Вход на сайт
Увольнение после родов
1711 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Würmtalerin 21.02.17 19:22
"Каждой работающей маме по закону положено 10 дней в году (если больше детей то 25 дней) на больничный по уходу за ребенком, папе положено столько же. Если работодателю это не нравится, то это его проблема."
И эти 10 (25) дней - работодатель должен будет оплачивать этой мамаше... а если ребенок заболеет внезапно (что чаще всего и бывает), то еще и искать ей срочно замену (хорошо, если ее есть кому заменить, а если некем?)
В общем, от такой обузы - работодатель постарается избавится как можно скорее. Уволит с формулировкой "плохо работает".
И ничего она никому не докажет...
Глупые вопросы - игнорирую. Троллей - не кормлю. Починяю примус...