Вход на сайт
Прием на работу супруги еврея
01.02.06 09:38
При совместном отьезде в Германию супруге нееврейке дают временный ВНЖ. Потом продляют.
Вопрос такой - не возникнет ли трудностей при приёме на работу - работодатель может увидеть что срок ВНЖ подходит к концу (понятно что его продлят но работодатель то этого не знает) и не возьмет на работу?
Вопрос такой - не возникнет ли трудностей при приёме на работу - работодатель может увидеть что срок ВНЖ подходит к концу (понятно что его продлят но работодатель то этого не знает) и не возьмет на работу?
NEW 01.02.06 21:58
в ответ WishWaster 01.02.06 21:39
у не╦ же ВНЖ есть, другое дело работодателя может заинтересовать продление этого внж, но во первых работника всегда можно и нужно уволить если внж не продл╦н во вторых условия этого недолго уточнить с ауслендербех╦рде, если по остальным параметрам вс╦ подходит
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
NEW 01.02.06 22:01
в ответ Coolish2006 01.02.06 09:38
Мне кажется что супругу могут взять на работу на срок до окончания ВНЖ, а продлят контракт потом только по предъявлении продл╦нного ВНЖ. Слышала что миним. арбайтсфертраг- на 5 мес. . У вашей супруги когда заканчивается ВНЖ? Если раньше, то, наверно, есть смысл уже сейчас о продлении побеспокоиться.
NEW 02.02.06 14:44
в ответ Coolish2006 01.02.06 09:38
Я думаю, что это для работодателя это десятая причина, по которой он может не взять твою жену на работу. Вот приблизительный список более веских причин:
- отсутствие местного образования
- недостаточное владение немецким языком
- замужняя женщина детородного возраста (даже женщин с детьми берут охотней)
- отсутствие опыта работы в Германии и след. характеристик и рекомендательных писем
- латентный антисемитизм или русофобия работодателя
На фоне этого ВНЖ вообще рояли не играет.
А, кто жена по профессии, можно поинтересоваться?
- отсутствие местного образования
- недостаточное владение немецким языком
- замужняя женщина детородного возраста (даже женщин с детьми берут охотней)
- отсутствие опыта работы в Германии и след. характеристик и рекомендательных писем
- латентный антисемитизм или русофобия работодателя
На фоне этого ВНЖ вообще рояли не играет.
А, кто жена по профессии, можно поинтересоваться?
и vice versa...
NEW 02.02.06 19:20
Здесь это называют <Datenmanager>, игнорируя латинскую грамматику.
На первый взгляд не слишком перспективно. Переучиться или доучиться, возможно, придется.
Здесь еще группа есть "Понедельник начинается с работы" , может пригодится.

На первый взгляд не слишком перспективно. Переучиться или доучиться, возможно, придется.
Здесь еще группа есть "Понедельник начинается с работы" , может пригодится.

и vice versa...
NEW 03.02.06 09:50
в ответ gendy 02.02.06 13:10
работодатель может не знать да и не обязан знать условия продления ВНЖ. и если он заинтересован в сотруднике - позвонит и спросит
если он заинтересован, то просто возьмет человека без всяких (в данном случае совершенно ненужных) звонков. иностранцы в Германии - уже давно не диковинка...
если он заинтересован, то просто возьмет человека без всяких (в данном случае совершенно ненужных) звонков. иностранцы в Германии - уже давно не диковинка...

