда её решает, устнo

Группа Квазар Позитив и Познание

Так бизнес и решает многие задачи сегодня часто. Только всё решить они не могут.
Какой специалист в бизнесе может нарисовать, например, Zielarchitektur Bild и знает какие вопросы нужно задать, чтобы это сделать. Он может даже и нарисует с полной уверенностью, что выглядит классно- качество результата на все 100% прогнозируется и сомневаюсь, что кто-то из бизнеса в состоянии описать правильно «как устроена какая-то сложная информационная система« не с бизнес фокусом а именно IT, я ещё таких не встречала. Разве что сам бизнес отдел в области IT.

Сейчас наоборот растёт число этих посредников, они есть и в самих бизнес отделах и отвечают за проекты и IT темы, они есть в непосредственно в IT отделах, и если есть ещё часто IT Schnittstelle, которая или в Fachbereich напрямую находится или наоборот в IT отделах и отвечает за определённый Fachbereich. В зависимости от того, где они прикреплены, фокус или больше на бизнес или на IT.

Задачи всякие разные, поэтому у многих здесь расходятся представления в зависимости от опыта.

часть задач бизнес может решить и без посредников. сейчас бизнес - это не какие-то старички, не знающие на какие кнопки нажимать и как разговаривать с индусами.

Дело не в том, кто что умеет - а у кого какие обязанности, полномочия да и авторизация в системах.

Обычно бизнес не имеет никакого доступа в настройки системы, я уж молчу про ключи разработчика.

Да и в крупных концернах любое новое требование бизнеса проходит через фильтр аналитиков, которые проверяют валидность требования, соответствие стандартам группы, оценивают, пишут спецификацию, тестируют и релизят изменения в ландшафте.