Login
Теоретический вопрос по налогам
164
NEW 17.12.03 01:50
Вопрос чисто теоретический. Допустим на фирме имеются 2 работника, выполняющих одну и ту же работу. Но один из них Selbstendig и по контракту между ним, как частным предпринимателем и фирмой ему платят N ┬ в месяц, а второй обычный работник фирмы, имеющий брутто-зарплату - те же N ┬ в месяц. Вопрос - кто из этих двоих для фирмы выгоднее (с точки зрения уплаты налогов) и второй вопрос - кто из этих двоих при прочих равных условиях (семейное положение, кол-во детей и пр.) имеет больший нетто-доход.
Заранее прошу прощения за "криво" поставленные вопросы, но это просто от незнания темы, так что просветите пожалуста.
Заранее прошу прощения за "криво" поставленные вопросы, но это просто от незнания темы, так что просветите пожалуста.
NEW 17.12.03 08:40
in Antwort _Igs_ 17.12.03 01:50
Для фирмы выгоднее зельбстштендиг, потому что к брутто-зарплате арбайтнемера добавляются еще и социальные отчисления. Сейчас многие фирмы выводят часть работников "за скобки", это называется "аутсорсинг".
Для самого работника меняются те же соцотчисления - ему надо оплачивать не 50% в кранкенкассу, а все 100. Зато можно отбиться от государственной пенсионной страховки, и с налогооблагаемого дохода можно будет списывать намного больше.
Для самого работника меняются те же соцотчисления - ему надо оплачивать не 50% в кранкенкассу, а все 100. Зато можно отбиться от государственной пенсионной страховки, и с налогооблагаемого дохода можно будет списывать намного больше.
Früher an Später denken!
NEW 17.12.03 09:12
in Antwort _Igs_ 17.12.03 01:50
Обычный работник, зарабатывая в месяц 2000 Евро будет стоить фирме в месяц (включая все соцотчисления) 2426 Евро
(Bayern, Krankenkasse 14,9%, Lohnsteuerklasse 1).
Источник:
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/app/263/9254/
Свободному сотруднику (Selbstaendig) фирма платит 2000 евро
и не несет больше никаких расходов. Поэтому фирмы заинтересованы
в свободных сотрудниках. К тому же их можно сократить без лишних проблем, если дела у фирмы стали плохи.
Мое личное мнение: свободным сотрудникам стоит только тогда работать,
когда почасовая плата у него будет как минимум на 50%
выше почасовой зарплаты обычного сотрудника фирмы за ту же деятельность.
(Bayern, Krankenkasse 14,9%, Lohnsteuerklasse 1).
Источник:
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/app/263/9254/
Свободному сотруднику (Selbstaendig) фирма платит 2000 евро
и не несет больше никаких расходов. Поэтому фирмы заинтересованы
в свободных сотрудниках. К тому же их можно сократить без лишних проблем, если дела у фирмы стали плохи.
Мое личное мнение: свободным сотрудникам стоит только тогда работать,
когда почасовая плата у него будет как минимум на 50%
выше почасовой зарплаты обычного сотрудника фирмы за ту же деятельность.
17.12.03 12:56
in Antwort _Igs_ 17.12.03 09:16
несмотря на то, что уже сказано итоговое спасибо, хочу обратить внимание на то, что свободный сотрудник, выполняющий ту же работу, что и штатный, рискует подппасть под "шайнзельбштендигкайт" уже хотя бы потому, что именно эта ситуация однозначно описана в перечне ее признаков. А это грозит обязательными отчислениями в пенсионный фонд - тоже 100 %.