Поиск работы в Германии: нужны советы
Поделитесь, пожалуйста, опытом поиска работы.
Отправила резюме уже на 15 вакансий, но пока не получила ни одного приглашения на собеседование — только отказы. Мне 54 года, я проработала 11 месяцев в Германии в сфере таможенного оформления и имею хорошие рекомендации. Живу в Мюнхене. Знаю SAP, отлично знаю Excel, быстро учусь. Немецкий — уверенный B2, английский — хороший. Ранее работала в России в сфере закупок и в консалтинговой компании. Высшее экономическое образование.
В чём может быть проблема? Мой возраст? Короткий стаж в Германии? Или то, что я из России? Я пробуюсь на вакансии рядового специалиста в офис. Может, есть профессиональный консультант, который может оценить мои шансы?
Читайте мою ветку, там много советов Ссылка здесь
У меня тоже в/о, только техническое
В аэропорту на досмотре, на пропуске работали?
На кого "бевервовались"?
прочитала Вашу ветку, насколько я поняла это немного другая история, и к сожалению иам много удаленных сообщений. Я высылаю резюме на вакансии, которые как мне кажется соответствуют моему опыту + я получила сертификат IHK по направлению Zoll. Но мне везде приходят отказы без собеседования. Я хочу понять причину.
я проработала 11 месяцев в Германии в сфере таможенного оформления
Самая перспективное - это попытаться найти работу через те контакты, которые у вас появились за эти 11 месяцев. То есть задействовать витамин В.
И конечно писать дальше заявления в разные конторы и фирмы, по объявлениям и без. Как вам уже сказали, 15 - это ещё вообще не число. Обязательно дайте отредактировать ваши тексты носителям языка. На худой конец пускай хоть ИИ отредактирует. Удачи!
так вроде и профиль не узкий - Expotrtabwicklung, Auftagsabwicklung, Logistik. Я просто очень тщательно отбирала и на каждую вакансию свое сопровидительное письмо писала. Если бы отказ после собеседования - мне было бы больше понятно. Вакансии так и открыты до сих пор.
, национальность в настоящее время наверное усложняет 
Expotrtabwicklung, Auftagsabwicklung, Logistik
пишите в Logistik и прочие перевозки... не думаю, что их так мало.
пишите в фирмы, которые кроме прочего ещё и на экспорт что то продают.
вы очень узко выбрали кандидатов.
в любую контору с любым документооборотом идите.
Да я и 100 резюме могу разослать… А почему вы считаете, что проблема именно в возрасте? Знаете похожие случаи?
Чуда никогда не случалось. Но ведь работают же женщины 50+! Я даже лучше, чем 40+ – не буду искать «место получше», я самый лояльный и мотивированный сотрудник.
Я неправильно написала — конечно, не национальность, а гражданство. Это сразу понятно из моего резюме.
А по какой причине вы работу потеряли?
Zeugnis вам хороший написали?
И да, 15 попыток этот"ни о чем".
Кроме того, бевербоваться нужно даже туда, куда вы не 100% подходите.
PS
30 лет назад в 90% Stellenangebote стояло :" возраст до 35 лет"
. Я ищу работу в сфере таможенного оформления, Exportsachbearbeiter, или логистики, Auftragsabwicklung. Исхожу из орыта работы в Германии и России.
Не знаю где находятся эти рабочие места, но на раб.мессе недавно( в мюнхене) мы подошли к стенду кот.работает в аеропорту и там идет ежедневный Sicherheitskontrolle, т.е. в зоне полетов, там сказали между строчек, мол РФ и афган это НоГоу. Aus Sicherheitsgründen. если вы именно в Zoll, может быть таже причина.
Ну и возраст плюс экономика СССР - 🤨 скорее всего главная проблема.
А ваш профиль к профилю объявлений подходит, куда вы отсылаете заявки?
как вариант в сторону бухгалтерии? Или это не ваш уровень.
Знаю туду и в таком возрасте берут.
Недавно женщина из украины сделала какой то полугодовой weiterbildung и вот сейчас начинает работать.
Работу потеряла по причине сокращений в компании, у меня как у новичка шансов остаться не было. Zeugnis очень хороший, и с начальницей и с коллегами отличные отнощения сложились.
Ну хоть 50% из вакансии должно соответствовать, иначе зачем я там нужна?
PS а сейчас какое 40+ ? ограничение не стоит, но оно есть
для людей с опытом в своих сферах нет никаких ограничений. У вас и опыта нет, и образованик советское, и возраст. - всё вместе играет свою роль.
Ну и вероятно вы не в курсе как нужно бевербоваться. Это лишь предположение.
Вы звонили перед бевербунгом? Номера всегда указаны. Разузнавали о компании и возмодно о том отделе?
Нужно собирать инфу конкретную, и её использовать в бевербунге. Т.е. удивлять своими возможностями и знаниями. Т.е. предлагать то, что им надо, а не просто бевербунги light писать.
Опять таки - чисто поедположение. На подумать и изменить тактику, если уместно.
Я здесь четыре года, по линии мужа
Муж не может помочь?
Скорректировать ожидания в поисках работы.
Высшее экономическое образование.
В Германии подтвержденное?
были курсы пере- лобучения.?
Какой у Вас образование для Германии?
В аэпорорту Zoll - это госслужба, меня туда точно не возьмут. Я пробовала в обычные производственные компании.
"А ваш профиль к профилю объявлений подходит, куда вы отсылаете заявки?"
По моему мнению очень подходил, я поэтомц так мало и отослала, подбирала, но приглашения не было.
В аэпорорту Zoll - это госслужба, меня туда точно не возьмут. Я пробовала в обычные производственные компании.
В том случае была не госслужба - но через Sicherheitskontrolle каждый день проходить, и у них такие поедписания, т.е. выходцы из опасных стран.
А чё не возьметк гражданство, уже ж как бы могли бы. Гляди и проблем меньше было бы.
Я нахожу открытые вакансии на сайте компании, отправляю резюме, сопроводительное письмо и рекомендательное письмо с последнего места работы. В сопроводительном письме стараюсь подчеркнуть навыки, которые соответствуют вакансии. Но я не звоню. А зачем звонить? Обычно в вакансии все расписано, что нужно. Я готовлюсь к собеседованию, вот тогда ищу всю информацию о компании.
