У меня есть аттест от узкого специалиста где указанно,что мне противопоказана тяжелая работа,а именно работа с тяжестями, до 12 кг и что рабочая неделя ,максимально,до 35 часов приемлема.Я работаю на ляйке уже 5 лет,Аттест ,ещё, не показывал.Вопрос,насколько аттест может меня защитить от неподходящей работы?Ведь,ляйки ,это не фирмы где одна и та же работа.Может ли шеф мой проигнорировать аттест врача,просто потому,что шефу так хочется,и принуждать выполнять неподходящую работу,и могу ли я отказаться?Спрашиваю,если рассматривать под углом трудового права ;защита и обязанности трудящихся.

Профиль работы у меня продукцион.Возраст у меня ,скажем,так,до пенсии осталось 7 лет.

Не может.Он может усомниться,но тогда,он должен дать запрос в кранкенкассу наемного работника для перепровки аттеста.Вряд ли арбайтгебер на это пойдёт.Нужны веские причины, чтобы кранкенкасса устроила перепроверку.Иное дело если безработный.Арбайзамт или джоб центр может отправить к своему врачу,если,конечно,в этом есть необходимость.Безработные,в этом плане,менее защищены аттестами от врачей.

.

Проигнорировать аттест не может...
НО может сказать, что подходящей работы нет.

Знакомый так в ожидании просидел чуть больше года... сначала за счет переработанных часов и отпуска... потом на какой то минималку платила ляйка...потом нашли место 50 км от дома... так и дотянул до пенсии.. перебежками.

С одной стороны ,особенно,он не пострадал

.

kolowrat , какой то детсад, простите.

у вас справка. вам её нужно показать работодателю. всё.

выполняйте.

потому что вы там можете скончаться и когда начнут разбор, то вы эту справку НЕ ПОКАЗАЛИ.
виноваты вы.

что за виктимность, блин. как дети малые ... пойду костьми рягу на амбразуру, гдавно что б работодателя не подвести...

тут вам не СССР.

Спасибо.Верно.

Дело в том,что работа физически не тяжёлая,но ненормированнное время.То пусто,то густо.Две недели может работы нет,а потом семь дней в неделю, 50 часов работать.Это,вот,и напрягает.Надо будет сказать,чтобы такие перепады мне не предлагали.Это расхолаживает,теряешь момент привыкания. Нужна стабильность.Лучше работать 30 часов в неделю,чем полторы недели сидишь дома,потом ,полторы недели 50 часов работаешь,потом,ещё через полторы недели снова 50 часов,потом 20 часов до конца месяца.Эта работа на мессе. Вроде бы больше выходных,но такой ненормированный ритм ,просто,выбивает из колеи. 7 дней подряд работать ,до 50 часов ,а потом полторы недели отдых,это ,что ел,что радио слушал.Бывает,что только неделю в месяц работаешь.У нас ,временно,типа,курцарбайт,Поэтому часов мало.

справку - работодателю.

самому - искать другую работу.

Мне 61 год.Зачем бежать впереди паровоза?Искать работу,сидеть на безработных.Слишком неумное решение.

Зачем искать работу?Пускай,сами увольняют,хотя,вероятность получить от них отступные высокая,если уволят.

kolowrat , ну... да, можно наплевать на своё здоровье.

Нужно другое решение.Я,покаместь,тему с аттестом не подымал. Держу на крайняк.У нас всех перевели на тальцайт,кого тяжело пристроить на полную занятость.

у меня фертраг рабочий от 100 часов в месяц и выше.Но минимум 100 часов в месяц.Значит,работодатель имеет право обеспечивать работой от 100 часов в месяц..Раньше я работал полную занятость, но с этого года,основной клиент фирмы резко ограничил наше участие в работе на его фирме,и многие работники от нашей фирмы стали вырабатывать меньше часов.А работа была от города, уборка улиц.Особенно не перерабатывались и тариф хороший.

Хотя,если я был помоложе,то, такой режим работы меня бы устроил на мессе.50..48 часов в неделю,полторы недели отдых,потом снова 50 часов в неделю

полторы недели 50 часов работаешь,потом,ещё через полторы недели снова 50 часов,потом 20 часов до конца месяца

везёт!!! а у нас есть работа нет её, должен 40 часов отсидеть.

