Вообщем на послезавтра меня приглашают на собеседование на работу!
И он этот "шеф" попросил принесте ему Arbeitszeugniss от двухнедельной практики, которую
я делала больше двух лет назад. Теперь низнаю,на та фирма маленткая и частная, они уже давно и забыли
про меня и они теперь должны писать обо мне характеристику!?
Мне знакомые посоветовали, чтоб я нашла какойнибудь Arbeitszeugniss, и чтобы они его подписали, если он им
понравиться конечно. Это на этот случай если им свой писать лень.
Возможно ли так сделать? ЕСли да, то дайте ссылку, где можно достать такие Цейгнисы???
Помогите! А то времени совсем мало!!!

Я бы не стал липовые бумажки делать. Если фирма, на которой вы практику делали, недалеко от вас, то лучше съездить туда и взять у них эту бумашку. Не бойтесь, про вас они не забыли.

Подписавший такой аттестат отвечает за его содержание. т.е. если подпишет, что там вс╦ отлично, а на самом деле вы не соответствуете указаному, то новый работодатель подаст в суд... и будет прав. Случаи были, если найду Geruchtsurteile, то выставлю сюда.
Не думаю,что после более чем 2 лет кто то ещ╦ помит о том, как работал практикант.
Но лучше попробовать спросить там.

У нас тоже "течка" практикантов. Но их оформляют, как будто на работу берут. И документы хранят очень долго. Наши практиканты тоже время от времени запрашивают свои документы. На такие случаи есть на фирмах стандартный Zeugnis

очень странно такое читать. Подписывающий аттестат заверяет то, что имело место быть в течение указанного в аттестате периода. Какую ответственность он несет, скажем, за внезапно обуявшее человека рас3.14здяйство на _новом_ рабочем месте, _после_ описываемых событий?

кстати у меня был похожий случай. Я как то писала "Бевербунги" с женшиной, которой оплачивал
Арбайтсам. Так вот у меня были от всех фирм характеристики, кроме той где я делала Ausbildung.
А бывший шеф, мне не дал этот цойгнис. Да я не думала что они так нужны, тем более я сразу устроилась
на другую работу. Теперь эта женшина мне говорит, что у тебя должны все Arbeitszeugnisse, от всех фирм,
тем более от той, где ты делала свой Аусбилдунг. А я не хотела идти туда к этому шефу, это прошло
много времени 3-4 года, да и рассталлась мы не очень хорошо!
И она мне посоветовала, сделать свой Arbeitszeugniss и поехать к нему, если он ему понравиться, то пусть
подпишет. Если нет, то пусть сочиняет и пишет сам.
Сама женщина от Арбайтсамта мне так сказала

Arbeitgeber haftet für unrichtige Zeugnisaussagen
Der Inhalt eines Zeugnisses muss wahr sein, darf daher auch ungünstige Beurteilungen der Leistung oder des Verhaltens enthalten. Wer ein unrichtiges Zeugnis ausstellt, kann sogar schadenersatzpflichtig werden.
Beispiel: Wer einen Buchhalter fristlos entlässt, weil dieser grössere Beträge veruntreut hat, muss unter bestimmten Umständen für den Schaden eines künftigen Arbeitgebers haften, der im Vertrauen auf ein gutes Zeugnis den straffälligen Buchhalter einstellt.
Auch der umgekehrte Fall ist möglich: Wenn ein Arbeitgeber ein unrichtiges schlechtes Zeugnis ausstellt und damit einem Arbeitnehmer das Fortkommen erschwert, muss er seinem ehemaligen Arbeitnehmer den Schaden ersetzen, falls dieser deswegen erst nach längerer Zeit eine neue Arbeit findet.
Zu wenig bekannt ist, dass Angestellte jederzeit ein Recht auf ein Zeugnis haben, also nicht nur beim Austritt. Zwischenzeugnisse werden immer häufiger verlangt. Kein Wunder: Sinn des Arbeitszeugnisses ist es, die berufliche Laufbahn der Angestellten zu erleichtern. Deshalb sollte nicht nur am Ende eines Arbeitsverhältnisses ans Zeugnis gedacht werden. Wenn Vorgesetzte wechseln und mit ihnen ein gutes Verhältnis bestand, sollte ein Zwischenzeugnis verlangt werden.
Niemand weiss mit Sicherheit, wie gut die Zusammenarbeit mit dem Nachfolger aussieht. Gute Zwischenzeugnisse können spätere schlechtere Zeugnisse aus demselben Unternehmen entkräften.
Und: Im schlimmsten Fall bleibt noch die Wahl zwischen einem Arbeitszeugnis und einer Arbeitsbestätigung. Jeder Angestellte kann nämlich wählen, ob er ein Zeugnis oder nur eine Bestätigung will.
Die Arbeitsbestätigung enthält lediglich den Namen des Beschäftigten, seine Stellung und Funktion im Unternehmen sowie Beginn und Ende des Anstellungsverhältnisses.
Wer ein gutes Zwischenzeugnis in seinen Händen hat, mit einem neuen Chef nicht auskommt und deshalb die Stelle verlässt, ist mit dem Zwischenzeugnis und einer kurzen Arbeitsbestätigung besser bedient als mit einem schlechten Schlusszeugnis.

Я бы в таком случае написала запрос на фирму и все дела. Тем более что они обязаны предоставитъ Ausbildungszeugnis.

Всё это верно , но как сказал уже пилот шут его знает что с челом стало посля как о покинул старого АГ , недумаю что до таког мжно докопатсяа если мхно то отмазатся легко -однм махом )))

а мне что делать?
Я тоже прошла 2 неделную практику, и эта тетя мотя написала мне писмо что тут мир лайд, они другого берут на аусбилдунг,
и спасибо за практику, букавлно ничего. Мне от них требовать все таки что то более нормалное?