уж к сожалению считает что я все делаю правильно
Почему" к сожалению"??
И я спросила, не хочет ли он помочь
Может быть он думает.. " чем бы жена не тешилась, лишь бы не " плакала""?
Сам то оен давно в Гемании?
Но я не звоню. А зачем звонить?
Как это?!
Поговорить, разузнать чего ожидают, кого ищут, какие конкретные задания - и уже из этого писать ваши бумаги. Т.е. персонализированное.
Все как вы делают, а приглашают, тех, кто "запал в душу", хоть как то вырисовывался из массы.
о. Я готовлюсь к собеседованию, вот тогда ищу всю информацию о компании.
Так вас туда не приглашают. Какой смысл в такой готовке. Готовка начинается ещё момента до написания бевербунга. информируетесь в интернете, потом звоночек - поболтать, а потом уже пишите бевербунг. Как то так.
Заодно будет уже повод написать личненькое письмецо фрау мустерман или херру мюллеру, заодно поблагодарить за миленький телефонат. 🤷🏻♀️вот уже и выделились из массы.
Насчёт советов по трудоустройству этот форум к сожалению бесполезен, хорош только для решение бытовых проблем и потусить.
Если вы архивы форума посмотрите, сколько этих подобных обсуждений было и споров, да только истину до сих пор не нашли.
Профессионально состоялся здесь тот, кто с нуля закончил германское учебное заведение или был завербован как ценный специалист в России.
Поэтому ищите совет у вашего окружения. Муж у вас в Германии родился? Тогда ещё лучше.
Да, 50+, российское образование и происхождение играет роль, особенно стаж в Германии.
Ищите может какой адекватный физический труд, что по силам и оплате, в охрану например, уход за пациентами, клининг...
Мюнхен экономически развитый регион, работы полно.
Делайте правильные выводы!
Я сделала Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulqualifikationen.В Германии прошла курс IHK с сертификатом по таможенному делу (Zoll).
Это уже предметная строчка в цейгнисе! Может остановится взгляд работодателя.
Бесплатный совет.... ищите минимальную ( низшую) позицию ... и там, куда молодые с таким же образованием НЕ особо стремятся.. как правило... это отдаленные места и маленькие фирмы.
Только в таком аспекте есть шанс... устроиться.. и есть смысл вербоваться.
И реплика выше. https://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=41636363&Bo...
. и есть сермяжная правда вашей професиональной карьеры в Германии
Бесплатный совет.... ищите минимальную ( низшую) позицию ... и
там, куда молодые с таким же образованием НЕ особо стремятся.. как
правило... это отдаленные места и маленькие фирмы.
Только в таком аспекте есть шанс... устроиться.. и есть смысл вербоваться.
Поддерживаю.
Всем советую, а мне многие потом свое - фи показывают. Мол не для этого их мама растила, а они универы заканчивали.
И только кто свою гордость засунул в одно место и снизу начали, уже чего то и добились.
Вы бьетесь в закрытую дверь.
Собака зарыта здесь:
Или то, что я из России?
И вопрос: почему проработали меньше года?
Вас уволили или Вы уволились?
И ещё: есть ли арбайтсцойгнис?
Если есть, читайте его внимательно.
Там тоже много может быть закопано.
Может быть, но я пока не сталкивалась с негативными ситуациями именно в этом плане.
Проработала меньше года — компания провела сокращение персонала по соглашению сторон.
У меня есть Arbeitszeugnis, оно положительное. С коллегами и руководителем у меня сложились очень хорошие отношения.
но я пока не сталкивалась с негативными ситуациями именно в этом плане.
У меня есть Arbeitszeugnis, оно положительное.
Вы знаете, что оно:) пишется зашифроваными словами?
сейчас это мне не поможет.
И опять вопрос... почему?
Если муж не хочет...
Или то, что я из России?
и я так вижу :(
но не думаю что все двери полностью закрыты! я работвю по этой специальности, спрос огромный! постоянные предложения о работе.
Linkedin, Xing etc там вы есть, да? какой обратный отзыв? рефернты пишут / звонят?
не стесняйтесь спрашивать за практику на предприятии- это очень действенный способ что бы взяли на работу.
я проработала 11 месяцев в Германии
Это уже настораживает...
Еще бы один месяц... и получали бы " пособие"... и цойгнис бы читался лучше...
Если есть, читайте его внимательно.Там тоже много может быть закопано.
Очевидно!0
Меня нет в LinkedIn, так как он уже давно заблокирован в России, и все мои контакты российские, поэтому в нём я не зарегистрирована. Возможно, мне нужно создать аккаунт, пусть даже с очень малым количеством контактов с моей последней немецкой работы.
Если вы работаете в этом направлении, можете дать советы, на что обращают внимание? Какие навыки ценятся? Есть ли сотрудники моего возраста (50+) ?
ТС, продублируйте ваше стартовое сообщение в эту группу, и посмотрите FAQ и зеленые ссылки. 15 бевербунгов это немного, при хороших вводных можно было бы ожидать пару приглашений на собеседование, не больше. По мне, если одно из пяти отосланных резюме приводит к собеседованию, это очень хорошая востребованность.
Вы свою первую работу насколько быстро нашли?
Меня нет в LinkedIn, так как он уже давно заблокирован в России, и все мои контакты российские, поэтому в нём я не зарегистрирована. Возможно, мне нужно создать аккаунт, пусть даже с очень малым количеством контактов с моей последней немецкой работы.
и там, и на ксинге и вообще, где только можно. Мэйл у Вас, надеюсь , немецкий
обязательно и там и там зарегьтесь, укажите что вы открыты для предложений, вернее в актиывном поиске, хорошую фотку!
возраст как Вам уже писали- вообще не играет роли, а в данном секторе даже на пользу.
я сама 50 плюс
какие навыки ценятся? серт как я поняла у Вас есть от ТПП? Fachkraft für Zollabwicklung или что то похожее, верно?
тогда веред и с песней, ещё год - два поработать по этому направлению, сменить гражданство и Вы будете востребованы.
делайте всё что не предлагают, по ходу дела разберётесь- в идеале принсести с собой опыт и навыки в оформлении таможенных деклараций на ввоз и вывоз,
умение проверить и присвоить правильные таможенные коды (ИИ нам в помощь), санкционка в BY/RUS и другие Embargo страны
что можно / что нельзя- тоже
можно с правильным подходом и знаниями разобраться и работать.
