Всем , доброго дня! У меня такой вопрос - я устроилась на работу, с оплатой , 9 евро в час, так указано в контракте, но работодатель, через месяц работы, ввел , так называемую норму.в час. Выполнить ее просто невозможно, мы делаем только половину и соответственно за 8-ми часовой рабочий день нам пишут 4 часа работы.На сколько это правомерно и где модно узнать об этих нормах? Пример - надо упаковать 1250 карандашей в час, это примерно 3 штуки в секунду , плюс еще коробки сделать, , этикетки приклеить....Может я не расторопная...., или требования зашкаливают? Существуют ли такие нормы:? Помогите советом... СПАСИБО.

а в договоре такие драконовские меры прописаны?

естественно что там не имеют права занижать рабочее время, потребуйте от шефа оплаты согласно договора, а при отказе идите в суд

Спасибо.В договоре указано только 9 евро в час, а сколько и чего в час, не прописано. Но ради интереса хочу узнать , есть ли нормы в час и кто и как их определяет?

если вы в час деоаете получасовую рабору то законно. Нащывается тариф

если вы в час деоаете получасовую рабору то законно. Нащывается тариф

как это сопоставимо с MiLoG? в котором указывается 8,50 за Zeitstunde. т.е. 60 минут, все тарифы могут быть только выше, но никак не ниже.

без внесения какой либо продуктивности.

если человек был на работе 8 часов, то не важно сколько он успел сделать. на это у работодателя есть Probezeit и он может уволить человека если его продуктивность не устраивает.

а сколько и чего в час, не прописано.

потому как будет не законно согласно MiLoG §3

до конца этого года еще может работодатель "повыпендриваться", а потом не прокатит.

Уже 8,84 ;)

Если по договору оплата почасовая (и ни о каких "нормах" речи нет), то платить должны за отработанный час.

Уже 8,84 ;)

ну и хорошо:-)

Если по договору оплата почасовая (и ни о каких "нормах" речи нет), то платить должны за отработанный час.

но что было бы, даже если норма была бы и не выполнялась бы и работодатель не уволил по прошествии испытательного срока?

значит и так доволен?!

но ниже 8,84 в час платить не имеет права и все договоренности которые предназначены для обхода этой оплаты - не имеют силы.

работайте, потом как зарплата придет, шефу скажите что идете в суд. наложит в штаны и будет вас уговаривать, так как в курсе что попал, но в таких случаях надо идти до конца чтоб он попал на хорошие деньги ха свое скотское поведение и отношения к людям.

если оплата в час то она в час, если по норме то по норме. или или. а не так как он сделал. просто хочет на вас заработать.

c 2015 года введены обязательные листки учета рабочего времени, в которых должны ежедневно указываться время начала и конца работы и подпись работника. Вам давали на подпись такую бумагу? Если да, то в ней что стояло? 4 часа?

То же самое в райнигунгскрафт, рабочее оплачиваемое время указано такое, за которое заведомо не выполнить объём работ. На предыдущей работе я перерабатывала 2 часа в неделю, эти часы мне, само собой, никто не думал оплачивать. Уволилась, сейчас тоже перерабатываю, но не так много (15-20 минут).

Существуют ли такие нормы:?

За час работы Вы должны получить минимум 8,84 € brutto, даже если оплата договорная как Stücklohn. В перерасчёте на часы, миндестлон должен быть выплачен.

Пересчитайте сами, выплатил ли вам шеф миндестлон. Ваше брутто поделите на отработанные часы в этот месяц. Что выходит?

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

c 2015 года введены обязательные листки учета рабочего времени,

Ну не всем же.

Те кто зарабатывает больше 450 евро и не работает в бетрибе, которые перечисленны в Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz, то вести листы учёта рабочего времени не нужно.

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия