Wann darf der Arbeitgeber abmahnen?
Da die Abmahnung Voraussetzung für eine Kündigung ist, die ihre Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers hat, kommen als Gründe zum einen Störungen im Leistungsbereich und zum anderen Störungen im Vertrauensbereich in Betracht.
1. Störungen im Leistungsbereich
Hier sind zu nennen:
Wiederholt unpünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz,
Unentschuldigtes Fehlen im Anschluss an eine Urlaub,
Verstoß gegen das betriebliche Rauch- und Alkoholverbot,
Wiederholt unpünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz,
die Weigerung des Arbeitnehmers, vertretungsweise eine ihm übertragenen Aufgabe zu übernehmen,
der Vorwurf mangelnder Führungseigenschaft,
die mangelhafte Erledigung der übertragenen Aufgaben.
Hinweis:
Eine Kündigung wegen solcher Leistungsstörungen ist auch ohne Abmahnung möglich, wenn eine besonders schwere Pflichtverletzung vorliegt, der Arbeitnehmer zeigt, dass er nicht gewillt ist, sein Verhalten zu ändern oder er sein Verhalten nicht steuern kann.
2. Störungen im Vertrauensbereich
Beispiele hierfür sind:
Betrug, Diebstahl, Untreue, Missbrauch von Kontrolleinrichtungen, Tätlichkeiten und Beleidigungen von Vorgesetzten und Kollegen und andere unerlaubte Handlungen zum Nachteil des Arbeitgebers,
Fehlendes Unrechtsbewusstsein des Arbeitnehmers, der ein Stück Bienenstückkuchen aus dem Warenbestand genommen hat und hinter der Theke verzehrt hatte,
Wettbewerbswidriges Verhalten nach ╖ 60 HGB,
Homosexuelle Praktiken eines im Dienst des Diakonischen Werkes einer evangelischen Landeskirche stehenden, im Bereich der Konfliktberatung eingesetzten Arbeitnehmers.
Hinweis:
Eine Kündigung wegen solcher Vertrauensstörungen ist auch ohne Abmahnung möglich, wenn der Arbeitnehmer sein Verhalten trotz der Kenntnis der Vertragswidrigkeit hartnäckig und uneinsichtig fortsetzt oder mit einer Wiederherstellung des Vertrauens nicht gerechnet werden kann.