Умение оформить сопроводительные документы на груз, СМР, страховку- всё это точно пригодится.
Präferenzenkenntnisse, Ursprungserklärung / EUR1 и т.д, Lieferantenerklärungen- так же пригодится очень.
можно набраться опыта в специальных отделах (Zollabt) в транспортных компаниях- после, охотно берут на работу в индустрию. поскольку приобретённый опыт в основном очень широк.
Спасибо!
Сертификат есть, IHK-Zertifikatslehrgäng Zoll
Все что вы написали, я знвю, может не очень глубоко, но базовые знания есть, даже замещала коллегу на время отпуска
Я и отправляла именно где ищут Exportsachbearbeter / Zollsachnearbeiter или Auftragsabwicklung с функцией Zollabwicklung
Мне казалось что подхожу идеально, и зарплату указываю по минимальной границе
Попробую переписать резюме и зарегистрируюсь на Linkedin
Плохо все , что может вызвать непонимание у нового работодателя..И хорошо все, что выглядит для него логичным..Попробуйте не упоминать в резюме о Вашем высшем образовании..Для работодателя это может быть воспринято как überqualifiziert, и из-за этого отказы..Они не понимают, почему человек с высшим образованием ищет работу ниже своего уровня, и боятся, что Вы запросите слишком много.
В чём может быть проблема? Мой возраст? Короткий стаж в Германии? Или то, что я из России? Я пробуюсь на вакансии рядового специалиста в офис.
проблема скорее всего в резюме. Удалите оттуда всё лишнее, типа гражданства, количества детей и т.д.. Не выпячивайте высшее образование и какие-то особые достижения, если идёте на не особо квалифицированную работу. Не только аншрайбен, но и CV должны быть заточены под конкретную вакансию и работодателя. Отфильтруйте всё, что не касается вакансии.
Зарегестрируйтесь на всех сайтах по поиску работы.
я уже понизила свои предыдущие должности
но образование везде требуется, а подтвержден у меня именно диплом, иногда требуют документ об образорвании
У меня лично сложилось впечатление что на такой "старый" и тем более не европейский диплом вообще никто внимания не обращает
Почти везде есть обязательное поле желаемая заработная плата
Не исключено, что Ваше " заявление" отсеивается на первом этапе... когда " секретарша" по " кодовым словам".. (возраст, образоование ( местное или нет.)) сортирует
То есть оно просто не попадает на рассмотрение тем, кто приглашает ( или нет) не развговор
Who Is Alice, сфоткайте бевербунг, замажте там всё приватное и сюда киньте.
народ, конечно, заспамит, но и вам будет пища для размышлений.
с мужем что то непонятно... как то слишком пассивно... ну да ладно
Я работала в логистике 10 лет назад, тогда сметали всех, даже без профильного образования. Сложно представить, что что-то поменялось.
Попробуйте в резюме вместо немецкий Б2, написать Verhandlungssicher, или вообще немецкий не упоминать, вроде как само собой разумеется.
Местные в этих сертификатах не сильно разбираются.
Работа связана с общением, поэтому всё, что ставит под вопрос владение языком, летит в корзину .
Я подавалась на вакансии, связанные с таможенным направлением, но, думаю, нужно расширить поиск. Мой логистический опыт — только российский и довольно давний, зато работа в отделе экспортного оформления — свежая и в Германии, поэтому я сделала на неё упор.
Я изменю уровень B2, хотя у меня и резюме, и сопроводительное письмо написаны на хорошем немецком, и Zeugniss тоже хорошие, как бы не должен именно этот фактор влиять
вакансии, связанные с таможенным направлением
+ российский паспорт, да в наше-то время..
Думаю уж в этой области точно многие перестраховываются от греха подальше.
Мне одна знакомая рассказала, что ее вызвали в ХР и смущенно сказали, что они ее "Muttersprache - Russisch" из актов убирают. Чтоб она не удивилась, если что... Паспорт у мадам давно немецкий.
ваш личный опыт и с форумом и с поиском работы говорит лишь о том, что вы "не смогли".
Дорогой друг, я работаю в бюро, труд умственный.
Оплата меньше, чем у инженеров, но тем не менее
А вот как к вам обращаться Занятость: Электронщик-Массажист-Программист-Химик
Рисуете вы как-то корявенько, простите, художника обидеть легко, знаем по истории
Мне казалось что подхожу идеально, и зарплату указываю по минимальной границе
Муж у меня себе в отдел сам сотрудников набирает, и говорит, зарплату можно и не указывать. Выбирать вас все равно будут по квалификации, а не по деньгам, которые запросите. Это раз. Если собеседование проводит начальник отдела, а не директор фирмы, то ему все равно, сколько фирма будет вам платить, это во-вторых.
На собеседовании вам оклад все равно попытаются занизить, это в третьих.
Поэтому оставьте пока оклад, его вы и на собеседование обговорите, и не занижайте, а просите нормальный, меньше всегда заплатят, а человек, который ценит свой труд здесь вызывает скорее уважение.
Просмотрите мотивационные письма, пишите в них больше о последней работе и приобретенных навыках, на обучении, которое вы прошли, на это упирайте. Все остальное - упоминайте, только если в описании вакансии есть подходящие навыки/ качества.
Ну и Софтскиллс, ангажмо и самостоятельность обязательны
Забавный график нашел:
https://www.demografie-portal.de/DE/Fakten/renteneintritts...
Получается, сейчас выходим на уровень 1960-1972 годов, когда мужчины уходили на пенсию в среднем в 65. С 1972 до примерно 1992 средний возраст выхода на пенсию понизился до 62 лет у мужчин, а с 1997 практически монотонно растет. Так что 40-летние старики во все времена еще 22+ лет до пенсии дорабатывали.
Ну и продолжительность жизни с 1960 с прогнозом до 2070 для интереса:
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/273406/umfr...
Как раз сейчас ищу как получить консультацию в Arbeitsamt.
Со времени приезда первая попытка связи?
Вы курсы не одних получали?
Я сделала Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulqualifikationen.В Германии прошла курс IHK с сертификатом по таможенному делу (Zoll).
Вот именно — с одной стороны, государство стимулирует более поздний выход на пенсию, с другой — есть предпочтения работодателей.
