Увольнение с работы перед отъездом.
Уважаемые, форумчане.
Приехали знакомые с Германии и советуют мне увольняться с работы чуть ли не за день до вылета. Говорят, что раньше это влияло на что-то. Помню, что вроде читала на форуме, что сейчас это уже не имеет значения.
Подскажите, кто знает пожалуйста.
а мне вот интересно стало, а если в трудовом стаже есть огрехи в виде записи от недобропорядочных работодателей - допустим человек работал год/два/три на одного козла, а тот ЗП давал в конверте, и при увольнении оказалось, что человека не проводили по налоговым/пенсионным и тд. Как Германия проверит - был ли стаж у человека реальный или всё фикция?
Запись есть в трудовой книжке, потом к пенсии в Германии наверно надо будет стаж по ней как то подтверждать, справками? Или нет? С пенсионного фонда или ещё откуда? Как это происходит?
потом к пенсии в Германии наверно надо будет стаж по ней как то подтверждать, справками? Или нет? С пенсионного фонда или ещё откуда? Как это происходит?
никаких доп справок к трудовой не надо ( естественно если вы работали только по трудовой, а не по договору или предпринимателем )
В германии считают так -- вы заполняете антраг, где указаны все места с датами вашей учебы, работы, суммируется вся ( входит проф и высшее образование, если это отражено в трудовой) ваша трудовая деятельность и от общей суммы берется 60% -- вот и получается ваш чистый иностранный стаж для немецкой пенси , далее идут уже надбавки по пунктам -- место работы и должность, наличие детей ( немцев)-- от этих пунктов зависит сумма начисленной
вам пенсии на данный момент. Это означает, что вам сегодня насчитали 300 евр., но до немецкой пенсии вам допустим 20 лет нужно еще работать , в итоге, если у вас не будет за остаток времени ( 20 лет) отчислений, то к моменту выхода на именно немецкую пенсию-- ваш предыдущий рачсет в 300 евро -превратится в 30 евро