работаю в большой конторе, где всё и вся жестко регламентировано:) в том числе и повышение зар. платы. Один раз в год, и то примерно все знают что ты получишь в итоге. Прошла волна недовольства всех наемных коллег, что мол они мало получают, что в итогне, у некоторых и получилось, повышение... вот и задумался, может есть беспроигрышный вариант "вопроса":) ..
В принципе на повышение индифферентно, потому как налоги.... вот миту кто бы отменил:) , но с удовольствием услышал бы веселые истории и опыт бывалых:)!

Обычно неплохо бы найти другую работу, на бОльшие деньги.
А с таким предложением на руках торговля с нынешним работодателем идет весело непринужденно и, как правило, результативно :)

Это зависит от незаменимости сотрудника и ситуации на фирме. Иной раз работодатель только руки потрёт, если сотрудник захочет уйти.

Беспроигрышный вариант вопроса не зная где вы работаете и какие у вас бывают повышения (хотя бы в процентах) ?
Может имеет смысл поговорить с коллегами ? Они то ситуацию знают гораздо лучше нас.

Слухами земля полнится.

Дык, для того мы другое место, которое лучше, и нашли ! Если этот работодатель не согласен, то идем к тому, который согласен платить больше.

Каждая смена работы связана с риском. Начальство, коллеги, условия работы, возможные льготы, удалённость от дома. Не всё можно измерить деньгами.
Нервы дороже. Если конечно терять особо нечего, тогда и работодателя поменять можно.

Насколько мне известно,по моему скромному опыту...
В моем случае-
После прохождения испытательного срока просил,
-подняли на 0,50 ┬
и после повышения квалификации(курсы,доп. навыки..)
-дали группу выше,вместо Е3 получил Е4,выигрыш по деньгам-1 ┬
Есть конечно индивидуальные факторы,но в наше время о-о-очень сложно просить повышения зарплаты,
когда на улице стоят тысячи безработных,подгоняемых АА..

Мы также не знаем, как долго работает автор ветки. Ежегодное повышение зарплаты типично для начинаюших, для работников со стажем это скорее исключение. Если хороший шеф и отношение с ним хорошее, то кроме тарифных повышений могут добавки доплачиваться. А так в крупной фирме достаточно сложно выбить повышение зарплаты.

Cогласен с Вами, Авотнет!
Именно поэтому и писал-" в моем скромном опыте.."
Если автор долго работает на фирме шансов очень мало...
Надо,чтобы шеф очень-очень захотел,по прчине чего- то экстраординарного...

спасибо за высказанные мысли. Но тут я думаю, помимо каких-то "личных" желаний, как шефа (конторы), так и нанятого человека, существуют другие вещи и такие как бизнесс-план, как финнасовые ограничения в проекте. Он бы может быть и рад, да никак не получиться. А человек важный, что он может пообещать ему? пойти еще выше?
А если в конторе тарифная сетка и перескок в след. разряд невозможен, по причине отстутствия свободных мест ... что получается? что фирма теряет ценного сотрудника, как это и не плохо для самой себя, по причине того, что ей не перекинуть эту позицию?
Засада, наверно, когда человек принимает позицию с заранее заниженнной оплатой для его квалификации ... и клюет на обезания что его продвинут в ближайшее время. Это не мой случай, я всем доволен, но вижу тупик в будущем, и это общие мысли ..:)

Если это так, то на повышение зарплаты можно сразу забить.

Тут нужно для себя решить что важнее, зарплата повыше в другой фирме с потерей насиженного места или же оставить всё как есть и ждать следующего повышения. Если в остальном всё нормально и фирма крупная, то я хотя бы первые 5 лет проработал бы и набрался опыта, потом можно и о смене работы думать.

Последние несколько лет получаю автоматически каждые полгода +5%.

это хороший пример:) ... и просто так? несмотря на продуктивность, успехи .. неудачи, ошибки?
На месте работадателя, то конечно очень уж рассточительно:). когда конец такому полугодичному счастью?

Судя по всему на следующей неделе. Грядет серьезное изменение статуса.