Добрый день форумчане. Надеюсь тут есть спецы и в бухгалтерии.
В феврале закончился испытательный срок и 15.03.12 был уволен Betriebsbedingt с отгулом отпуска к 15.04.12.
За март пришёл Lohnabrechnung где Gehalt меньше чем было заключено в договоре после исп. срока и даже меньше чем до исп. срока. Отпускные так же не были выплачены.
На мой запрос разьяснить ситуацию, получил такой ответ:
Das Gehalt haben wir um die Minusstunden im Stundenkonto gekürzt und den Urlaub haben wir soweit möglich in Abzug gebracht
weil wir Sie unter Anrechnung freigestellt haben.
Bei einer gelungenen Probezeit hätten wir Sie nicht gekündigt. Wir verveisen auf diverse Gespräche.
Вопрос: насколько правы они в своём ответе, т.к. для меня это выглядит как отписка.

Это была цайтфирма?
Еси да, то они постоянно пытаются кого-то наколоть.
Тут можно только на письменные документы упираться.
Устные разговоры мало к чему приведут.
Просмотрите конкретно договор и если есть другие документы, где обговариваются условия работы и оплата.

В том то и дело, что это нормальная фирма GmbH & Co. KG. В договоре как раз и написано, что никаких устных договорённостей и там же прописано про зарплату и отпуск конкретно.

Тогда в суд.
Сначала есть смысл предупредить их, что Вы обратитесь в суд. Возможно они тут же обнаружат ошибку и извинятся.

Может для начало Wiederspruch им на фирму написать с уведомлением, что я буду консультироваться у адвоката?
Страховки адвокатской конечно нет или у Arbeitsgericht один раз бесплатно консультируют я слышал?

Я бы Вам посоветовала идти сразу в Арбайтсгерихт,раз все-равно они Вас кундиговали, Рехтсрфлегер в арбайтсгерихте напишет письмо требование к работодателю, это ничего не будет стоить,будет грамотней,чем самому писать. Там он Вам и посоветует на счет суда,

Спасибо за совет. Придётся так сделать. Надо ломать стереотип у таких работодателей про наш менталитет. Прошли те времена...

Был в Arbeistgericht-e. Ничего они не советуют, т.к. эти сотрудники не обладают полномочиями адвоката. Они принимают заявки на судебное разбирательство.
По поводу правомерности действий работодателя проверяет адвокат или профсоюз.
Будем действовать дальше.

А может у Вас и были Минус-часы, есть ведь фирмы, которые работают с "Zeitkonto".
Вот они вам эти минус-часы и высчитали.

Это в трудовом договоре как то обговаривается? Если нет, то всякие там разговоры про минус или плюс не имеют, согласно договору, никакой юр. силы.
В договоре стоит, что 40-часовая рабочая неделя. Какие часы ещё?
Я думаю эту ветку уже можно переносит в раздел "Право".

Был в Arbeistgericht-e. Ничего они не советуют, т.к. эти сотрудники не обладают полномочиями адвоката. Они принимают заявки на судебное разбирательство.
И что,он не захотел писать работодателю Ваше требование? Моя знакомая обращались к Рехтфлегеру,так он написал письмо требование работодателю и сказал,если они не захотят заплатить ,то он подаст в суд.
По поводу правомерности действий работодателя проверяет адвокат или профсоюз.
Ну Вы то знаете:что Вам не доплатили? Или Вы не уверены?

Никто ничего писать за меня в Arbeitsgericht-e не обязан. Пишет либо адвокат или я сам, что я им и про адвоката намекнул, потребовав предоставить ещё доказательства, на основании чего они так мало выплатили.
Пока ноль эмоций.

Я то уверен, но они приподносят так, что всё нормально. Поэтому лучше адвокат всё посмотрит и напишет письмо соотвественное.
Так что ждём следующую неделю.

скажите, а про какие отпускные вы ведёте речь? У вас в договоре записанно, что вам положены отдельно Urlaubsgeld? Если нет, то отпускные это и есть ваша зарплата. Т.н. фрайштеллунг был инициативой фирмы, значит вам могли зачесть мах ваш отпуск, остальное за счёт работодателя. Утверждение про минусштунде должно быть подтвержденно. Как я понимаю, раз вы 40 часов работали, то никакого цайтконто и тем более минусштунде быть не может. Если же ваш работодатель пытается образовать эти минусштунде за счёт вашего фрайштеллунга, то это незаконно.

Отдельно про Urlaubsgeld в договоре не прописано, а прописано, что оплата идёт по тарифу и в феврале за один день отпуска выплатили отпускные 25%. Что доказывает о существовании отпускных.

Потверждение у них и нет как я точно знаю, сделелал запрос, жду ответ, если они не сфабрикуют конечно.

Конечно не должно и в договоре про это ни буквы нет.

Вы подтверждаете мои сомнения в правомерности работодателя.

Добрый вечер форумчане!
По теме кому интересно, сообщаю. Работодатель после многих письменных перепираний и ссылками на законы о неправомерности их действий в отношении меня, всё таки со скрипом выплачивает деньги. Но! Всё равно не всё! 200 евро брутто ещё не доплачено. Будем бороться дальше, так как сами начали плохую игру со мной, то и пощады не будет. Есть у кого какие мнения?