При совместном отьезде в Германию супруге нееврейке дают временный ВНЖ. Потом продляют.
Вопрос такой - не возникнет ли трудностей при приёме на работу - работодатель может увидеть что срок ВНЖ подходит к концу (понятно что его продлят но работодатель то этого не знает) и не возьмет на работу?

А вы точно знаете, что она получит временный ВНЖ? Мы приехали 5 лет назад и нолучили оба постоянный. А работать могли с первых дней.

Это вс╦ новые правила :((
Так вс╦-таки может такая вещь сказаться "неположительным" образом на решение работодателя? Как думаете?

не думаю, что работодатель откажет только из-за временного ВНЖ. Если тем более у вас ВНЖ не по линии работы, им это вообще по барабану - т.к. это будут ваши личные проблемы.

Работодателю совсем не по барабану - ему грозит крупный штраф, если на работу принимается сотрудник, который не имеет резиденции и/или права на работу.

у не╦ же ВНЖ есть, другое дело работодателя может заинтересовать продление этого внж, но во первых работника всегда можно и нужно уволить если внж не продл╦н во вторых условия этого недолго уточнить с ауслендербех╦рде, если по остальным параметрам вс╦ подходит

Мне кажется что супругу могут взять на работу на срок до окончания ВНЖ, а продлят контракт потом только по предъявлении продл╦нного ВНЖ. Слышала что миним. арбайтсфертраг- на 5 мес. . У вашей супруги когда заканчивается ВНЖ? Если раньше, то, наверно, есть смысл уже сейчас о продлении побеспокоиться.

во вторых условия этого недолго уточнить с ауслендербех╦рде
условия чего?

срочный ВНЖ не дает повода не заключить с работником бессрочный трудовой договор, другое дело, что многие работодатели делают вид, что они этого не знают...

работодатель может не знать да и не обязан знать условия продления ВНЖ. и если он заинтересован в сотруднике - позвонит и спросит

Я думаю, что это для работодателя это десятая причина, по которой он может не взять твою жену на работу. Вот приблизительный список более веских причин:
- отсутствие местного образования
- недостаточное владение немецким языком
- замужняя женщина детородного возраста (даже женщин с детьми берут охотней)
- отсутствие опыта работы в Германии и след. характеристик и рекомендательных писем
- латентный антисемитизм или русофобия работодателя
На фоне этого ВНЖ вообще рояли не играет.
А, кто жена по профессии, можно поинтересоваться?

Жена по специальности:
Datamanager (не только ввод)
Работала секретарём
музейным сотрудником
Образование - исскуствовед
Хороший английский

не понял - в каком смысле побеспокоится заранее? Ведь раньше срока окончания ВНЖ его не продлят. Или не так?

Здесь это называют <Datenmanager>, игнорируя латинскую грамматику.
На первый взгляд не слишком перспективно. Переучиться или доучиться, возможно, придется.
Здесь еще группа есть "Понедельник начинается с работы" , может пригодится.

было интерересно заглянуть в группу "Понедельник начинается с работы",но почему-то такую не наш╦л

Понедельник начинается с ... работы

работодатель может не знать да и не обязан знать условия продления ВНЖ. и если он заинтересован в сотруднике - позвонит и спросит
если он заинтересован, то просто возьмет человека без всяких (в данном случае совершенно ненужных) звонков. иностранцы в Германии - уже давно не диковинка...

Что вы голову парите? В Германии полно иностранцев которые не имею вообще никакого ВНЖ на момент начала предполагаемой работы, к примеру, научные сотрудники. И ничего - сначала контракт, потом - продление ВНЖ. Никогда никаких проблем не вызывало.
Если жене разрешается работать, то работодатель даже и думать не будет давать ей работу - или нет. Всем понятно, что если у человека есть работа, то ему и так продлят ВНЖ, даже при отсутствии других поводов для продления.

А где это научные сотрудники по чёрному работают? Никогда не встречал таких.

Так всё таки имеют (так как Вы говорите о продлении) или не имеют?

Мне непонятно, сотрудникам АБХ тоже не понятно, и многим другим...
Не давайте пожалуйста на форуме информацию не соответствующую действительности
(и прочитайте на досуге FAQ форума "пребывание" и соответствующие законы)

далеко не каждый работодатель знает что такое внж, особенно если до сих пор иностранцы у него не работали