Добрый день! АБ получены, нац.визы в паспорта вклеены, планируем отъезд я по 4 п. супруга и дочь (несовершеннолетняя) по 7 п.

С работы я увольняюсь, трудовую беру с собой, т.к мне должны какой то процент зачесть стажа.

Супруга выходит в отпуск по беременности и родам и увольняться пока не планирует, будет числиться в организации. Со временем конечно уволится. Стаж ей как 7 параграфу всё равно не зачтется, поэтому возникает вопрос:

Нужна ли трудовая книжка лиц выезжающих по 7 параграфу? И могут ли быть проблемы при её отсутствии во Фридланде?

Нужна ли трудовая книжка лиц выезжающих по 7 параграфу? И могут ли быть проблемы при её отсутствии во Фридланде?

Не нужна. Проблем не будет.

Более того, и 4-м трудовая во Фридланде тоже не нужна.

Она потребуется сильно позже в пенсионном фонде.

Более того, и 4-м трудовая во Фридланде тоже не нужна.

Сейчас уже нужна. Со штампом об увольнении.

Как одно из доказательств серьезности намерения переселиться.

сам по себе разовый въезд по национальной визе и так предполагает серьезность намерений. Многие пишут что проблемы с шенгеном.... А отзывов с проблемами нац визы и отсутствием трудовой я не нашёл, потому и спрашиваю. Были ли конкретные прецеденты?

По нац.визе у нас лично не спрашивали нигде ещё.

А подскажите, причина увольнения важна? Вот я сейчас могу уволиться по окончании контракта, по соглашению сторон и по требованию работника, как лучше? Или не важно?

Или не важно?

Думаю, не важно.

Вот я сейчас могу уволиться по окончании контракта, по соглашению сторон и по требованию работника, как лучше? Или не важно?

совершенно не важно и никакой роли не играет.