С моей точки зрения, у меня в 50+ много преимуществ: большой опыт, который позволяет быстро входить в работу и лучше понимать многие процессы, опыт работы с различными программами, отсутствие карьерных амбиций, высокая лояльность — в этом возрасте уже держишься за работу.
Но, видимо, работодатель смотрит на это как-то иначе…
Не выдумывайте.
АЛИСА просто не знает немецких реалий....
И одно из главных преград для успешного поиска возможной! работы.
Думаю, этот этап был у многих, особенно после сорока, переехавших... понимание, что ЗДЕСЬ вам не ТАМ
Это переоценка.. особенно профессионально.. обнуление опыта, образования дается нелегко.
Чем выше взлетала, тем больнее падать.... а другого пути, увы, не было 30 лет назад .. и нет сейчас
С моей точки зрения, у меня в 50+ много преимуществ: большой опыт, который позволяет быстро входить в работу и лучше понимать многие процессы, опыт работы с различными программами, отсутствие карьерных амбиций, высокая лояльность — в этом возрасте уже держишься за работу.
Но, видимо, работодатель смотрит на это как-то иначе…
Видимо несмотря на все ваши регалии, вы не способны в этом убедить работодателей.
Так что над этим моментом вам надо работать.
Видимо они не могут прочувствовать из ваших писем ваши возможности.
Это переоценка.. особенно профессионально.. обнуление опыта, образования дается нелегко.
именно. знаю несколько примеров.
Один из последних. Какой то кандидат эконом.наук из пристижного укр.универа. с какими то там научными публикациями.
И везде удивляется, что даже не приглашают.
Когда спрашиваю, а куда подаетесь? - профессорские должности в университеты германии ☹🤔
И мои аргументы не слышит - не для того её мама растила и всё в этом роде.
На этом я посчитала подальший разговор бессмысленным.
Это переоценка.. особенно профессионально.. обнуление опыта, образования дается нелегко.
Ну не надо так пессимистично. Скорее не обнуление, а получение нового опыта и новых знаний.
Чем выше взлетала, тем больнее падать.... а другого пути, увы, не было 30 лет назад .. и нет сейчас
Ну я так поняла, что ТС не особо высоко и взлетала, но с завышенной смооценкой надо бороться. Надо трезво оценивать свои возможности, а не надо выдумывать теории заговора.
Какой то кандидат эконом.наук из пристижного укр.универа.
Кстати, да. У многих украинских беженцев ну оооочень завышенные ожидания от местного рынка труда. Из моих примеров: девушка с двумя химическими образованиями заявляется исключительно на руководящие должности со своим плохим Б2 и отсутствующим английским, и удивляется отказам, ага.
текущая эмиграция украинцев ( в плане поиска работы) не внесла никаких новшеств по сравнению с эмиграции 90_х
если в 90_х люди , скажем, к 50_ ти, хотели работать на таких же позициях и в той же области... или сидеть на социале
то сейчас уже тридцатилетних на работу не выгонять...за копейки гнуть спину не хотят...социал + ( У МНОГИХ) притока денежные с Украины...
так и сидят..
но и обратно не собираются .
если же взять статистику понаехавших 50+ ,то большинство сидело и сидит на социальных по причине именно и за переоценка себя в новых реалиях
Вам тут кучу хороших и не очень советов накидали. Попробуем подвести промежуточный итог.
- Пойти в АА. Показать там ваши бумаги, может какие-то курсы и советы прихватить. Но это на кого попадешь: могут сказать, начинайте с метлы, а там посмотрим.
- С метлы (и в переносном смысле) не начинать! Сойти вниз на служебную ступеньку-другую, но не дальше. Подниматься совсем снизу тяжко и долго.
- Зарплату в заявлениях не указывать, даже если в объявлении просят. Начать с подходящей должности, но маленькой зарплаты - одна из перспектив. При этом в каждой конторе своя структура зряплат, в которую скорее всего и подвесят. Kстати очень адекватный и симпатичный ответ на вопрос, почему зарплату в заявлении не указали: Es muss in Ihre Gehaltsstruktur passen!
- Упирать на 11 месяцев супер успешной работы в Германии по специальности и мега отношения/общение с шефьями, коллективом, клиентами, поставщиками, .... Практика поэтому вряд ли имеет смысл. Сертификаты за языковые курсы упоминать тоже бессмысленно после этих 11 месяцев, только отпугивать/озадачивать. Но на собеседование взять - в Германии пользуются уважением бумаги, выданные в Германии.
- РФ в биографии и других бумагах не спрячешь, но и выпячивать не стоит.
- Писать и дальше заявления, по объявлениям и без. Может расширить радиус до Аугсбурга и т.п. В Мюнхене куча разных пром.выставок, может сходить на одну-другую и поболтать с участниками. Там правда больше сбытовики, но шансы есть. У вас прекрасный возраст зрелого специалиста, уверенного в своих силах и т.д. и т.п.!
- Потыкаться в фирмы, которые предоставляют раб.силу другим конторам.
- Записаться в LinkedIn, XING и другие биржи контактов.
- Главное - личный контакт. Как уже писали, звоните по объявлениям. Трясите мужа, соседей и знакомых насчет витамина В. Чья-нибудь теща точно знает племянника отца сводной сестры по теннисному клубу / пароходу / ......
Nata-Leo, отличное саммари! Мне тоже полезно, спасибо.
Еще аккаунты на linkedin и xing TC обязалась сделать, причем посмотреть, как у коллег по профессии они оформлены и сделать примерно так же.
В резюме расположить опыт работы, IHK сертификат, потом учебу.
Наверняка в Мюнхене проходят ярмарки вакансий, можно сходить, иногда там предлагается resume check на общественных началах.
И Anschreiben попробовать с помощью ИИ подрихтовать. Например, perplexity.ai бесплатна, скармливать ей описание вакансии и свой опыт и просить написать. Потом дорабатывать уже самостоятельно и просить прочесть мужа и знакомых.
Благодарю!!
Те же пункты я для себя тоже отметила — обязательно доработаю резюме и сопроводительное письмо. Ещё попробую разослать отклики на вакансии в агентства, которые занимаются арендой персонала. У меня есть пара хороших примеров, когда это в итоге приводило к постоянному трудоустройству.
