Добрый день!

Интересует такой вопрос: у меня контракт с АОК студенческий, я являюсь студенткой университета в Германии, полтора месяца назад устроилась на работу teilzeit 20 часов в неделю, фиксированное время работы. Обычно 15 числа у меня списывались мои 82 евро за страховку, но в этот раз не списались и на удивление сегодня получила абрехнунг от работодателя, где в графе Krankver. стоит 72,5 евро. в АОК студенческий свой я отправляла- до конца сентября актуальный штудиенбешайнигунг у них есть, Никаких писем от АОК я не получала. Работодателю я свой студенческий предоставляла, они делали с него копию, в внж стоит 16 параграф- пребывание по учебе. Было ли у кого-то такое? Нужно ли что-то в этой ситуации делать? или все нормально и так может быть?зарплата ежемесячная 700 евро нетто, если это имеет какое-то значение.

Очень надеюсь на ваши советы!

Заранее спасибо!

если вас оформили не как веркстудентку, а как обычного работника, то вы становитесь gesetzlich versichert, ваша медстраховка для студентов больше не нужна. Посмотрите или графа Arbeitslosenversicherung тоже заполнена. Если да, то скорей всего, вы застрахованны как обычный работник. Для вас ущерб незначительный, т.к. рентенферз. вы платите по-любому. Это невыгодно самому работодателю. В общем, выясните как вас оформили.

Спасибо большое за ответ!да, в этой графе тоже стоит сумма 13,2 евро. Ну то есть я правильно понимаю, что если меня устраивает то, что с меня будут списывать рентферзихерунг, то можно все оставить так как есть и я тем самым ничего не нарушаю? Я просто боюсь потом получить маннунг от АОК, что я как студент не плачу за страховку...

вы ничего не нарушаете. Судя по всему, вас анмельдовали в ту же кранкенкассу, где вы до этого имели студенческую страховку, вам поменяли статус студентки на наёмного работника. Вы имеете таким образом обязательную медстраховку, рентенферзихерунг при таком заработке вам надо платить по- любому, добавилась только страховка по безработице 1,5 %. Хотите, напишите мыло в кк, АОК отвечает быстро и у вас будет официальный ответ на руках.

Интересует такой вопрос: у меня контракт с АОК студенческий, я являюсь студенткой университета в Германии, полтора месяца назад устроилась на работу teilzeit 20 часов в неделю, фиксированное время работы.

А разве вам разрешено столько работать?

У вас разве нет ограничния по часам работы?

почему нет? я имею право работать 240 полудней или 120 полных дней в году( исключая урлауб, дни урлауба не считаются за рабочие дни). 120 полных дней по 8 часов= 960 часов в год( исключая урлауб, повторюсь), соответственно 240*4= 960 часов. При моей работе у меня получается за каждый месяц мне полагается 2 дня оплачиваемого урлауба, стало быть за год это 22 рабочих дня, т.е. месяц календарный. В договоре у меня написано, что среднее кол-во рабочих часов в месяц 86,6, умножаем на 11 месяцев, раз 1 месяц в году приходится на отпуск= 953 рабочих часа в году. 960 часов не превышает, стало быть тем самым ничего и не нарушается. Считаем иначе: среднее число рабочих полудней( работа по 4 часа) в месяц получается 21,5, умножаем на 11 месяцев( повторюсь, урлауб по закону не входит в это время)= 236,5 полудней...допустимо 240 в год. Я уже не говорю о том, что у меня рабочий договор не на календарный год, а на фактический с мая- до мая. До Этого я 2 месяца вообще нигде не работала, а сначала года отработала еще 100 часов. В этом году значит по этому договору выходит 7 полных месяцев+ 20 рабочих часов в мае( не сначала мая начала). 86,6*7+20+100=726 часов. Не совсем понимаю, в чем тут может быть нарушение...

Спасибо Вам огромное!!

странно, моя дочка тоже подрабатывает, но 16 часов. Хотела оформить страховку через работодателя, но отказали, потому что ее главное занятие это студентка, поэтому надо студенческую страховку заключать. Наверное это потому что на 16 часов в неделю работа

Я так поняла, что это идет в зависимости от того, какой договор с ней оформлен- если веркштудентин или аусхильфе- то как у вашей дочери самостоятельная оплата, а если тайлцайт, то если работодателя устраивает, то он перенимает страховку. У меня тоже до этого год 3 месяца платила сама, хотя была веркштудентин, а тут работодатель сам переделал мне студенческую страховку на рабочую. Удивилась конечно, но если никакого нарушения тут нет- я только за...

почему нет? я имею право работать 240 полудней или 120 полных дней в году( исключая урлауб, дни урлауба не считаются за рабочие дни). 120 полных дней по 8 часов= 960 часов в год( исключая урлауб, повторюсь), соответственно 240*4= 960 часов. При моей работе у меня получается за каждый месяц мне полагается 2 дня оплачиваемого урлауба, стало быть за год это 22 рабочих дня, т.е. месяц календарный. В договоре у меня написано, что среднее кол-во рабочих часов в месяц 86,6, умножаем на 11 месяцев, раз 1 месяц в году приходится на отпуск= 953 рабочих часа в году. 960 часов не превышает, стало быть тем самым ничего и не нарушается. Считаем иначе: среднее число рабочих полудней( работа по 4 часа) в месяц получается 21,5, умножаем на 11 месяцев( повторюсь, урлауб по закону не входит в это время)= 236,5 полудней...допустимо 240 в год. Я уже не говорю о том, что у меня рабочий договор не на календарный год, а на фактический с мая- до мая. До Этого я 2 месяца вообще нигде не работала, а сначала года отработала еще 100 часов. В этом году значит по этому договору выходит 7 полных месяцев+ 20 рабочих часов в мае( не сначала мая начала). 86,6*7+20+100=726 часов. Не совсем понимаю, в чем тут может быть нарушение...

