Всем привет! Может кто то знает как оплачивают больничный при kurzarbeit и вообще считается ли это время как kurzarbeit. Так как работали месяцев пять без

перерыва еще и уберштунды делали и вот в том месяце, что болела ,был один день без работы,но те дни что болела были нормальные рабочие дни. Пришел лонцеттель

и мне больничный обозначен не как Lohnfortzahlung а как Ausfallzeit и совсем мало. Спросила,сказали из за курцарбайт,но эти дни предприятие работало нормально.

В интернете читаю,но не совсем поняла,вроде как если все работают то должны нормально оплатить а если выпало на простой,то тогда как размер курцарбайтгельд.

Но с другой стороны какой может быть курцарбайтгельд если у меня на цайтконто еще часы есть.

Может кто то знает как оплачивают больничный при kurzarbeit и вообще считается ли это время как kurzarbeit.

Если на предприятии Kurzarbeit и шеф на время твоего больничного планировал у тубя KUG; то да, считается как Kurzarbeit.

Так как работали месяцев пять безперерыва еще и уберштунды делали и вот в том месяце, что болела ,был один день без работы,но те дни что болела были нормальные рабочие дни. Пришел лонцеттель и мне больничный обозначен не как Lohnfortzahlung а как Ausfallzeit и совсем мало. Спросила,сказали из за курцарбайт,но эти дни предприятие работало нормально.В интернете читаю,но не совсем поняла,вроде как если все работают то должны нормально оплатить а если выпало на простой,то тогда как размер курцарбайтгельд.Но с другой стороны какой может быть курцарбайтгельд если у меня на цайтконто еще часы есть.

Но если ты не согласна, то поговори с шефом, пусть он тебе объяснит, почему он во время твоего больничного Kurzarbeit angeordnet.

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

так толку спрашивать,надо законы искать потому как из за моего незнания будет в свою пользу делать.

в интернете сейчас прочитала:

болезнь во время курцарбайт

1) es wird noch gearbeitet: Entgeltfortzahlungfür die verkurzte Arbetszeit +Kurzarbetergeld für die kurzarbeitsbedingten Ausfallstunden

2) Es wird nicht mehr gearbeitet( kutzarbeit Null) :Kurzarbetergeld für die kurzarbeitsbedingten Ausfallstunden

наши все работали,значит мне должны были выплатить по первому пункту а выплатили как по второму. Но не знаю можно ли предъявлять в качестве аргумента

запись с сайта.

https://www.lohn-info.de/kurzarbeitergeld_krankheit.html

Тут вы найдете ссылки на законы. Удачи.

Всё верно... ну и по сути своей вобщем-то и справедливо. Если больничный или карантин (теперича тожж актуальный) «накладывается» на запланированную короткую работу, то по сути дела не меняется ничего. Ни для Вас ни для работодателя. Рабочие дни оплачиваются как рабочие, а «короткие» как короткие. Поэтому юридически в принципе все верно и если у Вас была запланирована «короткая работа», то в соответсвии с этими «планами» Вам и насчитали зарплатку. А то что «все работали»..... нуу если Вы в этом уверенны что абсолюно все!!, то идите к руководству (ну или в кадры) и ... «требуйте сатисфакции»

нет наверное не законно, у нас на фирме местный немец заболел на две недели, позвонил, прислал больничный, ему шеф перезвонил и сказал что а время больничного он на курцарбайт, заплатили ему за эти две недели тоже как курцарбайт, буквально через месяц его увольняют, он пошёл в суд и там нажаловался про этот больничный, судья решил что это не правильно всё ему вернули и нам теперь если ты работал и заболел платят как больничный, как-то так

Нууу за это Ваше руководство не только суд проиграть должно но еще и штраффчик получить.... это по сути дела обман и незаконное присвоение госсредств. Сейчас кстати за этим довольно внимательно следят. Ну вот я например просидел первые две недели ноября на карантине, из них у меня было 5 дней «коротких» запланированно (ну и еще 5 во второй половине месяца)... я пришел к нашей кадровичке и говорю нууу теоретиццски можно и перепланировать карантин типа в 10 коротких а дальше рабочие... боооже упаси!!! сказала моя коллега... ниии в коем случае!!! Никаких игрищщь с государством. Хотя в моем случае в принципе ничего бы математически даже и не изменилось.... но однозначно «нет» (хотя у нас то все на короткой, 50%, без исключений). А когда вот так вот по сути "задним числом"... а если не дай бог и правда «все работали», а тот один единственный заболевший вдруг оказался на короткой работе.... этт каэшшн да....этт «попахивает».... игра с огнем для работодателя.