Значит такое уравнение:

Человек устроился на работу. Отработал 5 месяцев (3 мес пробецайт, контракт заключен на год ). На днях шеф заявил, что продуктивность работника довольно низка и с этим надо что-то делать. Другими словами, на работника уходит больше денег, чем он привлекает в фирму.

Предложения поступило 2:

1) распрощаться и каждый пойдет своим путём

2) либо предложить свой вариант по сокращению расходов. Иными словами урезать зарплату до тех пор, пока продуктивность и квалификация работника не повысятся (ориентировочно от 3 до 5 месяцев).

В то же время шефа не привлекает перспектива поиска нового работника и обучения его. На что уходит много сил и времени.

Второй вариант с урезанием зарплаты предпочтительней. Уволится и начать поиск новой работы всегда успеется.

.

Теперь варианты:

1) согласится на сокращение зарплаты. Принять, фактически, любое предложение по новой зарплате.

2) предложение перевода работника на базис 450 евро (20-25 часов в неделю) - самый радикальный вариант. Логика подхода такова: Руководство увольняет работника, работник идёт в джобцентр и оформляет себя безработным. Позже заключает договор с этой же фирмой на базис 450евро.

Теперь вопросы:

В любом из этих вариантов договор в обязательном порядке расторгается? Если да, то работник должен писать по собственному (если будут настаивать) или они расторгают сами?

Если работник пишет по собственному, какое развитие может ожидать работника, при условии, что с ним не прощаются?

С юридической точки зрения насколько реален второй вариант перевода на базис и мельдоваться как безработный?

Обе стороны не желают расходится, но всё решают деньги. И в этой непростой ситуации необходимо найти компромисс.