NEW 03.02.06 11:12
в ответ Coolish2006 02.02.06 18:08
Что вы голову парите? В Германии полно иностранцев которые не имею вообще никакого ВНЖ на момент начала предполагаемой работы, к примеру, научные сотрудники. И ничего - сначала контракт, потом - продление ВНЖ. Никогда никаких проблем не вызывало.
Если жене разрешается работать, то работодатель даже и думать не будет давать ей работу - или нет. Всем понятно, что если у человека есть работа, то ему и так продлят ВНЖ, даже при отсутствии других поводов для продления.
Если жене разрешается работать, то работодатель даже и думать не будет давать ей работу - или нет. Всем понятно, что если у человека есть работа, то ему и так продлят ВНЖ, даже при отсутствии других поводов для продления.
NEW 03.02.06 11:19
А где это научные сотрудники по чёрному работают? Никогда не встречал таких.
Так всё таки имеют (так как Вы говорите о продлении) или не имеют?
Мне непонятно, сотрудникам АБХ тоже не понятно, и многим другим...
Не давайте пожалуйста на форуме информацию не соответствующую действительности
(и прочитайте на досуге FAQ форума "пребывание" и соответствующие законы)
в ответ summerin 03.02.06 11:12
В ответ на:
В Германии полно иностранцев которые не имею вообще никакого ВНЖ на момент начала предполагаемой работы,..
В Германии полно иностранцев которые не имею вообще никакого ВНЖ на момент начала предполагаемой работы,..
А где это научные сотрудники по чёрному работают? Никогда не встречал таких.
В ответ на:
И ничего - сначала контракт, потом - продление ВНЖ.
И ничего - сначала контракт, потом - продление ВНЖ.
Так всё таки имеют (так как Вы говорите о продлении) или не имеют?
В ответ на:
Всем понятно, что если у человека есть работа, то ему и так продлят ВНЖ, даже при отсутствии других поводов для продления.
Всем понятно, что если у человека есть работа, то ему и так продлят ВНЖ, даже при отсутствии других поводов для продления.
Мне непонятно, сотрудникам АБХ тоже не понятно, и многим другим...
Не давайте пожалуйста на форуме информацию не соответствующую действительности
(и прочитайте на досуге FAQ форума "пребывание" и соответствующие законы)

NEW 03.02.06 11:38
"А где это научные сотрудники по ч╦рному работают? Никогда не встречал таких."
Я знаю, что вы гораздо умнее меня, но читаете все же невнимательно. Я написала не имеют на момент предполагаемого начала работы. Пример: я получаю контракт с 1 января, а текущее ВНЖ заканчивается 25 декабря. Так вот с новым контрактом я иду в АБН и продлеваю свое ВНЖ на срок действия нового контракта. Где вы усмотрели "работу по черному"?.
Или получение контракта при наличии только вьездной визы? Между прочим контракт в этом случае универы легко заключают, потому как в данном случае контракт служит основанием для получения ВНЖ.
С уважением, научный сотрудник
в ответ katran76 03.02.06 11:19
"А где это научные сотрудники по ч╦рному работают? Никогда не встречал таких."
Я знаю, что вы гораздо умнее меня, но читаете все же невнимательно. Я написала не имеют на момент предполагаемого начала работы. Пример: я получаю контракт с 1 января, а текущее ВНЖ заканчивается 25 декабря. Так вот с новым контрактом я иду в АБН и продлеваю свое ВНЖ на срок действия нового контракта. Где вы усмотрели "работу по черному"?.
Или получение контракта при наличии только вьездной визы? Между прочим контракт в этом случае универы легко заключают, потому как в данном случае контракт служит основанием для получения ВНЖ.
С уважением, научный сотрудник

NEW 03.02.06 15:14
а по какому закону АВН может отказать в продлении ВНЖ человеку, имеющему работу и разрешение на нее на срок контракта?
этот закон называется Aufenthaltsgesetz и его обсуждение следует вести на форуме "Въезд и пребывание". напоминаю, что изначальный вопрос был совсем о другом...
этот закон называется Aufenthaltsgesetz и его обсуждение следует вести на форуме "Въезд и пребывание". напоминаю, что изначальный вопрос был совсем о другом...

NEW 03.02.06 15:39
в ответ Coolish2006 01.02.06 09:38
А меня вот, например, сначала взяли на работу, а гражданством и всем с ним связанным (в том числе и Aufenthaltserlaubnis'ом) поинтересовались где-то через месяц вроде. Да и то случайно, какие-то бумаги по Krankenkasse оформлять надо было. Правда, речь об IT, и вроде иностранцев до меня в фирме не было, так что могли и не знать порядков просто...
На этом месте могла стоять моя изящная, парадоксальная, глубокомысленная автоподпись
NEW 07.02.06 11:27
в ответ Dresdner 03.02.06 15:52
Про образование вс╦ было указано в Bewerbungsmappe, и диплом и его Anerkennung, и CD с работами - это вс╦ было. А про гражданство и паспорт ничего не спрашивали на собеседовании, хотя он у меня с собой был конечно. Ну не попросили его, так я и не показывал...
На этом месте могла стоять моя изящная, парадоксальная, глубокомысленная автоподпись