Самое лучшее резюме, это резюме на бумаге в солидной папочке.
Пример из нашей фирмы. В наш отдел мы ищем уже с сентября человека. Приходят целая куча бевербунгов, однако, как говорит шеф, все одни "специалисты", так как многие даже не имеют ни малейшего понятия, как пишется резюме, а это больше половины народу. К примеру, если человек одно время был безработный, он так прямо в резюме и пишет "arbeitslos", хотя намного солиднее написать "arbeitssuchend" ну и так далее. Потом многие посылают свои резюме в электронном виде, хотя в Stellenausschreibunge дан почтовый адрес. Шеф такие даже не читает, сразу стирает. Резюме в электронном виде надо писать только, если сама фирма этого желает. Если же указан почтовый адрес, то пишется резюме на бумаге.
Кстати я знал одного человека, который написал больше 400 бевербунгов, из них было только 5 приглашений на Gespräch, из этих 5-ти 2 были положительными. В итоге он еще и выбирал, куда пойти. Правда дело было в 95-ом. Так что 45 штук - это немного.

К счастью, мне довелось только один раз писать бевербунги. Писал в университеты.
Написал штук 7. Взяли.
Не понимаю почему последние года стало вдруг так строго с бевербунгами. Раньше же как то без них жили.
Ведь главное что человек умеет. Такое ощущение что это какой-то фильтр.
Вот вместо того чтобы соревноваться кто лучше тестовое задание сделает, все соревнуются кто лучше бевербунг напишет.
Какой-то идиотизм. А курсы как писать бевербунги - верх идиотизма. К сожалению, не всегда удается этого избежать.
Я понимаю что CV помогает выбрать кандидата, но зачем искать потаенный смысл, изобретать "язык бевербунгов", итд итп. Зачем так строго?

Вы про какой молодняк говорите?
Про тот что вчера в колхозе был или про тех кто с рожденья в БМВ, АУди и собственных домах, а отпуск два три раза в год?
Им 300 евро соцпомощи на пару штанов не хватит

Вашему шефу нужны шашечки или ему ехать надо?
И это в то время когда на нормальных фирмах бумажный документооборот ликвидируется, всё в эл.формах делается, ваш шеф бумажки перебирает.........

Ещё бы и остальные про проблемились бы, тады евро будет иметь ту цену, сколько стоит.

Совершенно точно подмечено.
Читаю дальше


Все ясно с Вами. Вот и поговорили.

В приличные фирмы нужно приличное резюме. На бумаге. Правильно оформленное. Поэтому твоего знакомого и не зовут на собеседование...

Раньше было хуже.

Я говорил про инженеров и других специалистов. Если такой гражданин ДАЖЕ не способен написать резюме - содержательное и правильно составленное - то он и работать будет так же. Время полусумасшедших гениев-изобретателей - творящих нетленку в сарае, на коленке, при помощи палки и веревки - давно прошло. Нормальный работник должен не только что-то сделать, но и составить удобочитаемый отчет о сделанной работе.

