Нашла информацию, что в случае, если рабочий день выпадает на праздничный, то Minijobber не работает, но зарплату за этот день всё равно получает.

У меня два Minijob´a. Первый шеф говорит, что для того, чтобы я получала деньги за праздничный день, нужно этот день отработать до или после праз-
дника. Я ждала окончания испытательного срока, чтобы поговорить с ним об этом. За это время нашла второй Minijob. Второй шеф говорит то же самое.

Я неправильно понимаю текст по ссылке и мои шефы правы?
На сайте есть люди, которые работают на Minijob, в праздничные дни отдыхают и получают за них зарплату, не отрабатывая эти дни в непраздничные?..

К вашей ссылке 50 комментарий и к каждому подробный ответ от Minijob - Zentrale, почитайте:

Arbeiten Sie also für gewöhnlich an einem Mittwoch und fällt auf diesen Tag ein gesetzlicher Feiertag, haben Sie Anspruch auf das Arbeitsentgelt, welches Sie auch ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten.

Für eine individuelle Beratung zum Thema Arbeitsrecht empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030/221 911 004.

Спасибо за ответ

Я читала комментарии, а так же нашла и другие ссылки по теме, включая закон, на который по ним ссылаются. Везде говорится о том, что я не должна отрабатывать праздничный день в другой день и, при этом, ещё и зарплату должна получать как за отработанный день. Меня смущает то, что уже второй
шеф говорит обратное. И если в первом случае речь идёт о частнике (думала, что он просто решил на мне сэкономить), то во втором случае речь идёт не
о частнике, что и ввело меня в сомнения... Я хочу поговорить с обоими, но перед этим решила убедиться, что я всё правильно понимаю и шефы не правы.

Существует закон § 2 EFZG , но нечестные работодатели стараются его обойти, Если у вас стоит в договоре, что вы работаете определенные дни, например: понедельник и среда, и на эти дни выпадает праздничный день или больничный , тогда вам обязаны его оплатить, Если вы работаете без указаний дней недели и только пару дней в неделю,, тогда к сожалению всё зависит от настроения работодателя.

Если у вас стоит в договоре, что вы работаете определенные дни, например: понедельник и среда, и на эти дни выпадает праздничный день, тогда вам обязаны его оплатить, Если вы работаете без указаний дней недели и только пару дней в неделю,, тогда к сожалению всё зависит от работодателя.

В первом договоре стоит "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 4 Wochenstunden" С первого дня я работаю по чётко оговоренным дням -- 2 раза в неделю по 2 часа. При чём, я уже пыталась перенести хотя бы один из двух дней, но мне не разрешили, озвучив причины. В договоре ни слова об этих конкретных днях...

Во втором стоит "Die Arbeitszeit ist variabel je nach Schichtplan... Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 6 Stunden" И так же, с первого дня
устно был оговорен один конкретный день в неделю, в который я эти 6 часов и работаю. Переносить его ещё не пыталась, но думаю, что это возможно.

Получается, что мои шефы всё-таки правы?

Если оба обгоровенных дня в данном ситуации выпадают на праздник, то нет, т.к вы бы пришли на работу, но не можете, т.к праздник. Т.к вы работаете постоянно в одно и то же время на протяжении долгого периода, то пущай шеф предоставит основания, желательно письменно, почему вы именно в праздники должны работать в другое, если в обычные рабочии месяцы это невозможно. :) §2 Abs.1 EFZG + §9 Abs. 1 ArbZG вам в помошь. :)

Получается, что мои шефы всё-таки правы?

Нет., Но по умолчанию всё так и останется.,Так что требуйте свои права.

Везде говорится о том, что я не должна отрабатывать праздничный день в другой день и, при этом, ещё и зарплату должна получать как за отработанный день.

Это верно

Меня смущает то, что уже второй шеф говорит обратное.

