Следующие примеры призваны проиллюстрировать последствия, с которыми вы можете столкнуться, если уволитесь до начала работы:

• Вы подписываете трудовой договор 10 марта, который предусматривает, что трудовые отношения начинаются 01 апреля. Договор не содержит каких-либо положений, ограничивающих расторжение. Таким образом, вы можете расторгнуть трудовой договор не позднее 18 марта, не опасаясь последствий.
• Вы заключаете трудовой договор 20 июня с работой, начинающейся 01 августа. Вы не получите альтернативное предложение до 25 июля и хотели бы расторгнуть договор сейчас. Теперь работодатель может настаивать на том, чтобы вы пришли на работу в течение первых восьми дней августа, так как период уведомления заканчивается 08 августа.

Совет: Начинать работу на несколько дней не имеет смысла ни для работника, ни для работодателя. Если объяснить причины расторжения в понятной форме и вежливо и честно извиниться перед работодателем, шансы на взаимное расторжение договора хороши.