Если вдруг на форум заглянет кто-то с личным опытом работы в HR или подборе персонала в Германии — буду рада оплатить консультацию с точки зрения соответствия моего резюме/возможностям.
Мне очень помогает ChatGPT и Grok, есть бесплатные версии с лимитом за запросам. Грамматика почти идеальна. Также можно зарузить файл с резюме и ссылку на вакансию и прошу написать письмо с учетом вакансии. Не с первого раза, но к пятому варианту пишет лучше, особенно если все время писать в одном чате.
Надо быдо Linkedin сразу с первого месяца работы заполнять.
Уберу из резюме один диплом, сейчас там два, и они слищком разные. Прочитала так много вакансий, стало понятнее что писать и какие требования.
Определю себе срок и кол-во вакансий, если предложений не поступит, то я еще и шить хорошо могу 😀
Если вдруг на форум заглянет кто-то с личным опытом работы в HR или подборе персонала в Германии
Вы в эту группу уже вступили:
Не очень мне в такое верится. Даже совсем не очень.
Очень зря.
Таких немало..
Как я уже писала, после лет 45.. и до 60
Не понимающих необходтмость и не жалеющих доучиваться.
Пример недавний.. зубной врач, в 55 лет приехавшая В Германию, мечтала открыть здес такой же крутой праксис, который имеет лет 25 на родине.
Спустя пару лет.. мечты поутихли.... когда дважа пришлось проходить В1
вот ни дня не училась в Германии! Работаю больше 20 лет руководителем проектов. Российское образование признали как университетское. Сама нашла себе работу - отправляла резюме, ходила на собеседования.
И таких примеров в моем окружении предостаточно.
Кто ищет, тот всегда найдет!
Может, есть профессиональный консультант, который может оценить мои шансы
Мне в свое время (давненько уже это было) действительно помог один Bewerbungsberater: он не только резюме/ сопроводительное письмо написал, но и конкретно мне советовал, на какие вакансии претендовать, как себя позиционировать, что и как говорить, что не говорить, где/как приврать грамотно.
Надеюсь, вопрос снят?
Вопрос был про возраст 
на него Вы отвечаете: "завербован как ценный специалист в России".
Сами как считаете - снят или нет?
Еще от себя добавлю вопросов:
2. Откуда приехали?
3. С каким гражданством устраивались на первую работу?
Кто ищет, тот всегда найдёт.
Или на ловца и зверь бежит.
Сейчас в Германии огромный недостаток рабочей силы - начиная от уборщиц и заканчивая инженерами-электриками.
А 15 отправленных резюме - это не о чем. Уже писали здесь ранее.
На работу и пенсионеров готовы взять, так как количество профессиональных кадров здесь с огромной скоростью стремится к нулю
да, было и такое лет 25 назад). В институте, где мужики через одного готовы были поджениться и не знали, как меня такую звезду зацепить. Вот и колбасило их в разные стороны бедолаг. Слава Богу, ушла я оттуда довольно быстро. И работаю благополучно по сей день с российским дипломом и лет мне уже за 50. И никто меня не вербовал, и ни дня я не училась в немецком вузе.
Сейчас в Германии огромный недостаток рабочей силы - начиная от уборщиц и заканчивая инженерами-электриками.А 15 отправленных резюме - это не о чем. Уже писали здесь ранее.На работу и пенсионеров готовы взять, так как количество профессиональных кадров здесь с огромной скоростью стремится к нулю
Беверберы почему-то это не замечают. Если бы так было, на рынке бы не ходило столько безработных иностранцев
Согласна на все сто. Теория очень сильно отличается от реальности.
Я в свои 43-44 более года не могла ничего найти - отослала более 200 (!) бевербунгов за это время. Хотя образование топовое российское и признается здесь.
Потом нашла аусбильдунг (уже параллельно искала), осталась на той же фирме после него - предложили место, на которое 4 года никого найти не могли. Более месяца - двух никто не задерживался. Почему - роли не играет, важен сам расклад.
Вот это - реальность 
а не все эти сказки, кого готовы взять на работу
Вот это - реальность
подруга, 22года работы и немецкое образование Ergotherapie,
заболевает короной , longkovid, пауза на три года
сейчас, в 60 лет после арбайтслос, ищет работу
пока из 25 бевербунг ни одного приглашения.
а профессия востребована...объявлений море
.Теория очень сильно отличается от реальности.
Многие почему- то этого не понимают. И устроиться в 25 или в 40-55, это немного разное.
Хотя,конечно,бывают удачные случаи.
Я в свои 43-44 более года не могла ничего найти - отослала более 200 (!) бевербунгов за это время.
А что в бевербунге писали,чем занимались больше года?
пауза на три годасейчас, в 60 лет после арбайтслос, ищет работупока из 25 бевербунг ни одного приглашения.а профессия востребована...объявлений
Объявлений,действительно, много. Но из ближайшего окружения( возраст разный ,мужчины и женщины) или никто им не отвечает,или отказывают. Некоторые здесь учились и профессии востребованные. И объявления стоят дальше.
работает там? Пусть напрягает все свои связи, это самый надежный способ.Он хочет вообще, чтобы Вы работали?
муж тёмное пятно в рассказах автора.
смею предположить, именно он главный двигатель активных поисков работы.
иначе автор пристаёт на его финансовую шею, что не в ходили в планы при заключении брака.
Но из ближайшего окружения( возраст разный ,мужчины и женщины) или никто им не отвечает,или отказывают. Некоторые здесь учились и профессии востребованные.
Это и есть реалии... почему то свеже понаехавшие не хотят их воспринимать всерьез.
Я не такая... я жду трамвая... а он уже дааавно ушел
"И вы говорите"
Это называется " блаженный склероз старости " Катринки..... бывает:):
н.п..
Забыла написать,что некоторых даже приглашали пару раз на собеседования , но потом отказывали,что они им не подходят и нашли более достойных на это место.А объявление стоит дальше.
Одна знакомая написала в одну фирму 2 раза в течение года.Она решила,что прошло больше,чем полгода и данные её удалили и может ей улыбнётся удача))
Они ей ответили, что " и снова мы должны вам отказать ")))
но если отбросить её "небольшое" приувеличение, то в главном она права - искать, писать, пытаться через ляйки и всё получится. Для тех, кто в начале пути с образованием оттуда - понизить зарплатную планку, наработать опыт пару лет и искать дальше.
