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Kündigungsrücknahme ablehnen. Arbeitsrecht
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в ответ Катрин 13.01.18 14:17
Allerdings sind diese Gründe nicht immer ausreichend für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer. Auf der anderen Seite sind zudem natürlich weitere Fälle denkbar, welche die außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnten. Daher ist stets die gerichtliche Einzelfallprüfung nötig, um festzustellen, ob in Ihrem individuellen Fall ein Grund vorliegt, welcher die Fortsetzung des Arbeitsvertrages für Sie als Arbeitnehmer unzumutbar macht.
И в этом случае тоже суд...
Если бы я хотела доставать людей, я бы работала акушеркой!