100 часов это по 25 в неделю, что вас не устраивает?

везде так, летом переработки, когда в отпуске, часы на цайтконто идут, весной, расслабуха,

они не уволят, им не выгодно увольнйть

Нет, 25 часов в неделю у меня нет..Режим работы, вот,именно ,я хочу поменять на 25 часов в неделю..Я,именно,хочу ,чтобы не 50 часов работать в неделю и две недели отдыхать,а каждую неделю по 25 часов работать.Те же 100 часов,зато гибкий график .Лучше чем,все таки, 7 дней работаешь,две недели дома,а потом,7 дней работаешь.

Я,именно,хочу ,чтобы не 50 часов работать в неделю и две недели отдыхать,а каждую неделю по 25 часов работать.

но если нет работы в эти две недели которые вы отдыхаете, что вы будете делать?

Вы подавали на инвалидность? Мужу тоже нельзя поднимать тяжелое. Ему дали сначала 30% по основному заболеванию и недавно поменяли на 40%.

Такие проценты не дают особых привилегий, кроме не увольнения в первую очередь, что означает, при массовом увольнение это будет учитываться. Что, конечно не спасёт при полном увольнении всех (Insolvenz) Для этого надо поставить Antrag zur Gleichstellungsantrag mit einem schwerbehinderten Menschen.

https://www.arbeitsagentur.de/menschen-mit-behinderungen/s...

Я знаю как это делается, потому что по крайней мере на изменение процента заполняла все бумаги я. Это помогает в случае увольнения, например. Попадаешь к бераторам, которые занимаются инвалидами. Есть еще льготы по налогам, и доп дни отпуска и некоторые мед процедуры положены. Санаторий

Если Вы работаете через ляйфиму, то Ваш "шэф"- это руководитель этой ляйфирмы, с кем Вы подписывали договор. С ним и решайте вопросы по поиску подходящей для Вас работы..

Есть еще льготы по налогам, и доп дни отпуска и некоторые мед процедуры положены. Санаторий

Можно подробней?

Мужу важны очки. АОК оплачивает больший процент, чем положено. Педикюр ему тоже положен. Санаторий - в этом году первый опыт. Заполнили формуляр в рентеферсихерунг, отдали и забыли. И вдруг спустя месяцев 6-7 приходит письмо -на следующей неделе Вас ждут там то . Курс - 3 недели.

На гут, это всё такое, что в общем то законом не регулируется, а скорее кранкенкассе унд рентенферзихерунг. А вот если не 40, а 50%, то тут другое дело, тогда и штоерлихе фортаиле и отпуск и даже проезд в общественном транспорте. Опять же я говорю о процентах у диабетиков, а я не знаю же, что у вашего мужа.

GdB 30
 Gleichstellung von Arbeitnehmern (§ 2 Abs. 3 SGB IX)
 Kündigungsschutz bei Gleichstellung von Arbeitnehmern (§ 68 Abs. 3 SGB IX)
 Steuerfreibetrag: GdB 30: € 310 (§ 33 b EStG)
 Steuerfreibetrag: GdB 40: € 430 (§ 33 b EstG)

GdB 50
 Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft (§ 2 Abs. 2 SGB IX)
 Steuerfreibetrag: € 570 (§ 33 b EStG)
 Bevorzugte Einstellung, Beschäftigung (§§ 81, 122 SGB IX)
Kündigungsschutz; Integrationsamt muss Kündigung zustimmen (§§ 85 ff SGB IX)
 Begleitende Hilfe im Arbeitsleben (§ 102 SGB IX), z. B. Arbeitshilfsmittel, Arbeitsassistenz
 Freistellung von Mehrarbeit (§ 124 SGB IX)
 Eine Arbeitswoche Zusatzurlaub (§ 125 SGB IX)
 Vorzeitige Altersrente ohne Rentenabzüge (§§ 37, 236 a SGB VI)
 Vorgezogene Pensionierung von Beamten (§ 42 Abs. 4 BBG)
 Stundenermäßigung bei Lehrern (bundeslandabhängig)
 Beitragsermäßigung bei Automobilclubs
 Kfz-Finanzierungshilfen für Berufstätige (z.B. § 20 SchwbAV i.V.m. KfzHV)
 Abzug eines Freibetrags bei der Einkommensermittlung im Rahmen der sozialen
Wohnraumförderung bei Pflegebedürftigkeit nach § 14 SGB XI: 2.100 € (§ 24 WoFG)
 Freibetrag beim Wohngeld bei Pflegebedürftigkeit i.S.d. § 14 SGB XI: € 1.200 (§ 17
WoGG)
 Schutz bei Wohnungskündigung, § 574 BGB
 Ermäßigung bei Kurtaxen (je nach Ortssatzung)