как говорит шеф, все одни "специалисты", так как многие даже не имеют ни малейшего понятия, как пишется резюме
------
Хи-хи... Я перестал коллекционировать "стандартные" формы резюме когда их в коллекции было около 300...
Тем не мение не реже пары раз на сотню отправленных резюме получаю просьбу привести резюме к "стандартному" виду.
в Stellenausschreibunge дан почтовый адрес
------
Когда-то в моде было требование - отправить резюме по факсу... правда просуществовало относительно не долго.
Если же указан почтовый адрес, то пишется резюме на бумаге.
------
Вообще-то, работодатель, не имеющий привычки аккуратно отрабатывать все доступные источники информации рано или поздно столкнется с проблемами. Стоит сильно подумать над тем стоит ли наниматься к таким работодателям.
Помнится, была позиция в одной гос.конторе. Послал резюме по электронной почте и получил, опять таки по электронной почте, бланк для заполнения. Заполнил... в Ворде... поставил подпись там же... отправил обратно опять по е-майлу. Получил, опять по е-майлу, разъяснения, что бланк надо распечатать в трех экземплярах, заполнить и отправить по обычной почте. Разумеется, тут же написал, что они могут распечатать необходимое количество копий с присланной мною, заполненной формы. На что получил не менее резонное замечание, что форма должна быть мною подписана. Обратное письмо содержало простой вопрос - имеют ли они публичную часть моего PGP-ключа, чтобы проверить действительно ли это мое отправление... и как, при посылке обычной почтой, они будут устанавливать подлинность моей подписи без наличия меня самого и других подписанных мною документов? - этого хватило для их согласия просто распечатать и использовать документ.
Но глупостей еще хватает в этом мире - человеки на местах просто не задумываясь повторят установленные глупости... безотносительно к имеющейся технологии.
400 бевербунгов, из них было только 5 приглашений
-----
100 отправлений - 1 ответ, 100 ответов - одно приглашение, 100 приглашений - 1 работа - такая схема была в не кризисные годы...

В приличные фирмы нужно приличное резюме. На бумаге.
------
Нафиг не нужно. Ну или Сименс, ИБМ, ДЕЛЛ, ИНТЕЛ и прочая - абсолютно несерьезные.
Правильно оформленное.
-----
Какое из тех 300 в моей коллекции есть правильное?
Или самое правильное то, которое мне помогали составлять профессиональные рекрутеры?
Так такого бреда Я за все время практически не встречал... и это не только мое мнение.
Или самое правильное то, на составление которого была затрачена почти неделя времени и
работа пяти разных людей? Так там вообще вышел фокус - HR не смог получить квоту на
проведение интервью по заявленной позиции...
Так сколько надо убивать времени на составление "правильного" резюме?

фига се...
вообще то когда то давно, лет так 10 назад когда последний раз писал резюме, статистика у меня лично была примерно похожая: красивый Anschreinben (который написали по заказу), Lebenslauf, копии Zeugnisse, и всё это в Bewerbungsmappe и по почте...
Но потом поменял стратегию, в какой то мере с точки зрения экономии: простенький Anschreinben + Lebenslauf с фоткой, итого 3 страницы... Складывал их в трое и в длинный конверт... Удивительно, но факт, на собеседования меня вызывали максимум с каждого 10 резюме... При этом выбирали меня и ещё пару человек из примерно 100-200 присланных резюме
почему так не знаю, могу лишь предположить:
- Bewerbungsmappe по идее нужно отсылать назад, что создаёт для фирмы ощутимую бюрократическую нагрузку (моё письмо напротив посылалось в мусорку если не было интереса)
- а если ответственный ещё не дай бог принадлежит к фракции зелёных, борющихся против загрязнения окружающей среды ...
- Bewerbungsmappe легко складируются друг на дружку... Открыл письмо, бросил на кучу - когда нибудь гляну. Моё же письмо читалось практически сразу ...

Я лично работаю на сименсе и был как раз в те годы, когда вводили электронне беvербунги в бетриебсрате и принимал участие в дискусии oб этом.
Теперь только через электронный джоб-портал. Письменные и посланые через электронную почту в отдел кадров даже рассматривать
не имеют право. (Complience Richtlinie)
Аналогично на всех дочках.
Аналогично и в ряде других крупных фирм как например Байер и точно знаю, что ТиссенКрупп.
Тоже несерёзные фирмы?

Так всегда было.

Уже по бевербунгу можно очень много сделать выводов. К примеру жирные пятна говорят о неаккуратности. Или если человек посылает резюме электронным путем и при этом одним Email делает рассылку сразу в несколько фирм, то это ленивый человек. Ну и так далее.

Без понятия. Я в свое время был был больше года безработным. Писал целую кучу резюме, на них были только одни отказы. Потом посетил курсы по правильному написанию резюме. После этого курса разослал всего 8 штук. Может случайность, а может и нет.