ну значит они и правда не подошли. Ищут не только по подходящим умениям, но и смотрят, впишется ли человек в коллектив, выдержит ли он стресс и тд.
У меня свежайший пример: нужен срочно человек в отдел. На прошлой неделе пришли 2 кандидатки. У одной очень хорошая база, ответила на все профвопросы правильно, но! Она сама не заметила, как выдала о себе косвенно кучу информации о том, что у неё проблемы в коллективе и от стресса она стоит на пороге срыва. Всё! Мы берём другую, если она согласна, хотя мне её придётся многому научить. Потому, что она будет хорошо и ответственно работать. Это сложно объяснить, но HR меня поймут. А если она откажется, то мы будем искать дальше
но и смотрят, впишется ли человек в коллектив, выдержит ли он стресс и тд.
Это уже на следующем этапе.... когда пригласили! на разговор.
У автора.. если мы в теме:) .. до этого пока не дошло...
Потому что... ее бевербунге отсеиваются на первом этапе.... ( возраст ! и российское образование)..... не говря о ЕЁ желании рабоотаь в " Таможне"....
По простому.. это мечты Мюнхаузена...
Они иногда сбываются...
Пожелаем автору удачи
Ищут не только по подходящим умениям, но и смотрят, впишется ли человек в коллектив, выдержит ли он стресс и тд.
бывают же ещё и видеособеседования, когда связь прерывается, картинка размытая , пару вопросов про что делали раньше и что ищете. И как они там смогли определить ,впишется человек или нет,выдержит он стресс или нет?Я сейчас даже не про суперспециалистов.
вот что мне рассказала одна знакомая. Её фирма находится где-то за 500 км от филиала, где она работает,там их меньше 10 человек.И вот они несколько лет ищут человека,люди приходят и через какое -то время уходят,вроде не справляются с работой.А на самом деле говорит,мы никого и не хотим нового,мы там друг друга знаем давно, приходим- уходим,когда кому надо,во время работы могут все дела свои переделать. Но для начальства делают вид,что ищут.. Понятно,что не везде так,но бывает и так.
hanyuya, Who Is Alice, cпасибо на добром слове!
По вашим отзывам обновил список, дополнил пост #103.
Короткий коммент, почему объявления на рабочие места могут подолгу висеть:
Некогда / лень снять или дальше ищут на это и похожие места. Знаю случай, когда место светилось годами, хотя было уже занято - на эту объяву только толковые люди клевали, ни одной выскочки.
смею предположить, именно он главный двигатель активных поисков работы.иначе автор пристаёт на его финансовую шею
Это распространенное заблуждение. Конкретно в моем случае БМ получал (в свое распоряжение) на 800 евро больше чистыми из-за налогового класса, которого не было бы при работающей жене. Плюс домохозяйка-кухарка бесплатная.
Был бы муж ТС главным двигателем - она бы давно при работе была, ему гораздо проще найти среди друзей-знакомых.
https://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=41643101&Bo...
В моей истории.... муж, местный немец, подруги работает уже лет пять в Арбайтсамте.
Однако, помочь ей, как говорит:), не может.
--------------------------------У них всю совместную жизнь ( это лет 12 наверное) строго раздельый бюджет,
Поэтому ему было пофиг до тех пор, пока не засветило, что жена сядет на его зарплату.
Так что .. по разному бывает.....
ТС - думаю, и возраст (к сожалению) и происхождение (в настоящее время).
чушь полная. Причина - отсутствие опыта работы. Человек даже года не отработал и его уволили, хороших работников через 11 месяцев не увольняют.
Короткий коммент, почему объявления на рабочие места могут подолгу висеть:
Это не лень снять, объявление на степстоуне стоит денег.
Частично реклама (у нас все круто, мы ищем людей). Частично ищут кандидатов "про запас", частично завышенные требования.
Я послала резюме на позицию в июле, в августе было первое собеседование онлайн, а потом молчание аж до октября. Хотя на собеседовании мне ясно сказали, что заинтересованы. Зато в октябре все прошло быстро -быстро. Собеседование, через неделю ответ, и ещё через неделю договор.
Потом я узнала, что в сентябре там уволился человек, и срочно понадобилась замена.
Тоесть в июле, когда я отсылала резюме, и в августе, когда проводили собеседование,они реально никого не искали.
По моему опыту на степстоуне много таких "мертвых душ".
Реальные вакансии на ксинге и на страничке биржи труда.
я не знаю, что и куда пишут «беверберы» Ваши знакомые, но в нашу контору взяли даже пакистанца, который ни слова по-немецки не говорит. И заметьте, ни гайки крутить, а в отдел сервиса, где немецкий язык однозначно нужен. Специалист он сомнительного качества, чтобы вот так без немецкого было брать. Еще у нас в отделе качества иранец сидит. Тоже ни бе-ни ме по-немецки. Немцев на его должность не нашлось!! Хотя, ничего сверхъестественного не требовалось. Я не на производстве сверсложного оборудования работаю
во теткам заняться не чем! Надеюсь, это женщины таким бредом здесь занимаются?? Одна престарелая дама нашла в каких-то архивах записи более, чем 20-летней давности, другая радостно подхватила и сделала какие-то далеко идущие выводы.
Сходите к косметологу что ли или купите себе платьишко новое. Может, желчи поменьше станет. Не благодарите за совет.
Блин, консультанты по поиску работы! Сами-то хоть работаете где?
на 800 евро больше чистыми из-за налогового класса, которого не было бы при работающей жене.
А может жена 1000 или 2.000 чистыми бы получала, то 800 евро были бы в убыток себе. Но да, в его кармане уменьшилось бы на 800, но в её бы прибавилось бы мож на 1000 минимум.
думала может какие то необдуманные вещи говорила.
И ты туда же
Я тебе часовой разговор должна передать?
Конечно, много она чего наговорила. Думать надо перед разговором и планировать, что о себе рассказывать. А не вываливать всю информацию о себе, как в поезде незнакомым или как "молодуха за писят" с бессонницей на форуме
Немцев на его должность не нашлось!!
А автор!! которому вы советы даете, ищет там же, где и НЕМЦЫ и китайцы... и все остальные, с бумажками ищут
И если бы ВЫ свою удачу не выдывали как среднестатистическое обычное... за вас бы только все порадовались...
