Шеф в мае дал допник, уже подписанный и с печатью, что фирма повышает с июня зп на 11к в год , с выплатами райзецайт и премией меня бы устроило. Но в допнике по факту запрет на профессию год после увольнения из фирмы.

Адвокат сказал такой допник не подписывать.

А жаба давит 1к в месяц тоже деньги.

Можно ли подписывать допник и зачеркнуть незаконный пункт с сопроводительным письмом, спасибо за ангебот, ангебот принял за исключением незаконного пункта?

Vertragsstrafe.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich binnen 12 Monaten nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses, weder direkt noch indirekt für Kunden und Partnerunternehmen des Arbeitgebers tätig zu werden (Wettbewerbsverbot). Ausgenommen sind Tätigkeiten außerhalb des Geschäftsbereichs der Arbeitgeberin.

Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot verpflichtet sich der Abreitnehmer eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt zu zahlen.

Im Fall eines Dauerverstoßes. ist für jeden Monat auf den sich die Zuwiderhandlung erstreckt eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt zu zahlen. Der Berechnung wird der Zeitraum der letzten 6 Monate der Beschäftigung zugrunde gelegt.

Все вполне законно. Это не запрет на профессию, а запрет в случае увольнения в течение 12 месяцев работать с клиентами фирмы.. По сути, в целях пресечения недобросовестной конкуренции, переманивания клиентов.. У меня тоже такой пункт в договоре.. Адвокат пусть идет лесом.

Так проблема-то где? Вы можете и после увольнения работать по Вашей профессии, просто с другими клиентами. Не теми, кто клиент Вашей фирмы. Только и всего.

Пряник Вам дали - как компенсацию за это по сути маленькое ограничение. Чего ещё надо?

Или Вы в самом деле собирались уйти и воспользоваться клиентской базой фирмы для себя?

адвокат прав, тут запрет на работу со всеми клиентами фирмы и парнерами, к примеру если партнёры фирмы пять крупнейших айти лай фирм, я работал через две с двумя клиентами, значит полный запрет на профессию.

Пункт незаконен, и при таком запрете должна быть компенсация до 2Х лет полная зп или половина, в зависимости от инициатора увольнения.

Вот ответ от сотрудника бетрибсрата

1. Du kündigst, bittest um Freigabe zum Wechsel. Wechsel wird verweigert, Du bekommst 2 Jahre lang 50% Deines Monatsgehalts/Monat.
   Wechsel wird nicht verweigert, Du kannst nach Ablauf der normalen vertraglichen Kündigungszeit beim neuen Arbeitgeber anfangen.
2. Du kündigst, bittest um Freigabe, Wechsel wird verweigert, Du fängst trotzdem normal bei Deinem neuen Arbeitgeber an, Die alte Arbeitgeber müsse Dich dann verklagen. Ein Gericht würde dann entscheiden, ob Du die neue Stelle wieder aufgeben müsstest und ob die alte Arbeitgeber Dir dann 50% Deines Monatsgehalts/Monat zahlen müsste.

Ich persönlich gehe in Deinem Fall davon aus, dass die alte Arbeitgeber keine wirkliche Chance hat Dich am Wechsel zu hindern, da:

Das Wett­be­werbs­ver­bot dient kei­nem be­rech­tig­ten geschäft­li­chen In­ter­es­se des Ar­beit­ge­bers (§ 74a Abs.1 Satz 1 HGB).

Das Wett­be­werbs­ver­bot führt zu ei­ner un­an­ge­mes­se­nen Er­schwe­rung des be­ruf­li­chen Fort­kom­mens des Ar­beit­neh­mers (§ 74a Abs.1 Satz 2 HGB).

Maximal dürfte die alte Arbeitgeber damit durchkommen, dass Du nicht beim gleichen Kunden bleibst. (Ansonsten könnte ein berechtigtes geschäftliches Interesse vorliegen)

Тема была

2 Jahre ganze Gehalt, das gefällt mir sehr!

https://www.anwalt.de/rechtstipps/wettbewerbsverbot-im-arbeitsverhaeltnis_116295.html

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Grundsätzlich endet das Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es besteht aber die Gefahr, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Konkurrenten tätig wird und erworbenes Wissen gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber einsetzt. Deshalb kann schriftlich ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Konkurrenz macht (§ 74 I HGB). Das Unterlassen von Wettbewerb ist für eine maximale Dauer von 2 Jahren zulässig (§ 74a I S.3 HGB). Der ehemalige Arbeitgeber muss diese Einschränkung durch eine monatliche Zahlung, die sog. Karenzentschädigung (§ 74 II HGB), ausgleichen.

Die Höhe der Karenzentschädigung ist mindestens die Hälfe der vom Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen (§ 74 II HGB). Ist das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt worden und soll das Wettbewerbsverbot gelten, so muss der Arbeitgeber die volle vertragsmäßige Leistung versprechen (§ 75 HGB). Des Weiteren muss der Arbeitgeber ein berechtigtes geschäftliches Interesse (z. B. Betriebsgeheimnisse, Kunden- oder Lieferantenbeziehungen) geltend machen (§ 74a I S.1 HGB). Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot greift in die Berufsfreiheit des Arbeitnehmers ein (Art.12 GG)

И в законе :

Info über Wettbewerbsverbot

Handelsgesetzbuch

§ 74

(1) Eine Vereinbarung zwischen dem Prinzipal und dem Handlungsgehilfen, die den Gehilfen für die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner gewerblichen Tätigkeit beschränkt (Wettbewerbsverbot), bedarf der Schriftform und der Aushändigung einer vom Prinzipal unterzeichneten, die vereinbarten Bestimmungen enthaltenden Urkunde an den Gehilfen.

(2) Das Wettbewerbsverbot ist nur verbindlich, wenn sich der Prinzipal verpflichtet, für die Dauer des Verbots eine Entschädigung zu zahlen, die für jedes Jahr des Verbots mindestens die Hälfte der von dem Handlungsgehilfen zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen erreicht.

Но в допнике по факту запрет на профессию год после увольнения из фирмы. ...... weder direkt noch indirekt für Kunden und Partnerunternehmen des Arbeitgebers tätig zu werden (Wettbewerbsverbot)

это не запрет на профессию, это запрет приходитъ работать к заказчикам фирмы

ну предположим, теоретически, у моего очень мелкого работодателя подписаны партнерства со всеми крупными и средними айти посредниками Германии. Я работал на разных трех проектах и сейчас текущий клиент выставил посреднику ультиматум, чтобы я работал и дальше, посредник выставил ультиматум моей фирме, а я уволился к концу сентября.

С начала октября у клиента геморрой, у посредника тоже, моей фирме штраф, а я алг 1 на год, из принципа, шперы не будет, арбайтсамт это подтвердил.

Итак, немецкий народ будет меня кормить годик.

Либо я выхожу к клиенту минуя моего текущего борзого работодателя.

Как на это посмотрит суд?

И да, этот допник мною не подписан.

И договор на проект до конца сентября, с начала октября без моего участия проект продлен не будет.

Закон запрещает мне выйти на этот же проект зелбюстстендигом или через другого посредника?