GdB 60  Steuerfreibetrag: € 720 (§ 33 b EstG)

GdB 70
 Steuerfreibetrag: € 890 (§ 33 b EStG)
 anstelle der Entfernungspauschalen können die tatsächlichen Aufwendungen für die Wege
zwischen Wohnung und Arbeitsstätte geltend gemacht werden (§ 9 Abs. 2 EStG)
 Abzugsbetrag für Privatfahrten bei Merkzeichen G: bis zu 3.000 km x € 0,30 = € 900 (§ 33
EstG), ohne Nachweis pauschal möglich

GdB 80
 Steuerfreibetrag: € 1.060 (§ 33 b EStG)
 Freibetrag beim Wohngeld bei Pflegebedürftigkeit i.S.d. § 14 SGB XI: € 1.500 (§ 17
WoGG)
 Abzug eines höheren Freibetrages bei der Einkommensermittlung im Rahmen der sozialen
Wohnraumförderung bei Pflegebedürftigkeit nach § 14 SGB XI: € 4.500 (§ 24 WoFG)
 Abzugsbetrag für behinderungsbedingte unvermeidbare Privatfahrten: bis zu 3.000 km x €
0,30 = € 900 (§ 33 EStG), ohne Nachweis pauschal möglich

GdB 90
 Steuerfreibetrag € 1.230 (§ 33 b EStG)
 Bei GdB von mindestens 90 und zusätzlicher Blindheit, Gehörlosigkeit oder
Sprachbehinderung gewährt die Telekom eine monatliche Vergünstigung auf die
Telefongebühr von monatlich bis zu 10,62 €Hoffmann & Greß | Rechtsanwälte Seite 15

GdB 100:  Steuerfreibetrag € 1.420 (§ 33 b EStG)
 Vorzeitige Verfügungsmöglichkeit über Bauspar- bzw. Sparbeträge

G (gehbehindert)
 Unentgeltliche Beförderung im öffentlichen Nahverkehr nach Erwerb einer Wertmarke (§§
145, 146, 147 SGB IX) oder 50 % Kraftfahrzeugsteuerermäßigung (§ 3 a Abs. 2 Satz 1
KraftStG)
 Abzugsbetrag für behinderungsbedingte unvermeidbare Privatfahrten bei GdB ab 70 und
„G“: bis zu 3.000 km x € 0,30 = € 900 (§ 33 EStG), ohne Nachweis pauschal möglich
 Mehrbedarf Grundsicherung von 17 % des maßgeblichen Regelsatzes (§ 30 Abs. 1 SGB
XII)

aG(außergewöhnlich gehbehindert)
 Unentgeltliche Beförderung im öffentlichen Nahverkehr nach Erwerb einer Wertmarke
(§§ 145, 146, 147 SGB IX)
 Kraftfahrzeugsteuerbefreiung (§ 3 a Abs. 1 KraftStG)
 Anerkennung der Kfz-Kosten für alle Privatfahrten als außergewöhnliche Belastung: bis zu
15.000 km x € 0,30 = € 4.500 (§ 33 EStG); Nachweis erforderlich
 Kostenloser Fahrdienst in vielen Gemeinden und Landkreisen mit unterschiedlichen
kommunalen Regelungen
 Parkerleichterungen (§ 46 Abs. 1 StVO)

B (Notwendigkeitigerständ Begleitung)
 Unentgeltliche Beförderung der Begleitperson im öffentlichen Nah- und Fernverkehr,
ausgenommen bei Fahrten in Sonderzügen und Sonderwagen (§§ 145 ff SGB IX)

