правда ли что при формулировке в контракте: Das Arbeitsverhältnis beginnt am Datum und endet am Datum , ohne dass es einer Kündigung bedarf.
в течении года не уволят?

эта формулировка всего лишь означает, что вам не будут присылать уведомление о увольнение, т.е. если контракт не продлят, то он просто истечет.
На увольнение до срока это никак не влияет.

мне сегодня сказали, "Вам будет предложен 1-годичный контракт и обычный (с 6 мес.-пробезайт).
так вот, Я бы вам посоветовал выбрать 1-годичный, т к он -unkündbar.
что бы это могло значить?

ИМХО:
Сегодня, 1 февраля, вы выходите на работу. Последний день работы- 31 января, если обе стороны не предпринимают попыток продлить договор. Если же ваши услуги перестают быть необходимыми или вам надоест у них, то договор можно и раньше разорвать (уволить) за истечением положенного срока.

das nennt man: "befristetes Arbeitsverhältnis", Probezeit als solche ist hier nicht üblich. Das Sonderkündigungsrecht bleibt davon unberührt ... ansonsten hängt es von den Details des Vertrages ab!

люди, мне понятно, что если я им за год не надоем, то они меня не уволят,
но все же-по этому контракту (1годичному), могут ли они меня уволить ДО истечния года (ну, или я сама уволитъся?)
спасибо

вообще, как то странно ето произошло, сначала прислали обычный контракт, а потом позвонили и сказали: вас могут уволить в пробны срок в 6 месяцев, поетому мы бы вам посоветовали взят годичный контрект, т к вас по нему в течении года никто не может уволить
Может разводят?

все равно могут уволить aus betrieblichen gründen.

Может Вы что-то не так поняли. Если Вы в этой фирме еще не работали и этот контракт первый - то Probezeit все равно должно быть и в это время они действительно могут Вас уволить. После Probezeit и до окончания контракта Вас уволить очень тяжело, практически невозможно, только если Вы что-то серьезное натворите, например прогуляете несколько раз без уважительной причины или будете часто опаздывать.
Знаю это точно, потому что на фирме был случай - у коллеги был годовалый контракт, она отработала 10 месяцев и ее захотели уволить и не смогли , пока не истек ее контракт,так как ее адвокат доказал,что до истечении контракта это не законно, это в социалбух есть, только не помню точно в каком томе.

Да ладно вам, уволить можно всегда, везде и за все, было бы желание и цель будет достигнута, я бы лучше подписывал нормальный договор.

В таких случаях обычно в договоре стоит, что после испытательного срока Kündigungsfrist составляет, например 4 недели, или две, к концу месяца и т.д.

мне тоже кажется, что уволить можно всегда, и причину всегда найти. а вот доверие вернуть к таким работодателям-нет.

Если я не ошибаюсь, у меня во всех первых контрактах - и на год и на два - было пробецайт. В течении пробецайт ОБЕ стороны могут расторгнуть контракт, предупредив за 2 недели. По истечении пробецайт контракт может быть расторгнут только с гораздо дольшим кундигунгсфрист (по-моему месяца 3). Это логично, потому что если работник или работодатель вдруг в первые месяцы работу осознал, что контракт их не устраивает, они не должны ждать 2-3 месяца до его расторжения. А если сначала все устраивало, потом "вдруг" перестало, то и фрист значительно дольше и причины расторжения контракта нужно указывать.
Удобная вещь, вроде аналога 14 дневного права расторгнуть страховки и т.п. или интернет-покупки вернуть. Я кстати пользовалась этим правом расторгнуть контракт в течение пробецайт без указания причин с уведомлением работодателя за 2 недели - удобная вещь, ну не сработались мы, а тут другая работа подвернулась.