Deutsch

Увольнение и отпск

793  
Latisatat прохожий03.07.18 21:35
03.07.18 21:35  Увольнение и отпск

Отрабатываю 3 месяца "Кюндигугсфрист" до конца сентября. На август запланирован отпуск и уже одобрен начальством, но теперь, поскольку я не работаю до конца года и у фирмы аврал, отпуск хотят сократить. Имеют ли на это право? Я хочу взять его сейчас, а не потом у нового работодателя.

Спасибо.

Kato_sorsk ёжистка хакасская04.07.18 08:54
Kato_sorsk
04.07.18 08:54  Re: Увольнение и отпск

Вы в августе за раз весь годовой отпуск взять хотите?


С одной стороны, вам до сентября полдагается 3/4 годового. С другой стороны, тут было несколько раз обсуждено, что после июля - положен весь годовой отпуск.


А насколько вам сократить-то хотят? Одобренный отпуск вроде вообще трогать не имеют права.

dwo посетитель05.07.18 23:26
05.07.18 23:26  Re: Увольнение и отпск
С другой стороны, тут было несколько раз обсуждено, что после июля - положен весь годовой отпуск.

Верно. с 1 июля отпуск целиком. (про gesetzlich мало кто из работодателей вспоминает. ) https://www.welt.de/welt_print/article1988866/Voller-Urlau...

одобренный отпуск вроде вообще трогать не имеют права.

Именно. Если отпуск genehmigt, то ни работодатель ни работник в одностороннем порядке поменять уже не могут. Причем если бы ТС уходила из фирмы 1 мая, и весь отпуск за год в апреле использовала - то работодатель ничего бы поделать не смог. genehmigt ist genehmigt. Если ТС в отпуск хочет идти - то имеет право.

Если отпуск официально еще не был genehmigt то все равно должны либо отпуск дать до окончания или, если никак не получается по серьезным причинам, деньгами заплатить.

sara100 патриот06.07.18 16:35
sara100
06.07.18 16:35  Re: Увольнение и отпск

отпуск хотят сократить. Имеют ли на это право?

нет, вам положен весь отпуск, за весь год. У нас на фирме кто уходит во второй половине, всегда, все, получают полный отпуск.


Die wichtigsten Informationen zu Ihrem Urlaubsanspruch nac...


Die wichtigsten Informationen zu Ihrem Urlaubsanspruch nach einer Kündigung:

  • Scheidet der Arbeitnehmer in der ersten Jahreshälfte aus dem Unternehmen aus, hat er einen Urlaubsanspruch von 1/12 des Jahresurlaubs pro Monat erworben.
  • Scheidet der Arbeitnehmer in der zweiten Jahreshälfte aus dem Unternehmen aus, steht ihm der volle Jahresurlaubsanspruch zu.
  • Kann der Urlaub nicht mehr genommen werden, haben Arbeitnehmer ein Recht auf Urlaubsabgeltung.

"Дело не в возрастее... дело в том, что в голове в этом возрасте!"
elena.k патриот10.07.18 14:52
elena.k
10.07.18 14:52  Re: Увольнение и отпск
В ответ dwo 05.07.18 23:26
(про gesetzlich мало кто из работодателей вспоминает. )

Да просто мало у кого в трудовом договоре условие pro rata temporis прописано, поэтому и вспоминать нет смысла, всё равно полный выплачивать или давать придётся. ))))



elena.k патриот10.07.18 14:56
elena.k
10.07.18 14:56  Re: Увольнение и отпск

Имеет, но только в совсем уж экстренных ситуациях.


https://www.smartlaw.de/rechtsnews/personalentwicklung-arb...


Перейти на