H (hilflos)
 Unentgeltliche Beförderung im öffentlichen Nahverkehr mit Wertmarke (§§ 145 ff SGB IX)
 Kraftfahrzeugsteuerbefreiung (§ 3 a Abs. 1 KraftStG)
 Anerkennung der Kfz-Kosten für alle Privatfahrten als außergewöhnliche Belastung: bis zu
15.000 km x € 0,30 = € 4.500 (§ 33 EStG); Nachweis erforderlich
 Behinderten-Pauschbetrag bei der Einkommenssteuer: € 3.700 (§ 33 b EStG)
 Pflegepauschbetrag: € 924 (§ 33 b Abs. 6 EStG), wenn zu pflegende Person hilflos ist und
Eltern pflegen oder wenn Pflegeperson dafür keine Einnahmen wie Pflegegeld erhält)
 In vielen Gemeinden Befreiung von der Hundesteuer

Bl (blind)
 Vergünstigungen wie bei Merkzeichen H
 Befreiung vom Rundfunkbeitrag, wenn auch Gl
 Parkerleichterungen (§ 46 Abs. 1 StVO)
 Gewährung von Blindengeld (gemäß den Landesblindengeldgesetzen)

Gl (gehörlos)
 Unentgeltliche Beförderung im öffentlichen Nahverkehr mit Wertmarke (§§ 145 ff SGB IX)
oder 50 % Kraftfahrzeugsteuerermäßigung (§ 3 a Abs. 2 Satz 1 KraftStG)
 Befreiung vom Rundfunkbeitrag, wenn auch Bl

RF
 Ermäßigung Rundfunkbeitrag auf 5,99 €
 Ermäßigung der Telekom auf die Telefongebühr von monatlich bis zu 8,26 €

суммы на штоер уже другие они меныются

Это данные, касающиеся 30%, не прибегая к ки, по моему устарели

Не удержался посмотрел актуальные цифери, хотя мне это давно уже не актуально, на пенсии уже почти 12 лет:

Die Höhe des Behinderten-Pauschbetrags hängt von Ihrem Grad der Behinderung (GdB), bestimmten Merkzeichen oder dem Pflegegrad ab. Die folgenden Pauschbeträge gelten seit dem Steuerjahr 2021, also auch für 2022, 2023 und 2024. ⁽¹⁾

Pauschbeträge in der Übersicht:

• GdB 20: 384 Euro
• GdB 30: 620 Euro
• GdB 40: 860 Euro
• GdB 50: 1.140 Euro
• GdB 60: 1.440 Euro
• GdB 70: 1.780 Euro
• GdB 80: 2.120 Euro
• GdB 90: 2.460 Euro
• GdB 100: 2.840 Euro
• Merkzeichen „H“, „Bl“ oder „TBl“: 7.400 Euro
• Pflegegrad 4 oder 5: 7.400 Euro

Dabei gilt für Sie jeweils nur der höchste Pauschbetrag. Sie können also zum Beispiel nicht den Betrag für das Merkzeichen „H“ zu dem Betrag für den Grad der Behinderung hinzuaddieren. Zusätzliche Voraussetzungen für den Pauschbetrag gelten seit 2021 nicht mehr.

Читать надо внимательно я и написал что цифры поменялись уже

Pflegepauschbetrag 2025
Pflegegrad 2 600 €
Pflegegrad 3 1.100 €
Pflegegrad 4 1.800 €
Pflegegrad 5 1.800 €
Merkzeichen "H" 1.800 €

© Seniorenzentrum Emmaus, gemäß §33b EstG, 2024 + 2025
D

Ок, никакого злого умысла с моей стороны

А если нет инвалидности но аттест от врача об ограничении по работе и по ограничению рабочей недели есть,работодатель все равно должен принять во внимание ограничения ,без каких либо санкций к такому работнику,я,так,полагаю?Про увольнения речи нет.

Ответ #3 тебе уже даден, он обязан взять это во внимание, но в то же время многие шефы говорят, что у них нет такой работы, и ты или остаёшься, или идёшь. Но и многое от самого шефа зависит.

Да,есть работа у нас.Думаю,все получится.