Так что.. еще раз:)... обсуждаем конкретную! ситуацию.. и даем по данным автора... советы
нашу контору . И заметьте, ни гайки крутить, а в отдел сервиса, где немецкий язык однозначно нужен. Специалист он сомнительного качества, чтобы вот так без немецкого было брать. Еще у нас в отделе качества иранец сидит. Тоже ни бе-ни ме по-немецки.
Если фирму устраивают такие специалисты,то почему бы и нет. Какой тогда сервиз он может предоставить без немецкого ? Про второго вашего специалиста нет слов . Но кому- то же это было надо.
Многие пишут про свой опыт или опыт знакомых,может ещё зависит от места.
Вы пишете часто про свою успешность,но вы всегда такая агрессивная,почему? Вроде и любимый муж,и дети,и работа хорошая с ваших слов.
На улице весна,хорошего всем настроения🌷
Кому что выгодно - дело субъективное. Есть факты - а это: ТС безуспешно ищет работу и просит помощи на форуме.
Если бы мужу ТС было выгодно или он за нее переживал и т.п., то на работу бы давно устроил.
Как минимум - отговорил бы уходить через 11 мес по соглашению
Все тут пишут полную чушь и только Вы знаете правду
т.е. - вас шеф не поддерживает потому что вы русскоговорящие
- И ПМЖ вам не дают потому что вы русскоговоряцие
- и как же вы собрались кредит брть, ведь здесь во восём ущимляют русскоговоряших
Меня поддерживает шеф и у меня давно DA-EU. Немецкое гражданство жду. Кредит наконец-то могу себе позволить, но путь был тяжелый и трудный. Но да, из-за русского гражданства могут не дать, это известный факт.
А на личности переходить и чужие темы шерстить, которые к данной совсем отношения не имеют - это Вам чести не делает.
Не ну когда начинается стеб в твой адрес от незнакомых мне личностей, то будешь тут агрессивной. С какой стати я должна с улыбкой проходить мимо подь@ок в свой адрес?
и про чем здесь мой муж в данном контексте?
я пишу про рабочий рынок и его состояние на сегодняшний день, как я вижу ситуацию. Мне не очень понятны упаднические настроения касательно поиска работы.
Да, надо потрудиться, чтобы найти приличную работу. Но она есть.
всегда можно пойти на уловки, если человек думает, что проблема в возрасте либо в национальности или еще в чем.
Автору - удачи в поиске!
А я пошла наслаждаться весной и украшать собой мир ))
Мой возраст? Или то, что я из России?
Да, в Германии не принято находить новую работу в возрасте после 50+, а российские корни очень сейчас всех отпугивают. После 50 работу можно менять, если вы сейчас где-то работаете, это известная контора, и вы бевербуетесь на новую позицию где-то недалеко от старой конторы.
Я недавно проводил статистику, примерно 100 разосланных резюме за два месяца, в которых я указывал / не указывал свой возраст, прикладывал / не прикладывал свои дипломы (у меня PhD от МГУ). В выборке, где я указывал свой возраст (мне 51) и диплом - меня ни разу не позвали на собеседование и отказали без объяснения причины, в выборке когда я это ничего не указывал и фотка была помоложе - звали довольно часто.
То есть мой совет, поправить фотку на резюме, где Вы выглядите на 10 лет моложе, написать, что есть диплом о высшем, но не писать откуда, и не указывать страну происхождения. Обязательно прогнать ВСЕ тексты из своего резюме и мотивационного письма через ChatGPT/Grok/Deepseek чтобы там был просто идеальный немецкий. Вероятность попадания на собеседование сильно увеличится. А на собеседовании убедить своей мотивацией, что Вы сможете там работать.
недавно проводил статистику, примерно 100 разосланных резюме за два месяца, в которых я указывал / не указывал свой возраст, прикладывал / не прикладывал свои дипломы (у меня PhD от МГУ). В выборке, где я указывал свой возраст (мне 51) и диплом - меня ни разу не позвали на собеседование и отказали без объяснения причины, в выборке когда я это ничего не указывал и фотка была помоложе - звали довольно часто.
То есть мой совет, поправить фотку на резюме, где Вы выглядите на 10 лет моложе, написать, что есть диплом о высшем, но не писать откуда, и не указывать страну происхождения. Обязательно прогнать ВСЕ тексты из своего резюме и мотивационного письма через ChatGPT/Grok/Deepseek чтобы там был просто идеальный немецкий. Вероятность попадания на собеседование сильно увеличится. А на собеседовании убедить своей мотивацией, что Вы сможете там работать.
У вас получилось убедить? Вы уже работаете?
Но да, из-за русского гражданства могут не дать, это известный факт.
да неужели, у дочери и зятя немецкие и российские гражданства, дали кредит на дом.
Мужу у которого только российское гражданство дали кредит без пролем на авто, на его российский паспорт
Это радует. Про проблемы с кредитом при рос.гражданстве писали недавно тут на форуме.
у дочери и зятя немецкие и российские гражданства, дали кредит на дом.
Но из этого же не следует, что дадут кредит, когда ТОЛЬКО российское гражданство. Посмотрим.
Интересная статистика.
возраст можно не указывать, но как можно вот это сделать: "диплом о высшем, но не писать откуда, и не указывать страну происхождения"?.
Возле каждого места работы и курсов стоят даты и место, и просто: Diplom in Wirtschaftswissenschaften, без года и названия института? Я бы вообще не указывала диплом, но какое-то образование писать надо.
А год окончания института до 2000 тоже о многом говорит.
В первый день, когда я завела профиль на Xing мне позвонил рекрутер из компании по поиску персонала, с предложением выслать мое резюме на вакансию, а затем перезвонил еще раз и спросил возраст. Тоже в итоге был отказ.
возраст можно не указывать, но как можно вот это сделать: "диплом о высшем, но не писать откуда, и не указывать страну происхождения"?.
Врать как только можно. Я пишу Dipl.-Chem. Annerkannte Uni, и тему диплома с минималистическим описанием вокруг да около, чтобы читающий не заметил всей сути.
В моем случае - я много лет работал по специальности после универа уже в Германии, иногда прикладываю доку об этой работе (не контракт, а именно такую красивую тесненную бумажку, что де был такой, работал там-то). Правда на некоторые позиции - это бывает очень не полезно, и я это перестал делать.