Документы на бумаге при правильном хранении могут хранится сотни лет. В электронном видем от силы 10-15 лет, потом их нужно опять переписывать, что требует дополнительных затрат. Фирмы, работающие с важными документами, всегда будут дополнительно делать копии на бумаге для архивов. Поэтому бумажный документооборот никогда не ликвидируется.

У нас в Branche принято писать бевербунги от руки чернилами (не шариковой ручкой!). Иначе и читать не будут. Если не в состоянии грамотно писать - о каком высшем образовании вообще может идти речь?
Бевербунг - первый этап. Потом идёт собеседование. Потом - демонстрация возможностей на практике. Как правило, выбирают двоих-троих и устраивают конкурс. Если ни один из них не понравился - приглашают следующих трёх из тех, чьи бевербунги понравились.

Зависит от Branche, от общепринятой культуры в отрасли. У нас аккуратно отсылают назад все непонравившиеся бевербунги и письменно вежливо объясняют причины, по которым не подошёл. Так принято. Такова культура тех, кто этим занимается. Я считаю: если есть отдел или человек, который этим занимается - то должна быть предусмотрена подобная работа, если фирма хочет иметь хороший имидж.
Ну а Сименс - это компьютеры. Дело временное. Появились они десятка два лет назад и неизвестно сколько в сегодняшнем виде продержатся. Временщики. А моя отрасль (Kirche) существует две тысячи лет! И ещё столько же проживёт, а то и больше. Ей терять лицо ни к чему.

не сравнивай экономику с благотворительностью
система ведения дел абсолютна разная

какая благотворительность? Церковь - это экономика. И не слабая. Церковь - это неплохой оборот и десятки тысяч рабочих мест. Никакой благотворительности.
Благотворительность - это когда Вы на выходе в кружку пару евро опускаете. А для нас церковь - это работодатель. И подчиняется всем законам. Есть зарплата, есть налоги, есть отчисления. Церковь кроме всего прочего - один из крупнейших собственников недвижимости Зарплаты у некоторых специальностей (к примеру, пастор) - значительно выше, чем у инженеров в промышленности.
Есть у нас даже конкуренция среди работодателей Я к примеру работаю и у лютеран, и у католиков. И все довольны, что я у них работаю

да в этом никто и не сомневается
просто любое экономическое предприятие знает, что не оторви оно сегодня своё мягкое место с кресла, завтра кушать будет нечего...
а церковь знает, что место можно не сильно то и отрывать, бабки сами приплывут, да ещё и на блюдечке...
п.с.
сужу из личного опыта работы (когда то давно) в DRK

А что такое DRK? Я знаю только EKD...
Ну, суетиться-то и церкви приходится. Просто период, так сказать, необходимой реакции дольше. Можно на ситуацию лет десять-двадцать раскачиваться. Но учитывая, что церкви пара тысяч лет - то это и немного... Меняются поколения, меняются запросы. Под старость-то все в церковь подтягиваются? умирать страшно, когда неизвестность впереди. А вот молодое поколение - с ним надо работать. Хотя с финансовой точки зрения старики предпочтительнее
А маятник всё время работает. То перепроизводство пасторов. Проходит лет семь - и их уже не хватает, пенсионеров вытаскивают... Потом опять - слишком много их. И с музыкантами так же. Причём если музыканту не представляет больших проблем переехать, скажем, из Штуттгарта в Дрезден, то для пастора это - вещь на грани невозможного: церкви-то хоть и в конкордате, но разные! так что и с миграцией рабочей силы проблемы не легче, чем в тяжёлой промышленности

А что, знакомый все сотни бевертунгов только на Сименс отправлял ? Если так, то он давно уже в спам-фильтре прописан...
На самом деле всё понятно и просто. В объявлении четко написано, куда и КАК отправлять резюме. Если соискатель не способен понять даже такую простую вещь - его резюме летит прямиком в корзину.