Кюндигунг, Кранкшрайбунг в Шперцайт
Подруга собирается увольняться по собственной инициативе (устала от нездорового климата на работе). Скорее всего получит Шперрцайт (как его можно избежать кстати? например новый Arbeitsvertrag с началом работы через 6 мес, увольнение из-за депрессии, развившейся на работе?).
Вопрос: будет ли она получать Krankengeld, если выйдет во время Sperzeit на больничный? Должна ли она выйти на больничный хотя бы в последний рабочий день? или можно и позднее?
так пусть уходит уже на больничный по причине депрессии, развившейся из-за нездоровой обстановки на работе и потом увольняется с аттестом от врача. Тогда шперры не будет, а будут сразу кранкенгельд. Когда врач больничный окончательно закроет, она поступит в распоряжение аа и будет получать свои алг 1. Ну и потом выйдет на работу. Не знаю, правда, насколько она серьёзно больна, сколько кранкенкасса даст ей сидеть на больничном. Этот вопрос вам лучше задать отдельно.
Пишу из своего опыта. Настала ситуация когда работу уже надо было менять. Так как слышал что дают шперу на 3 мес. в арбайтзамте. Накопили денег специально для этой аваньтюры,не в ущерб семье. В случае если что с больничным не получиться а в арбайтьзам идти не хотелось. За неделю до даты икс ушёл на больничный. Конечно работодатель был не доволен и я его понимаю. Пришёл в кранкенкассу и объяснил им ситуацию что сам уволился,так как нашел другую работу за неделю до увольнения заболел,а новый шеф сказал когда будешь здоров тогда и приходи(на момент разговора понятия не знал где буду работать). Оформили бумаги при мне расписался,сказали что бы не забывал вовремя отдавать больничный и пожелали скорейшего выздоровления . Три месяца получал кранкенкенгельд, "лечился", без нервов искал работу,отдыхал. Да простит меня государство но это было во благо семьи,так как был с семьей 1,5 дня в неделю.
при том, что вы описываете, какая гарантия хорошего цойгниса может быть, даже, если она просто сама уволится? Если не будет долго тянуть с поиском работы, то цойгнис ей вообще не понадобится, скажет, что предыдущая фирма еще не дала.
Государство тут не при чем, вы отдыхали не на государственные деньги, а на деньги кранкенкассы- одной из самых богатых организаций Германии. Которой вы, пока работали, каждый месяц исправно отстегивали немалую часть своих, честно заработанных денег. И которая каждый год исправно сокращает спектр услуг, которая она (за ваши между прочим деньги) вам предоставляет. То есть кладет ваши деньги себе в карман, просто так, за красивые глаза. Не за что вам извиняться, надо было ещё дольше на больничном сидеть.
Подруга собирается увольняться по собственной инициативе (устала от нездорового климата на работе). Скорее всего получит Шперрцайт (как его можно избежать кстати? например новый Arbeitsvertrag с началом работы через 6 мес, увольнение из-за депрессии, развившейся на работе?).
Уходить на больничные постоянно. Больничный от хаусарцта или психолога. Именно больничные! Официальные, самые настоящие.
Тогда её уволят по причинам здоровья. И никакой шперы не будет.
Должна ли она выйти на больничный хотя бы в последний рабочий день? или можно и позднее?
На больничный надо уходить ДО (!!!) увольнения.
сама уводилилась, в Arbeitsamte сказала, что моббинг, на самом деле психанула. Мне шперцайт не делали.
Вы ведь не нуждались в АЛГ2 или в АЛГ1 тогда? Насколько я помню, у вас муж прилично зарабатывает. С ваших слов. Или это было до замужества?
Больничный больше 6 недель оплачивает КК, наша - 60%.
От и посчитайте, что выгоднее , шпера 3 месяца или уменьшенное АЛГ1 весь год, из-за больничных.
От и посчитайте, что выгоднее , шпера 3 месяца
Не, не буду считать. Я из тех, кто выгоду не ищет, а хочет соломку под пятой точкой иметь постоянно. Лично я выберу отсутствие шперы и уменьшенные выплаты в течение года. Зато деньги БУДУТ всё время.
ну муж то зарабатывает, а какое это отношение имеет к Arbeitslosegeld, я ведь сама работала и платила. Я тут в АЛГ2 или в АЛГ1 особо не разбераюсь, но пока не работала - деньги мне платили. Я правда работу тогда быстро новую нашла, ещё работала, а новый договор уже был. но дело было перед отпуском (у нас Werksurlaub а городе) и новая фирма сделала договор после отпуска, а с другой фирмы я до отпуска ушла и ещё на месяц после увольнения мы продляли мой договор и потом месяц отпуска за счёт АА.
Это когда семья зависит от социала. А когда есть еще один работающий, то выгоднее шпера, чем уменьшенные АЛГ1.
Я считаю, как выгоднее потому, что это мои заработанные мной выплаченные деньги, с чего я их должна терять..