Deutsch
Germany.ruФорумы → Архив Досок→ Спроси совет

​Отпуск за свой счет.как оформить?

923  
Alexoon завсегдатай17.04.18 14:24
17.04.18 14:24 

Нужно уехать на пару месяцев из страны по уходу за престарелыми родственниками.

Практикуется отпуск за свой счет здесь?

можно как-то юридически оформить?

У кого есть опыт, расскажите.

#1 
Petrovich патриот17.04.18 16:29
NEW 17.04.18 16:29 
в ответ Alexoon 17.04.18 14:24

обычно-нет

Но вы можете уволиться

Irma, Ninolev- в глубоком игноре, ​кто прислушивается к их советам - сами себе злобные Буратины.
#2 
Alexoon завсегдатай17.04.18 17:03
NEW 17.04.18 17:03 
в ответ Petrovich 17.04.18 16:29

как всегда "дельный совет" от петровича

#3 
oxymel коренной житель17.04.18 18:46
oxymel
NEW 17.04.18 18:46 
в ответ Alexoon 17.04.18 17:03

никто лучще ващего работодателя не скажет. Если он такое разрещит - то ок. Нет - токо уволиться.


Здесь такое практикуется, но редко. И есть понятие саббатикал:

sabbatical wiki

НЕ БУДИТЕ ВО МНЕ ЗВЕРЯ!!!!ОН И ТАК НЕ ВЫСЫПАЕТСЯ!!!!!
#4 
  чили-перчик коренной житель17.04.18 20:15
чили-перчик
NEW 17.04.18 20:15 
в ответ Alexoon 17.04.18 14:24, Последний раз изменено 17.04.18 20:15 (чили-перчик)

как oxymel написала. subbatical можно взять, у меня коллега так на пол года в Штаты уезжала, на работе нам такое дают, она работала немного больше в день, а потом наработанные часы отгуливала, плюс пару месяцев за свой счёт. Я тоже так собиралась сделать, если поеду с мужем в Китай. Увольняться не хочу.

#5 
Alexoon завсегдатай17.04.18 21:33
NEW 17.04.18 21:33 
в ответ чили-перчик 17.04.18 20:15
плюс пару месяцев за свой счёт

а как в таком случае платится кранкенкасса и пенсионный?

если зарплату не получаешь, какой процент тогда идет?

можно как-то без люков обойтись?

#6 
spaceX патриот17.04.18 21:35
spaceX
NEW 17.04.18 21:35 
в ответ oxymel 17.04.18 18:46
Здесь такое практикуется, но редко. И есть понятие саббатикал:

саббатикал и отпуск за свой счёт это вообще то две разные вещи.

И отпуск за свой счёт (unbezahlter Urlaub) вполне практикуется.

#7 
oxymel коренной житель17.04.18 21:38
oxymel
NEW 17.04.18 21:38 
в ответ Alexoon 17.04.18 21:33
можно как-то без люков обойтись?

саббатикал еще по подобной модели практикеуется: год получает работник пол зарплаты. Второй год другие пол зарплаты, но не работает.


Но тут должен работодатель на встречу пойти, он может сказать нет и ничего вы не сделаете. Ну и чтоб зарплата позволялал на пол зарплаты все содержатьспок

НЕ БУДИТЕ ВО МНЕ ЗВЕРЯ!!!!ОН И ТАК НЕ ВЫСЫПАЕТСЯ!!!!!
#8 
oxymel коренной житель17.04.18 21:39
oxymel
NEW 17.04.18 21:39 
в ответ spaceX 17.04.18 21:35

я саббатикал приписала, чтоб дать понять, что и такое естьспок

НЕ БУДИТЕ ВО МНЕ ЗВЕРЯ!!!!ОН И ТАК НЕ ВЫСЫПАЕТСЯ!!!!!
#9 
Alexoon завсегдатай17.04.18 21:46
NEW 17.04.18 21:46 
в ответ spaceX 17.04.18 21:35
unbezahlter Urlaub


но в этом случае будут дыры в пенсионном, а в кранкенкассу надо все равно платить?

#10 
  чили-перчик коренной житель17.04.18 21:50
чили-перчик
NEW 17.04.18 21:50 
в ответ Alexoon 17.04.18 21:33

в кассу платит работодатель дальше. Правильно выше написали, получаешь пол зарплаты, а потом когда работаешь тоже половину, если не наработал до этого. Я совсем в этом не разбиралась и коллегу не спрашивала.

#11 
spaceX патриот18.04.18 06:18
spaceX
NEW 18.04.18 06:18 
в ответ Alexoon 17.04.18 21:46

поговорите со своим с шефом, дадут ли вам отпуск за свой счёт и если да , то на сколько что бы без дыр. Мне кажется, там есть ограничения по длительности такого отпуска.

Я брала только день за свой счёт, дыр нет. Отец брал в своё время месяц за свой счёт, тоже дыр не было.

#12 
wredina82 посетитель18.04.18 07:53
wredina82
NEW 18.04.18 07:53 
в ответ Alexoon 17.04.18 14:24

Freistellung für die Angehörigenpflege.

#13 
Dodik2002 свой человек18.04.18 09:15
Dodik2002
NEW 18.04.18 09:15 
в ответ Alexoon 17.04.18 14:24

А у нас запросто за свой счёт можно взять.... пару дней я брал даже как-то, а коллега мой вон, когда у него супруга заболела, он не один месяц за свой счет был дома (пол года минимум).... по-моему если есть на то причина и руководство «вменяемое», то никаких проблем не должно быть.... хотя человеческий фактор конечно никто не отменял, ну и наверное от должности и производственной ситуации зависит... но у нас это не проблема.

#14