Всем доброго времени суток. Когда-то я завела тему, что с моей ЗП в 400 евро (мини-джоб) берут большой налог. Как выяснилось, у меня был 6 налоговый класс, сейчас меняют на 5. Налогов с меня брать не будут, как мне объяснили в Персонал Абтайлунг. Только Паушаль 2 процента. Это пишу для тех у кого были вопросы к моей теме.

И даже эти 2% паушаль вы не обязаны платить если не хотите.

Об этом меня никто не спрашивал хочу я платить или нет. Здесь так у них. Там 7 евро всего, пусть забирают.

Не имеют права ни копейки забирать. На базисе брутто = нетто, уже стописят раз обсуждали. Я сталкивалась с тем, что снимали, и люди по незнанию не боролись. А как узнали, выяснили и теперь ничего не платят. Мне бы и 7 евро жалко было, из принципа.

Ну вот и я выяснила, теперь убрали 6 налоговый, сказали с февраля будут по 5 классу платить, без налогов, но 2 процента только паушаль будут брать. С кем мне еще бороться? Я и так в Персонал Абтйлунг несклько раз звонила. А к шефу не подойдешь, он всегда Keine Ahnung!

С персональабтайлюнг.

а какой налог вообще имеют право брать? уж точно не lohnsteuer!!!

А мы когдато на курсах учили, что 2 % платить нужно, просто зависит от работодателя. Многие работадатели не заморачиваются и не берут их.

вы прежде чем так категорично утверждать, обратились бы к первоисточнику, а там написано
Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Steuer auf den Arbeitnehmer abzuwälzen
значение слова "abwälzen" вы же понимаете. Не верите, можете лично обратиться по ссылке ниже, там работают компетентные и благожелательные сотрудники, которые вам всё объяснят.
www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/18_steuer...

Верно. Этот налог нужно платить в обязательном порядке в Minijobzentrale.
Если фирма хочет эти расходы перенять на себя, и не требовать их с работника, то работник получает полностью з/пл.
Если не хочет, то эти 2% фирма снимает с з/пл работника и перчисляет в Minijobzentrale.
Всё зависит от доброй воли фирмы, а не от желания работника не платить.
Поэтому те, кто призывает "бороться" с фирмой, неправы.

Много написали и всё неправильно. "стописят" раз обсуждали, а вы так и не поняли.
Давайте "стописят"первый раз обсудим.
Bei einem 400€-Minijob beträgt die Pauschalsteuer 2% des Arbeitsentgeltes. Der Arbeitgeber darf diesen Betrag vom Entgelt abziehen.
darf означает: имеет право... снимать с заработка. Имеет право, но не обязанность.
Захочет-снимет, а не захочет- сам перечислит за счёт фирмы.
http://www.steuerberaten.de/tag/pauschalversteuerung/

Я вижу,что вы разбираетесь в этой теме,не могли бы просветить такую ситуацию.У меня подруга при налоговом классе 5 работает в одной фирме по распространению рекламы.Она разносит рекламу на 3 участках и в месяц выходит 350-400 евро,причём паушально с неё берут не 2 %,а все 25%.Она ходила в Финанзамт это выяснить,но там чиновник,хитро улыбаясь,сказал- это зависит от того,как фирма вас оформила.После этого. порывшись в своих документах,она обнаружила. что фирма каждые 6 или 7 мес. её оформляет заново.как"kurzfristige Beschäftigung",ни платя при этом ни цента за неё никуда, зато снимая с её копеек за такой тяжелый и малооплачиваемый труд достаточно приличную сумму. И так уже несколько лет подряд. Как вы считаете, законно ли это или тоже всё отдано на откуп работодателю: как он захочет,так и сделает?

Behandlung in der Sozialversicherung und der Lohnsteuer
Für kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse sind keine Arbeitgeberpauschalbeträge zur Sozialversicherung zu zahlen. Es fallen also weder Arbeitnehmeranteile noch Arbeitgeberanteile in der Sozialversicherung an.
Nach § 40a Abs.1 EStG kann bei kurzfristig beschäftigten Arbeitnehmern die Lohnsteuer ohne Vorlage der Lohnsteuerkarte mit einem Pauschsteuersatz von 25% erhoben werden, wenn
der Arbeitslohn täglich 62 € nicht übersteigt,
die Dauer der Beschäftigung 18 zusammenhängende Arbeitstage nicht übersteigt und
der Stundenlohn höchstens 12 € beträgt (§40a Abs.4 EStG).
Bei der Prüfung des 18-Tage-Zeitraum werden als Arbeitstage nur die Tage gezählt, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet.

Нет конечно. Kurzfristige Beschäftigung требует определённых предпосылок. Kurzfristige Beschäftigungen

Kurzfristige Beschäftigung можно оформить или с налоговой картой (тогда подоходный налог будет рсчитан на основании налогового класса) или паушально 25%. Часто эти 25% платит работодатель, но он имеет право переложить эти 25% на работника. Ваша знакомая отдавала ту налоговую карту работодателю? Или это её второй джоб?

что бы и дальше оформлять её как kurzfristige Beschäftigte, работодатель должен так поступать, потому что kurzfristige Beschäftigte может так работать не больше 50 дней в год (если выходить на работу раз в неделю) или 2 месяца (если каждый день работать). Но разнося рекламу, тут скорее всего речь об одном дне в неделю, значит здесь речь о 50 днях в год. Поэтому, ему нужно оформлять её каждый год по новой.
Она может сказать ему, что не согласна платить 25 % паушально сама.

Она отдавала свою налоговую карту , я же писала,у неё Steuerklasse 5, и у неё это не вторая работа, а единственная. А что значит- пусть скажет,что не хочет платить?Не хочешь- давай,до свиданья,найдут других. Когда она первый раз заикнулась на фирме,почему с неё так много высчитывают,ей сказали: Есть у вас знакомые или дети. у кого 1 Штоеркласс- принесите его карту- оформим на него.Но у неё сын сам подрабатывает к Бафёгу и не может больше определённой суммы.Вопрос в том,что если человека переоформляют так уже несколько лет,может ли Арбайтсгебер представлять это Финансзамту как кратковременное занятие. законно ли это?

разница в том, что оформив сотрудника на работу с лонштоеркартой, работодатель должен платить половину соц. отчислений, а переложив на работника паушальный штоер ничего не платит.
Ну если условие про 50 дней в году выполняется, то всё законно.

Наташ, за kurzfristige Beschäftigte не платят соц. отчислений, даже если он оформлен с налоговой картой.

Потому что при первом налоговом классе подоходный налог при таком заработке платится не будет

Законно. Они по этому и переоформляют постоянно, что бы и дальше оформлять как kurzfristige Beschäftigte и экономить на этом соц. отчисления.
Этим kurzfristige и хороши для работодателей.
Мне кажется, что на 400 евро найти работу не сложно, или?

На 400 евро не сложно найти работу. У нас чуть ли не на каждом магазине висит объявление ищут людей для Мини Джоб или Тайль Цайт.