Подскажите, если работник Angeschtelt у которого в контракте прописано 30 дней отпуска, пишет заявление на увольнение к примеру в марте, по контракту он должен дороботать до 31июня. Имеет ли он права выбрать эти 30 дней отпуска до истечении 31 июня? Если у него останется к 31 июня не отгулянный отпуск, может ли он взять его деньгами или это зависит от условий контракта?

к концу июня у вас 15 дней отпуска, а не 30.

Если бы уволился к 31.07. или к 15.07. , уже мог бы претендовать на все 30 дней отпуска. Но тогда и на другой работе, если бы начал её в этом же году, ни одного дня отпуска не получил бы. При смене работы новый работодатель запрашивает у предыдущего количество оставшихся дней отпуска.

понял, 2,5 дня за месяц