КК говорит, что больн в июне должен оплачивать работодатель
31 мая уволилась.была до этого на больничном и в июне опять на больничн. КК говорит, что больн. в июне должен оплачивать работодатель, так как первые 6 недель больничного оплачивает работадатель, даже если ты уволился. Работодатель говорит Кк. Как по закону?
Спасибо заранее
31 мая уволилась.была до этого на больничном и в июне опять на больничн. КК говорит, что больн. в июне должен оплачивать работодатель, так как первые 6 недель больничного оплачивает работадатель, даже если ты уволился.
Вы действительно уволились сами? Иди вас работодатель уволил?
Вы действительно уволились сами? Иди вас работодатель уволил?
Она видать сама инициативу применила или договор закончился., и не продлили .
Только травма полученная на рабочем месте оплачивается.
Простой больничный вам или в свою кассу идти и ставить договор.
Или срочно бежать в Arbeitsamt и вставать на рабочее пособие.
что это что-то меняет, в этой ситуации?
Да,
если работодатель уволил из за болезни, то он продолжает платит больничные (Еntgeltfortzahlung) до 42 календарного дня, даже если рабочие отношения уже закончились.
Например работодатель уволил из за болезни к 30 июня. Работник дальше на больничном. 42 дня заканчиваются 10 июля. Значит до 10 июля платит работодатель. Потому что он уволил из за болезни.
А если работодатель уволили не из-за болезни ( из-за болезни уволить очень непросто), а по другой причине, то платит КК
Я думаю, что у КК есть основания утверждать следующее:
КК говорит, что больн. в июне должен оплачивать работодатель, так как первые 6 недель больничного оплачивает работадатель,
Просто я сталкивалась со случаями, когда людей просто отфутболивали , а потом под предлогом несвоевременно и неправильно поставленного антрага отказывали.
Отказывали "под предлогом несвоевременно и неправильно поставленного антрага" - но не переводили же стрелки на работодателя! Это совсем разные вещи.
Отказать на основании не своевременного антрага - это вполне себе отдельная причина. Есть параграф, который говорит, в течении которого времени больной должен предоставить больничный в свою КК, если он получает кранкенгельд. Но не отправить за деньгами к работодателю. Для этого нужны другие основания. И я думаю, что они есть. Иначе бы КК не отправляла бы ТС к работодателю
Если рабочий договор заканчивается во время больничного, то работодатель заполняет формуляр, в котором указывает причину увольнения. Формуляр отправляется электронным путём.
А если я сама уволилась?Как в таком случае быть?И если вы знаете, то можно ссылку на закон.
Может вы всё таки напишите как вы были уволены, кем, в срок или fristlos oder Aufhebungsvertrag? Что не гадать и не пережёвывать все возможные варианты.