Мой муж недавно приехал в Германиу, и начал искать работу программистом. Вчера первий раз побывал на интервью. Фирма очень маленькая, располагается в частном доме, табличка чуть ли не от руки написана. Собеседование проводили в пустой комнате, где стоял стол и 4 стула, сказали, что фирме только полгода. Дорогу из Берлина в Хамбург, где находится эта фирма, не оплатили.
Муж согласен на первуу работу в Германии почти на лубых условиях, на невысокуу зарплату и т.д. Лишь бы фирма сделала Греен-цард или Ерлаубнис и лишь бы работать. Я тоже считау, что с первой работой, когда ты иностранез не надо привередничать, иначе так и будешь дома сидеть.
Кто знает, подскажите пожалуйста, на какие веши очень важно обрашать внимание при устройстве на работу.
С одной стороны, может это маленькая новая фирма и все будет в порядке, а с другой, они никому не известны, возьмут у него паспорт якобы визу ставаить и не будут возврашать, и заставят работать чуть ли не за бесплатно или так быть не может потому что, если что-то не так, то сразу в полизиу можно обратиться?
Если с ним подпишут нормальний контракт, то после этого можно ни о цем не беспокоится?
Что бывает в обычном контракте?
Не знау, какая-то у меня не уверенность, а посоветоваться не с кем.

Spasibo, ponyatno. T.e. inostranzu v malen'koy i strannoy firme osobenno opasno nachinat'.
A chto obychno byvaet v rabochem kontrakte?
A esli firma ochen' malen'kaya, no vse vyglyadit horosho, kto tam togda v kraynem sluchae zashitit tvoi prava?
Pri sleduushem sobesedovanii na chto obratit' vnimanie, krome vneshnego vida ofisa i oplatili tebe priezd na sobesedovanie ili net.

Spasibo bol'shoe

Спасибо за предложение помочь посмотреть контракт! Если уж будет совсем непонятно, я Вам напишу.
Мы тоже из Берлина. Так не хотелось бы опять расставаться, и чтобы он ехал в Хамбург. Но я знау, что важно получить первуу работу. А есть еше какой-нибудь способ искать работу в Берлине или как делает он: читает вакансии в интернете и шлет на них ЦВ это и есть самое правильное?

Spasibo za eti sovety!

А вам не жалко времени и денег по 100 Бевербунгов слать,
и 2-4 положительных ответов получит, вместо того, чтобы
самои выбирать, потратив 2-3 часа на културное заполнение
Профиля ? Мне например было бы галко свои силы эти папки
клеить, да копии делать... От бранжи тоже много зависит,
но в ИТ мне кажется все очень узко... Программист это
не продавец или маляр... Я считаю, что мною указанныи способ для ИТ лучше сработает и без лишних телодвижении в сторону почты и копиешопа... Ну могет Ваш муж не такои ленивыи как я . Может ему в каиф 90 отказов получить...
А главное я считаю: резултат, какая разница, каким способом....

Пред.сообщение от БЕРЛИЕ_2002

Ни разу в "Персоналдиенстлеистунгсунтернехмен" не работала,
а мои папа работает инженером именно так, в Стуттгарте сидит эта фирма, и это что так ужасно ??? У него оченьхорошие условия, мне есть с чем сравнивать ,важно что в контракте стоит... а не как фирма зовется...
Я была против дедовского способа, некоторые на Анзаиге шлют реалные письма по почте, а не виртуалные .
Главное чтобы муж автора работу нашел... а уж каким способом...

Фирма реорганизуется сеичас в "Ваттенфалл" (несколко фирм в одну), так что сначала посмотрят какие ресурсы есть
у всех фирм, а потом решать, кого брать... Эта ерунда длится с весны, у нас всего 400 человек, раньше 2-3 человека в месяц приходили-уходили, последнего взяли где-то в апреле 2002, а профили Арб.плетзе как стояли так и стоят... Время февраль 2003... БЕРЛИЕ_2002 .
А что сделает АДМИН, если укасивок сверху не было ?
А что сделает Леитер, ведь если по-дури кто-то попросится
специалист, но за маленькие деньги, нельзя упускать такое !!! А то что без слова "САП/Р3-ИС-У" бевербунги не рассматриваются, это я точно знаю, их из Персоналабтеилунга сразу назад шлют, даже шефу не несут.
Хотя в профиле стоит толко "желателно". Сколко людеи
зря свои унтерлаги послали ? Можете представить...
БЕРЛИЕ_2002 .