Вход на сайт
Медстрахование и миниджоб
1082 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Ladunja 28.08.13 08:03, Последний раз изменено 28.08.13 08:39 (Otvertka_1)
Да, спасибо, мы тоже вчера проконсультировались. Работодателю дешевле взять до 480 евро. Дальше уже невыгодно, если бюджетом заложена определенная сумма.
А работнику, у которого не решен вопрос со страховкой, выгодно, чтобы его взяли на мини-джоб от 451 до 480. Выгоднее, потому что все социальные отчисления идут, включая и медстрахование (для тех, кто читает наискосок: это и государству выгодно, поскольку пополняются социальные фонды)
I.
Если брутто-нетто работника = 450 (и минус 150 нужно самому внести страховой взнос, если не застрахован. Остается 300)
Брутто работодателя = 589
II.
Если брутто работника = 460
То нетто = 407 (при этом все социальные взносы происходят, включая в медстрахование)
Брутто работодателя = 552
Даже выгоднее работодателю.
Случай крайне редкий, даже работодатели, как оказалось, для себя открытия делают, начиная копаться в этих цифрах. Ну, что ж, будем пионерами.
А работнику, у которого не решен вопрос со страховкой, выгодно, чтобы его взяли на мини-джоб от 451 до 480. Выгоднее, потому что все социальные отчисления идут, включая и медстрахование (для тех, кто читает наискосок: это и государству выгодно, поскольку пополняются социальные фонды)
I.
Если брутто-нетто работника = 450 (и минус 150 нужно самому внести страховой взнос, если не застрахован. Остается 300)
Брутто работодателя = 589
II.
Если брутто работника = 460
То нетто = 407 (при этом все социальные взносы происходят, включая в медстрахование)
Брутто работодателя = 552
Даже выгоднее работодателю.
Случай крайне редкий, даже работодатели, как оказалось, для себя открытия делают, начиная копаться в этих цифрах. Ну, что ж, будем пионерами.