Привет

В данный момент я работаю на тайльцайт 15 часов в неделю, присмотрела миниджоп около 200 - 300 евро, при чём миниджоп по времени не совпадает с основной работой.

Могу ли я взять этот миниджоп или будет не выгодно по налогам и тд, либо какие условия нужно выполнить?

Ещё вводные: муж будет подавать на бюргергельт после АЛГ, тк не везёт с работой, отправляет бевербунги, а ему ответ, приходите через 2 -3 месяца,

подходит время, а ему снова, приходите ещё через 2 -3 месяца...

Если нынешний работодатель согласен, что вы пойдёте на миниджоп, то больше никаких условий. Если муж подаст на бюргергельд, то вашу миниджоп будут считать и платить меньше пособие.

я не думаю, что и мнение нынешнего работодателя здесь имеет значение, т.к. он сам не обеспечивает полной занятости и не может претендовать на оставшееся время ТС.

.... т.к. он сам не обеспечивает полной занятости ....

Вот это как раз и неизвестно. Может быть ТС и не может/не хочет у этого работодателя работать больше? Ну а Teilzeit, это такая же работа как и Vollzeit, только меньше часов, то есть (я так думаю) работодатель должен быть уведомлен о Minijob в другом месте.

уведомлен - вероятно, да, но запретить он не имеет права, если

- в сумме не превышена законодательная граница рабочего времени 48 часов в неделю - а при 15 часах основных + миниджоб такого быть не может

- ТС не намерена работать на прямого конкурента

- дополнительная работа может снизить производительность труда работника - как это может быть при 15 часах и 10 часах миниджоба, когда работник даже по сумме загружен едва на половину?

по известным мне источникам, если арбайтсфертраг содержит запрет на работу по совместительству, то на данный случай он не распространяется.

у меня такое график работы. В договоре нет запрета. Работодатель основной работы ответил, лишь бы это ни как не отражалось на работе (в смысле не отказывать ему при замене/переносе смен и тд). Мини Джош у меня без фиксированных дат работы, могу заменять дни

На предыдущем рабочем месте мне запретили брать миниджоп, сославшись, что работодатель что-то переплачивает из-за меня...

хотя в интернетах пишут, если не у конкурента и другое время, то можно...

Основной работодатель не имеет права запрещать работать на миниджобе.

Вы не обязаны его уведомлять или спрашивать разрешения. Если вы сами ему про этот миниджоб не расскажете, способа узнать об этом у него нет.

Вы рискуете только быть уволенным, т.к. нарушите условие контракта (если там написано про уведомление о миниджобе). Перед законом вы чисты. Поэтому если вам нужен этот миниджоб, берите его и молча работайте.

Совершенно верно. Берите спокойно миниджоб и никому об этом не говорите. А если у вас в договоре нет прямого запрета, то можете и рассказать всем. Налоги с него платить не нужно и вообще, указывать в налоговой декларации не нужно.

мне запретили брать миниджоп, сославшись, что работодатель что-то переплачивает из-за меня...

брехня в чистом виде.

брехня в чистом виде.

Уверены?

Der Teufel steckt im Detail

Кои неизвестны..

- Wenn die Gesamteinnahmen aus beiden Minijobs die Grenze von 556 Euro überschreiten, werden beide Beschäftigungen versicherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung).
- In diesem Fall ist die 2 %-Pauschsteuer nicht mehr möglich und die Lohnsteuer wird nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen (Steuerklasse) berechnet.

----Wenn die Gesamteinnahmen aus beiden Minijobs die Grenze von 556 Euro überschreiten,----

имеющий очи да увидит разницу

речь в данной ветке не о двух миниджобах, а об одном миниджобе в дополнение к занятости, как раньше говорили, "по лонштоеркарте.

так что детали таки да известны.

так что детали таки да известны.

Угу... Народ и социал по возрасту, на голубом глазу, пенсией называет. Тоже детали. Только разные.

речь в данной ветке

именно о ситуации

На предыдущем рабочем месте

а вы точно знаете, что на предыдущем первом рабочем месте у ТС был именно миниджоб?