13 Monatsgehalt
Уважаемые форумчане, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается 13 зарплата в Германии и когда выплачивается?
Мужу на работе сказали так: берется годовой оклад, делится на 13 месяцев и (зп соответственно меньше каждый месяц), но в конце года выплачивается эта «13»зп.
Это действительно так?
Я просто думаю, что 13 зп это бонус к годовому окладу.
Не понятно мне, зачем делить годовой оклад на 13 месяцев…….
Смотря как на их фирме заведено и смотря что в его контракте прописано.
У нас 13-ая зарплата - именно 13 зарплата, т.е. в таком же размере, как и остальные 12. Но это не значит, что везде должно быть так же.
А муж точно правильно понял? Или уже получил меньшую сумму?
Ибо я себе могу представить, что для случаев, когда среди года было изменение зарплаты, то берут 1/12 от годовой, это было бы логично.
разные договора бывают, но в принципе правильно сказали.
обычно годовой доход в договоре включает 13-ую зарплату. Многие этого просто не знают.
при расчете месячной зарплаты оговоренный ежегодный доход делится на 13. Бонус - это не 13-ая зарплата.
Но работодатель не гарантирует выплату 13-ой зарплаты и бонуса ежегодно.
Надо было оговаривать месячные выплаты при приеме на работу, тогда бы для договора пересчитали годовой доход с учетом 13-ой зарплаты.
В контракте ничего нет по поводу 13 зп. Это была устная договоренность с шефом при поступлении на работу. Он сказал, что на фирме выплачивают и отпускные и 13 зп, муж так понял, что эти выплаты бонус к годовому окладу.
Надеюсь, может кто из бухгалтеров подскажет как начисляется 13 Monatesgehalt.
Смотрите договор. Там оговаривается в скольких частях выплачивается годовой заработок. Это могут и 12 и 13 частей быть, сумма останется та же. Смысла в делении на 13 нет, но некоторые фирмы так делают.
Устные договоренности никакой роли не играют. Все перечисленно в рабочем договоре, то и выплачивается. Все остальное добрая воля работодателя, если он захочет выплатить бонусы, то выплатит.
Ого... а как это так устные договоренности то??? Тады это все «писями по воде виляно»
.... хотя если сумма годовая в контракте прописана, то какая разница на сколько её делить!!... Хоть на 13 хоть на 33.... в итоге то всеравно цифирь то тотже. Ну а так например в профсоюзе металлургов «13» зарплата вплачивается в мае 60% и в ноябре 40%.... можно это назвать отпусными и новогодними, можно 13-ой зарплатой.... а можно и никак не называть.... от перемены слагаемых сумма не меняется.
Но в приличных конторах все это на бумаге ессесьно прописано.... а вот премиии это уже совсем другое... это уже некая плавающая составляющая, которая может быть а может и не быть... может быть и большая
и маленькая и более того их и несколько может быть в году.... но это все уже конечно более чем индивидуально и даже да, в какойто мере и субъективно.... в зависимости от «настроения» руководства ну или "взаимопонимания" вашего с ним.
Надеюсь, может кто из бухгалтеров подскажет как начисляется 13 Monatesgehalt.Это может сказать только ваш рабочий договор.
У меня бонус (ежегодный) - добрая воля шефа, в контракте не прописан, зависит от многих факторов, каждый год сумма разная и выплачивается в ноябре, а 13. Monatsgehalt - моё обычное брутто, выплачивается тоже в ноябре.
То есть, я ежегодно в ноябре получаю своё обычное нетто + бонус и 13 зарплату за вычетом налогов.