Как в Германии просить повышение зп?
Работаю в ИТ маленькой компании, полгода испытательный срок, после него зп чуть повысили, потом еще один год, и последующие 3 месяца все молчат
хотя я знаю что каждый сотрудник раз в год имеет митарбайтер-бешпрехунг на котором говорят на эту тему. но со мной ниразу еще пока
поговорил с друзьями из других фирм - они говорят что у них просто повышают зп каждый год на 10% и все
типа как за выслугу лет ))
хочу поговорить на эту тему с боссом но не знаю как именно поднять эту тему и чем мотивировать мое желание зарабатывать больше
Буду благодарен любым советам
ПС: итого работаю в компании 1 год и 9мес, из них 6 испытательного
компания испытывает большие проблемы с наемом сотрудников, за этот период что я работаю никого нового, а уволившихся 15%, работу некому работать сейчас
да и менеджер наш неоднократно говорит что никого не можем найти
по идее сотрудниками у нас дорожат чтоб не ушли
друзьями из других фирм - они говорят что у них просто повышают зп каждый год на 10%
Что то в это мало верится..
даже самые хорошие профсоюзные тарифы максимум 3-5% повышаются..
А 10% это очень круто! И еще и ежегодно!!
И ещё и у многочисленных друзей в разных фирмах...
Этот какая продуктивность должна быть у компании, что бы расходы на персонал ежегодно на 10% увеличивать???
Если по теме, просто попроси об этом разговоре. Обговори ситуацию и скажи свои желания о повышении з/п.
Если не просить, то считают, что ты доволен.
О своих желаниях нужно заявлять :)
Как Вы считаете это нужным так можно и просить.
Но просить нужно самому. Мне это один из моих бывших шефов сам сказал.
Я бы лично словил бы шефа при подходящей ситуации когда рядом никого нет и не надо что-то срочное делать
и просто поговорил бы с ним на тему как он доволен моей работой.
ну и перевёл бы тему на повышение зарплаты.
Только предварительно нужно для себя выяснить и просчитать сколько Вы хотите иметь
и реально ли это вообще в Вашем регионе и в фирме таких размеров как Ваша.
Да кто ж вам про стратегию расскажет? .. Чтобы получить повышение зарплаты, надо не просить, а доказать шефу, что Вы это заслужили.. Ну или попоросите у шефа Zwischenzeugnis.. Он решит, что Вы всерьез решили уходить, и сам предложит повышение, если считает, что Вы ему так небходимы.. А если не предложит, то Вы сможете сделать вывод, насколько Вы "необходимы" в этой фирме
хочу поговорить на эту тему с боссом но не знаю как именно поднять эту тему и чем мотивировать мое желание зарабатывать больше
должны похвалитъ себя, какой вы хороший: после пробецайт переняли доп. проекты или какие либо доп. работы. Повысили квалификацию итд.
после пробецайт прошло 1 год и 3 месяца уже
решил написать емейл боссу типа "можно ли мне получить термин на митарбайтер бешпрехунг тк уже 1,5 года вы не делали его со мной и обсудить мои достижения либо недостатки и зп"
на сколько процентов нормальным не сильно наглым будет просить повышения?
У мужа на работе обязательно посещение тренингов, а потом он приходит домой и мне рассказывает че там было, вот от него и учусь.
Я тоже в начале кругами ходила, а потом в конце важный вопрос задавала. Теперь я знаю что надо важный вопрос задать в начале, а потом аргументировать и "лить воду", так как человек такое существо что он слушает только в начале, а потом концентрация теряется.
Я тоже повышение з/п хотела, долго не могла решиться и не знала как. Вот 2 недели назад назначила термин к шефу, тему з/п не указала.
Шеф вечно занятый, по этому времени на разговор было мало, ну я и сказала "начну с главного, я хочу больше денег", аргуменировать не пришлось шеф мои заслуги и так видел и знал. А вообще я подготовила на черновичек аргументы и связала с темой запланированного разговора.
И каков результат?
Результат положительный
А на тренингах Вашего мужа не говорили, какова вероятность положительного ответа. Наверное есть статистика по этому вопросу?
ахахах их там не зарплату учат повышать
Наверняка не все так реагируют, но для мнея это самое правильно. Не люблю долгие занудные речи (соплежуйство) часто перебиваю и прошу сказать чого нужно то, или что ты предгалаешь, о чем ты хочешь поговорить, а потом мне уже аргументы и дальнейшая информация интересны.
Чтобы получить повышение зарплаты, надо не просить, а доказать шефу, что Вы это заслужили.
это так вся жизнь может пройти доказывая непойми что непойми кому
рынок ит сейчас перегрет
нужно прийти к шефу с оффером от другой компании с +10% и спросить шефа что он об этом думает?
Ну "стандартное" ежегодное повышение з.п. в Германии - 1-2%, все остальное - скорее частный случай, везение или зубастый профсоюз. Мне на первой фирме, где программером работал - 7% в год повышали - по результатам ежегодного собеседования, в течение 5 лет. На теперешней фирме - 2% и все, без собеседований (ну и без вариантов соответственно :).
Судя по тому, что Ваша фирма не может найти сотрудников - видимо платят мало, отсюда и отток кадров.
По поводу собеседования - в инете в русском, да и в немецком, огромное количество информации, как такие собеседования проходить. Изучите, подготовьте аргументацию и вперед. Напишите шефу мыло (именно письменно, а не устно спросить) с пожеланием Jahresgespräch.
Ну и последнее, мое ИМХО. Не стоит использовать шантаж - типа "я уйду", "а там платят больше" и .т.д. Не все ведутся, а впечатление о себе портите. Как бывший руководитель могу сказать, что я бы на это не повелся (незаменимых людей нет), и такого работника слил бы при первой возможности. Как то так :)
Ну и присматривайте другое место - надо быть в курсе рунка, на всякий.
пошлите шефу через outlook встречу, типа Mitarbeitergespräch.
Изложите свои заслуги, подумайте, в чем заключались Ваши пусть даже маленькие успехи, что Вы улучшили в своём отделе или в фирме.
Какие задачи Вы взяли сверх того, что было обговорено при принятии на работу / стоит в контракте.
Аргументы типа "если нет, то я уйду", "а вот Вася получает больше чем я" или "моя арендная плата подорожала" лучше оставить при себе.
даже самые хорошие профсоюзные тарифы максимум 3-5% повышаются..
назовите профсоюз который отстаивает интересы рабочих в IT-сфере?
так вот, в IT 10% реально, особенно в начале карьеры, когда поступил только на работу и до потолка еще далеко.
нужно прийти к шефу с оффером от другой компании с +10% и спросить шефа что он об этом думает?
могу подтвердить, ваша стратегия опробована в реальной жизни и она работает
а если еще нет предложения, можно попросить Zwischenzeugnis. тоже действует.
вы спросили какой профсоюз за нас (ИТ) отвечает, я вам сказала что верди. Нужен ли он нам или нет - это уже другой вопрос.
вот в том то и дело. просто высказывание было что "крутые" профсоюзы "крутые" надбавки выбивают.
Если честно, я ещё не слышала ни про одну ИТ фирму, которая бы "работала" с профсоюзом
так фирмы то добровольно с профсоюзами и не работают
а работники из ИТ - если соображают хорошо - с профсоюзами не хотят связываться.