Всем здравствуйте!
Я работала в одной большой фирме.Испытательный срок был назначен 3 месяца.Договор был заключен на 2 года.Но так получилось,что я заболела и пришлось взять больничный на неделю (с 09 по 13 число).Буквально на следующий день (10 или 11 числа) мне по почте пришл Kündigung и с 14 числа фирма в моих услугах больше не нуждается,ссылаясь на то,что согласно пункту ╧... в контракте во время испытательного срока,Kündigungsfrist составляет 3 дня... Мне как-то очень не приятно это стало и обидно .Я так радовалась, когда получила это место работы... Вот хочу спросить правильно ли с точки зрения законодательства фирма поступила? И если не правильно,то какие права я имею в данной ситуации.После такого инцидента я работать там опять наверное не смогу,но все же... И еще один, скорее всего эмоционального плана вопрос: Неужели со всеми,кто заболевает,вот так поступают?
Всем заранее спасибо за ответы

поставьте себя на место работодателя, он расчитивает на работника , а он сразу же уходит на болничнии, складиевается впечатление что в работе человек не силно нуждается и на него нельзя рассчитиват в любои момент. Я считаю что он имел полное правп так поступит, ничего удивителного, особенно если фирма болшая. Он уверен что наидет более заинтересованого работника.

испитателнии срок даже очень маленкии у меня бил 6 месязев, ето время как раз и дается зарекомндоват себя как можно лутше , показат ваши стäркен, показат что люди в виборе не ошиблись. Понятно что заболет может каждии никто от етого не застрохован, но если так сложилось навеное они в вас не силно нуждались , если так скоро с вами расстались. не расстаиваитесь !

почему такой кюндигунг маленький? обычно только студенты имеют кюндигунгфрист 2/3 дня. Вы учитесь?
в основном когда идет испытательный срок 2 недели....и больше

<Kündigungsfrist> мин. 2 недели.

Это смотря чем заболеть. Мне как работодателю было бы лучше, чтобы человек три дня дома посидел, чем вышел бы кашляющий и чихающий на работу
и полколлектива заразил. Кроме того, болезни нельзя приказать. Я во время испытательного срока вышла с температурой на работу, так шеф меня сам домой отправил.

А теперь по сути вопроса. Если бы это случилось во время нормального срока, можно было бы подать в суд в надежде получить Abfindung-
Но в данном случае, я думаю, это ничего не даст. Во время испытательного срока можно уволить без объяснения причин. И даже если бы это было неправомерно, и Вы подали бы в суд, размер Abfindung зависит от продолжительности работы на фирме (по-моему, ползарплаты за каждый отработанный год), а Вы всего несколько дней отработали..

Вы, наверное, никогда не болели, раз так говорите бывают же разные ситуации, не всегда же можно свой организм насиловать. Получается, что на работу могут только здоровые расчитывать?

Увы,да.

Абсурдно, но лучше, во избежание неприятностей, поработать больным. В противном случае действительно могут уволить. Знаю из личного опыта

Я во времы исп. срока заболела ангиной тяжелой с высокой темп. В таком состоянии человек просто не в состоянии работать, как бы не хотел, говорить обратное могут только те счастливые люди, которые серьезно не болели никогда. Им легко рассуждать. Конечно, речь не идет о том, когда берут больничный из за ерунды.

я работаю, и когда болею,беру больничный, и мои коллеги болеют тоже.

В Кранкеншайне не указывается причина болезни и работодатель не имеет права её выяснять, так же как и врач- отвечать.
Да и работодателю по большому счету все равно- из-за простуды вы не вышли на работу или потому что ногу сломали.Ему важен сам факт.

Так что получается вообще люди не болеют никогда? Я,например тоже на что-то рассчитывала.Ну заболел человек... ОРЗ у меня было,с температурой под 40,кашлем и забитым носом... удовольствия мне в этом было поверьте,мало ,я лучше бы здоровой всегда была и работала.

Я действительно студентка .Почему такой маленький кюндигунг в моем договоре был,ответить не могу.Стоял просто пункт,что в течении испытательного срока он 3 дня составляет,потом до 1 года-2 недели,до 3-х лет-3 недели,до 5 лет-4 недели и т.д...Подписали контракт и все.

Я чуть больше трех недель отработала,все было хорошо,замечаний по поводу работы или притензий ко мне у начальника не было,был всем доволен.А тут такая нелепость,подцепила я где-то простуду,и меня на следующий день сразу же и уволили.
Какие-то аншпрухи писать или в суд подавать конечно смысла да и желания у меня нет.Просто на будущее полезного много я узнала.Лучше быть здоровым и богатым,чем больным и бедным .
Спасибо всем кто откликнулся

Но ведь чтобы получить больничный надо же пойдти к врачу здесь? На дом они не приезжают - идете с высокой температурой, сидите там в очереди и получаете больничный. Я тоже с такой же высокой температурой раз пришел на работу, показался шефу и сказал что я к врачу за больничным - проблем небыло. Когда человек сидит на испытательном сроке, да еще студент и работа очень нужна - то я бы вышел хотя бы показать свою опухшую и красную рожу шефу и сразу бы ушел. было бы лучше. сейчас прикол в том что фирмы могут перебирать работниками, выбор большой и это проблемы работника что и как делать чтобы остатся на работе.

С этим я согласна, конечно лучше бы показаться лично.

Да Вы не растраивайтесь, выше нос
Может это было ну "не Ваше", уволили, ну и ладно - тут главное духом не упасть и уверенность в себе не потерять.
Где-то ведь ждет Вас та работа, которая будет радость приносить, а не страх - не дай Бог заболеть, лишь бы только не заболеть!
Wer weiss, wofür dass gut war ...