Не везде полный день составляет 8 часов.

Если вы работаете 5×4часа там, где рабочий день менее 8 часов, то вы работаете 5 полных дней.

Als ganze Tage zählen alle Arbeitstage, an denen mehr als die Hälfte der üblichen Arbeitszeit gearbeitet wird. In dem Metallbetrieb aus dem ersten Beispiel wird also schon eine tägliche Beschäftigung von vier Stunden als ganzer Tag gerechnet. Nur selten sind in Deutschland tarifliche oder betriebliche Tagesarbeitszeiten länger als acht Stunden, so dass man in Zweifel davon ausgehen muss, dass halbe Tage vier Stunden Arbeitszeit beinhalten.

Halbe Tage sind Arbeitstage, an denen bis zur Hälfte der tariflichen, ortsüblichen oder betrieblichen Arbeitszeit (ohne die Pausen gerechnet) gearbeitet wird, also weniger als 4 Stunden.

Als ganze Tage zählen alle Arbeitstage, an denen mehr als die Hälfte der üblichen Arbeitszeit gearbeitet wird, also mehr als 4 Stunden.

до 20 часов в неделю во время лекций (Vorlesungszeiten) считается основное занятие -студент. При 16 часах в неделю, ваша дочка зарабатывает больше 450 евро и статус веркштудентин работодателю просто выгоден. Её не обманули, но причины не объяснили.

Обычно работодатель платит только половину суммы за мед. страховку. Пенсионный взнос тоже половину.

Нашла в пояснениях к закону : "Das Arbeitszeitgesetz geht von Grund des 8-Stunden-Tages aus. Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden." Я так понимаю, что иной рабочий день исключение, чем правило. Коллеги на фоллецайте работают по 8 часов.

У меня никаких металлбау- обычная офисная крыска, так что все в рамках закона

Das Arbeitszeitgesetz geht von Grund des 8-Stunden-Tages aus. Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden." Я так понимаю, что иной рабочий день исключение, чем правило.

нет.

Исключение - это когда свыше 8 часов. А меньше -очень даже часто.

Я работала в разных бюро. И у нас рабочая неделя была 37,5 а не 40

это так и что?

Значит ей придётся 72 евро в месяц за мед. страховку платить и ещё за пенсию. Не знаю, сколько ей там работодателеь платит. Короче 19,5% от брутто в сумме, половина её, значит 9,75% от её брутто она лишится, в надежде на будущую пенсию, если к тому времени Германия ещё будет функционировать, как государство.

Но ТС прыгает от радости, что за неё уже якобы кто-то всё оплатил.

веркштуденты платят рентенферз. по-любому, студенческую медстраховку порядка 85-90 евро. Разница только в арбайтслозенферз. 1,5%. В чём вы видите проблему? Если бы медстраховка с зарплаты была бы выше студенческой, то тогда и для ТС была бы выгодней студенческая, а так что вас смущает?

Ну, думаю, что ТС уже всё поняла.

Ну, думаю, что ТС уже всё поняла.

Думаю, что нет, судя по первому топику.

Все я прекрасно поняла и меня это более, чем устраивает. В данный момент я перехожу из бакалавриата в магистратуру и на август- сентябрь потеряю статус студента, стало быть мне придется либо 160 евро платить АОК ежемесячно, как обычный человек, а не студент, и таким образом до октября попаду на 160 евро( если мне вообще разрешат так сделать). АОК не идет на встречу и медицинское страхование строго соответствует началу/концу семестра. В случае отчисления( которое в виду моей смены университета) наступит 01,08 и до наступления следующего семестра , то есть до 01.10.16 я для АОК студенткой считаться не буду, а следовательно, если бы работодатель не замельдовал меня как работника, пришлось бы мне либо 160 евро платить вместо 82 в месяц, либо на 2 месяца делать приват у мависты, потому как законодательно дольше,чем 1 календарный месяц оставаться без страховки я не имею права. Уж лучше я за эти 2-3 месяца заплачу в общей сложности 30- 40 евро - эти несчастные 1,5% ( в моем случае 13 евро ежемесячно), а вернув себе статус студентки в октябре попрошу работодателя переделать все как надо,чем огребу нереальную проблему со страховой или переплачу 160 евро. Меня волновал только один вопрос- не будет ли проблем если работодатель так меня замельдовал, если как оказалось их нет- значит все действительно складывается более, чем удачно:)- это подробное обьяснение для тех, кто очень сильно удивился мой радости по этому поводу.

п.с. когда я была замельдована как веркштудентин на предыдущей работе рентферз. я платила точно так же.

Вы ещё забыли пенсионные отчисления, которые обязательны. Половину за Вас платит Ваш работодатель, вторую половину должны Вы платить. Мед. страховка по сравнению с пенсионными отчислениями - копейки. Если Вам ещё никакие письма не приходят, это ничего не значит. С момента отчислений в пенсионный фонд Вашей половины месячного пенсионного взноса Вашим работодателем, Вы должны тоже половину платить. Спросите в Вашей бугхалтерии на работе, идёт ли полная оплата этих отчислений, или они только их половину отчисляют и о Вашей половине Вы сами должны позаботиться. Можете сами подсчитать пенсионный взнос. Он должен 19,5% от Вашего брутто в месяц быть. Если пенсионный взнос 9,75%, значит Ваш работодатель платит только его половину, Вашу Вы сами должны переводить.