Уволить могут всегда и любого, и неважно сколько человек на фирме. Причём с бессрочным договором даже скорее, чем со срочным. Потому что когда договор и так скоро закончится, они не заморачиваются с увольнением. Просто не продлят, и всё. А с бессрочным договором мгут и через 5-10 лет уволить.

Даже больничный не защищает от увольнения. Более того: именно по причине болезни могут уволить, если шеф докажет, что фирма несёт убытки из-за болезни сотрудника. Другое дело, что это увольнение можно опротестовать в суде и получить небольшой Abfindung.

В этом и вся "фишка."Можно получить абфиндунг.А он может составлять от 100 евро,до 4 и 5 значных цифр с нулями,в евро.Так,что с унбефристетфертрагом не так просто уволить.Ну,могут и уволить,если сами непротив оставить работу.Шеф подмахнет кундигунг..мит зонстигенгрунден.С этим кундигунгом в А.А и --все.Но если человек не хочет за просто так чтобы уволили,то суд по трудовым спорам,с согласия самого увольняемого работника может попросить отступные из расчета 0.5 зарплаты за отработанный год.Можно немного больше.Ну,если отработал даже год,унбефристет.пол-зарплаты или немного больше,можно выбить через суд или до судебного решения у шефа.

А за 2 с небольшим годом ,как у автора ветки,выйдет полторы зарплаты компенсации.Просто,чтобы сам шеф потихому уволил,для этого достаточно от него получить нормальный кундигунг,даже не заикаться насчет компенсации за увольнение,и молча отнести в АА кундигунг и оформляться на АЛГ1.Правда,придется и самому уволенному и шефу заполнять специальную анкету почему уволился,причина увольнения.Если анкетку работник плоховразумительно заполнит,ему вполне могут шпернуть на основани что увольнение работник вызвал сам,без видимых причин,что тоже рассматривается 3 книгой социалгезетцбух3,параграф не помню,как повод уволиться чтобы подвести себя к безработному.