угу, и я тоже могу. Только процентуальное соотношение настолько мало, что невозможно оказать никакого влияния на политику концерна. К тому же менеджеры получают свой пакет акций как часть зарплаты, и в объёмах несопоставимых с обычными смертными. К тому же они имеют опционшайны на понижение, это как дополнительная страховка в случае понижения курса.

сколькими предприятиями управлял?
Довольство/недовольство работников волнует шефье в последнюю очередь. Особенно когда за дверью еще 2-3 человека на его место претендуют.

Ты путаешь руководство и владельцев.
Шефы это такие же наемные работники, как и операторы гайковертов. Ток деньги получают другие.
Совладельцем, как я уже написал, можешь стать хоть ты, и будешь так же делить прибыль.А если выкупишь достаточное кол-во акций, то сможешь участвовать в собрании акционеров (хотя на многих АГ туда можешь поехать, даже владея одной акцией) и участвовать в выборе, кто будет управлять компанией.

принцип по которому строятся сегодня дерьмократии это - посадить всех в долг. Покупка недвижимости уже по сути нереальна без кредита, нового авто тоже.

ни одним не управлял, разорился я. Недовольство есть важный момент, и никто не уволит работягу после многих лет работы - компенсацию надо выплачивать. С улицы никого просто так не поставишь - надо обучить хоть как болты крутить - иначе брак. А профсоюзы - идиоты что ли там? И мы говорим не про фирмы с 10 человеками, а про мерседес, с многими тясычами работников. Забастовка в три смены принесла убыток на милионны еврорублей - и шефьё это беспокоит очень...

не заработал, а паразитически присосался к результатам чужого труда.

карманник тоже своровав купит себе всяких вкусностей. У него апетит тоже отменный.

тут уже смотря как труд дефинировать.
Вот ты сам в поле пашешь?
Или машину купил за 5, вложил рупь, а продал за 10?
Паразитируешь! Так и он[банкир] и я, и еще 90% населения.

ну недоволен он и что? на работу не выйдет пару раз или как ты написал накосячит - уволят без компенсации.
А так рассчет только на то, что он такой недовольный сам уйдет.

если говорить о самой массовой должности, которые на конвейере стоят, то не думаю, что там долго обучение длится.

профсоюзы с одной стороны конечно на стороне работяг, но они точно так же подчиняются шефьям, и это шефья им скорей всего разрешили 3 смены забастовок, которая если и принсела миллионы убытка, но сэкономила десятки миллионов на повышение зарплаты...

Не поминай хавно всуе, а то оно появиццо;))))

А сразу после тренинга не судьба помыцца ???
Че домой, воняя ,ехать?;))))

Нет, шефами не рождаются, на них учатся. При этом сначала в школе, потом у ВУЗе.
Хотя есть и такие шефы, которыми рождаются, например Стиф Джобс, Билл Гейтс итд

Я не знаю, от куда берутся начальники смены, но из работяг "корыстные и аморальные шефы" не рождаются никогда. Хотя нет, если этот работяга уволится и сделается предпринимателем и наймет хотябы пару сотрудников. Вот в этот момент и появится на свет еще один "корыстный и аморальный шеф".

ну давай :)

Кто тебе это сказал? Эффективное управление, это когда за минимальные вложение достигается максимальная прибыль максилально долгое время.

от эффективности одного работяги ничего не зависит. как только эффективность работы становится зависимой от одного работяги, этого работягу сразу меняют. ибо за забором ждет сотня других работяг.

Нормальное у меня представление о справедливости. Нет ничего удивительного, что том, что Билл Гейтс получал почти 7000$ в минуту, а уборщица в MS 3-4-5тыс в месяц. Это нормально. И к морали не имеет никакого отношения.

т.е. при сбое в производстве возможна максимальная прибыль?

ну можно ставить акцент на одном работяге и утверждать что он лох и гавно и его легко заменить, но неужели вы ставите под сомнение эффективность коллектива?

Гейтс это уже отдельная тема. А мы говорим о мерседесе, заводе где есть профсоюз, который справедливо требует за повышение производительности повышение оплаты и требует учитывать инфляцию. Вы с этим тезисом не согласны?

Это в каком комиксе было про уборщицу в М$ за 3-5 килобаксов?

отсутствие сбоев на производстве обеспечивается организацией работы. т.е. где-то в бюро сидят умные дядьки (и тетьки) и придумывают в каком месте должен стоять работяга, в какой руке у него должен быть гаечный ключ, сколько времени ему нужно, чтобы закрутить гайку итд... счастье отдельного работяги на отсутствие сбоев влияет мало.

если ээфективность коллектива зависит от работы одного человека, то в этом коллективе что-то не так. так что эффективность коллектива и эффективность работы одного человека - слабосвязанные понятия.
При этом есть 2 ньюанса:
1) чем больше коллектив, тем меньше связана эффективность одного сотрудника и эффективность коллектива
2) чем больше связь эффективности работы коллектива с работой одного человека, тем выше у этого человека зарплата.

С этим я согласен.
Вот только каким образом повышение оплаты за производительность или учет инфлации связан с сокращением разрыва между зарплатой работяги и "шефья"?

Данных по зарплатам уборщиц в MS у меня нет :) Эту цифру я придумал :)

Ну то что это прикол это понятно было )) Зарплаты в М$ не такие уж заоблачные как о них ходят легенды. К примеру Sales Manager 4-6, опыт от 5лет, попадалось как то.

Вы наверное плохо прочитали посты. Если концерн выдаёт бонусы шефьям за сверхприбыль, то почему только им, а не всем сотрудникам завода? Поэтому и бастовали. Разрыв зарплаты в умопомрачительные сотни раз это уже иная тема.

если требования бастующих не выполняются, или не приходят к компромиссу, то забастовка повторяется. Так что убыток от простоя так и остаётся убытком.

Тут есть 2 объяснения:
1) бонусы у шефья прописаны в контрактах
2) акционеры настолько довольны работой шефья (а оменно шефье координирует работу работяг и делает так, что завод слаженно работает), что поделились решили это шефье отблагодарить
либо 1 и 2 вместе.

нашли на кого сослаться...он был драчуном,ханыгой и у всех клянчил деньги особенно у состоятельного Энгельса