Часто работодатели этого действительно не знают. Им кажется, что работник на миниджоб - это работник по вызову. Понадобился, вызвали, пришёл, отработал, получил деньги.

Но это не так.

Дайте вашему работодателю вот это почитать:

https://www.minijob-zentrale.de/SharedDocs/Downloads/DE/Br...

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

НП

marbol6874, Corvus_Black и зааайка, большое вам спасибо за комментарии в ветке!

Я написала обоим шефам. Первый ответил:

"Vielen Dank für Ihren Hinweis. Die Abrechnungen der geringfügig Beschäftigten (Lohnempfänger) laufen anders als die der anderen

Mitarbeiter (Gehaltsempfänger). Es entstanden Abrechnungsprobleme, die nunmehr gelöst sind. Der X, Y und Z wird jeweils nachbezahlt..."

То есть, мне заплатят за 3 уже прошедших праздничных дня Второй вызвал на разговор и предложил взять 3 дополнительных дня отпуска -

за то, что я бесплатно отработала у него 3 праздничных дня в непраздничные дни. Я согласилась. Оформили всё письменно

СПАСИБО!

P.S: Зааайка, по Вашей наводке, я списалась с Minijob-Zentrale и попросила их выслать мне эту брошюрку в напечатанном типографией видом.

Во время беседы с шефом подарила ему один экземпляр... Он заметно приуныл, когда пробежался глазами по оглавлению

Молодец Так и надо с ними, не фиг свое время дарить

Хмм, т.е второму вы подарили свою надбавку за работу в праздничный день или вы в праздник не работали? :) http://www.minijobs-aktuell.de/feiertagszuschlaege-und-min...

Зааайка, по Вашей наводке, я списалась с Minijob-Zentrale и попросила их выслать мне эту брошюрку в напечатанном типографией видом.

Во время беседы с шефом подарила ему один экземпляр...

Какая же ты умничка! Всё бы такие решительные были.

И спасибо, что написала как было дальше, твою ветку нужно прикрепить вначале, что бы все миниджобники знали, что им положено и как это добиваться!

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

Спасибо

Хмм, т.е второму вы подарили свою надбавку за работу в праздничный день или вы в праздник не работали? :)

Я не работала в праздники, но отработала 3 праздничных дня в непраздничные дни. К примеру, на Ostermontag не работала, но пришла во вторник и отработала за понедельник. Поэтому в лучшем случае речь идёт об Überstunden, но с ними всё не так просто даже для работающих на полный день...
Кроме того, так как я Minijobber, мне нельзя получать в месяц больше 450-ти евро. Если бы он перевёл мне стандартную месячную зарплату
+ оплату переработки за 3 дня = я бы превысила допустимую сумму заработка.
Ну и ко всему прочему, я студентка, близится очередная сессия -- мне дополнительные полторы недели оплачиваемого отпуска нужнее

Всё бы такие решительные были.

До написания на форуме моя решительность была сомнительной

Поэтому с помощью откликнувшихся всё так благополучно и завершилось ))

В общей сложности 6 рабочих дней отвоевала!

а что, 2 миниджоба можно?

да, если в сумме зарплата не превышает 450

Спасибо за благодарность! Я очень рада, что смогла вам помочь! Вы молодец, удачи!

Я неправильно понимаю текст по ссылке и мои шефы правы?

Вы напомнили мне мою маму :)

Ее пару лет назад уволили после 15 лет работы на миниджоб, без отпускных и Kündigungfrist.

А это было около 2 тысячи евро.

Долго ее уговаривали, чтобы адвокат написал письмо.

Шеф пыталась её потом ещё больше запугать: адвокат с вас только деньги снимет, он ничего не знает, Вы русская и немецких законов не знаете.

Но она не знала, что этот адвокат её зять! :))))

Дело без суда выиграли!

Поэтому надо всегда отстаивать свои права, а в вашем случае это бесспорно.

Беженцы - Flüchtlinge