> А на собеседовании убедить своей мотивацией, что Вы сможете там работать.
У вас получилось убедить? Вы уже работаете?
Пока нет, но если до этого я писал все, то у меня в среднем на двести хорошо заточенных ангештеллт позиций одно собеседование было, то теперь каждый десятый раз попадаю на интервью. Там тоже есть нюансы, которые мне ранее не были логичны и понятны, и тоже приходится злостно врать, но что делать, работать-то хочется. Начал так поступать примерно с января, в данный момент жду от нескольких окончательного решения. Хотя также жду инвестмент или что-то похожее на проект, в котором участвую, посмотрим что быстрее случится.
То что после 50 сидят на п... и получают диведенты с работы от 25 до 50 это правда. Сама так делаю ;) Но , я видела опыт смены работы у коллег 51-55 лет . У всех фирмы были инсолвенц. Но у них были наработаные Б- конекшн. То есть , все получили новую работу черз 1) бывших коллег ; 2)бывших шефоф . Никито не пришел с улицy . Это я могу судить только о инженерах. Если вы работали по специальности и долого в Германии, то или вы поиск работы ограничили радиус (20 км от дома) . Но все фирмы сейчас дают хоумофисе ;) или что-то не так v Б- коннекшин
Но у них были наработаные Б- конекшн.
Вот золотые слова. Но, как я понимаю, у ТС витамина Б нет. В моем случае, все мои связи знают где я сейчас участвую, и или потребуют, чтобы я оттуда ушел, или вообще не поверят, что я пытаюсь искать работу. Поэтому я нахожусь в аналогичной позиции с ТС, и проецирую ей то, что я вижу, благо за 25 лет жизни и работы в Германии имею и язык и знаю повадки местных.
EDIT: для не понятливых - у меня как и у ТС тоже нет возможности воспользоваться витамином Б при устройстве на работу в возрасте 50+.
ну какая де аналогия с автором😄😄
с 25 лет!! в Германии
против её 4_х
в 51 год за плечами, то есть в Lebenslauf, годы работы и опыт
против её 54 лет и11 месяцев работы
с логикой у вас как то косовато😆
Еще уважаемая ТС, позвольте высказать одну мысль, она может многим на форуме не понравиться, но я это скажу исходя из сугубо своего опыта.
В Германии в руководстве любого отдела, и на тех стадиях, где отвечают за прием на работу в основном сидят немцы. Если вы апплицируетесь на обычную позицию, то Вас будет оценивать обычный немец, скорей всего у него уровень ПТУ, ну максимум диплом бакалавра, то есть он не факт, что достаточно умный. Ему сложно и лениво думать, и напрягать остатки своих извилин.
Поэтому, когда к нему апплицируется тетка, которая вышла замуж за немца, но она взяла немецкую фамилию, он ее воспринимает нормально (а то вдруг муж навалит зная законы), или когда к нему апплицируется казах, который при переезде в Германию слегка поменял свою метрику и стал Фишером или Мюллером, то тут тоже ок. А вот если у Вас фамилия и имя прямо так говорит за себя, то шансы просто попасть на разговор и потом получить эту работу будут не высокие.
Но работу найти можно, просто имейте это ввиду, прикройте все, что можно в резюме, пожополизьте на интервью, и все у Вас получится. И не забывайте, в Германии умения ценятся гораздо меньше, чем софтскилсы, то есть например, что вы вольетесь в коллектив и не подсидите начальника.
я не очень пока понимаю,как это сделать,если понадобится в будущем. Можете пример привести,пож-та,вот этого" пожополизьте")
в первую очередь, понять уровень того, с кем вы общаетесь и всячески делать так, чтобы он чувствовал, что он умнее вас, но только совсем на чуть-чуть, как раз на столько, чтобы Вы выполняли работу, а он - вами руководил. Не показывать скилсы, которые не написаны в описании открытой позиции. Всячески избегать разговоров о семейном положении, и говорить, что все можно под Вашу работу подстроить.
Я вон с дуру как-то ляпнул, что две старшие дочери в 11-ом классе на оберштуфе, а апплицировался на работу в другой земле, интервью сразу закончилось, так как потенциальный работодатель предположил, что я не планирую переезжать. Причем я даже планировал, что смогу все так сделать, что буду ездить и меня это устраивало, так как в позиции было написано, что работа может быть по договоренности быть полностью ремоут с редкими, примерно раз в месяц, одно-двухдневными визитами.
Вот буквально в эту пятницу обсуждали с коллегами , что если вас уволили -это закрылась одна дверь, но открылась другая ;) 15 CV это воообще ни о чем . Я в 2000 около 100 штук из России отправила , получила 3 педложения . Так что идите на курсы, какие сумеете получить. Общайтесь с людьми , совершенствуюте язык и навыки обшения. И другая дверь распохнется ;) Вобшем вего самого хорошего
из архивных тем
у вас очень турбулентная карьера.
с такими амбициями , взлетами и возможности .....
сейчас получаете Bürgergeld?
https://foren.germany.ru/legal/f/40873580.html#Post4087358...e
сейчас получаете Bürgergeld?
да
у вас очень турбулентная карьера
стараться что-то сделать и стараться зарабатывать, при этом платя налоги - вроде бы это не запрещено, не так ли?
Или мне даже запрещено давать советы ТС, так как я вижу, что с ней нахожусь примерно в одинаковых условиях?
с такими амбициями , взлетами и возможности .....
Амбиции есть у всех, мои амбиции подкреплялись достижениями в моем образовании, патентами, статьями, местами, где я был нужен и выполнял работу, всякую: и ангештельт, и контрактную, и волонтерскую.
Взлеты: я бы не сказал, что у меня были финансовые взлеты, и то, что я тут достигал совсем не стоило того, чтобы я сюда переехал в свое время.
А вот возможностей сейчас просто нет.
К сожалению первый отбор резюме идет на уровне девочки из ХР, которая смотрит на "дыры в работе" - а это сидение на АЛГ а уж тем более на социале.. Вы видимо как раз на этом этапе уже не проходите. В вашем случае только передавать через бывших коллег прямо в руки будушему шефу с хорошими устными рекомендациями. Попасть "со двора" сейчас на что-либо более менее приличное шансов очень мало. Ну или арбайцамт. Но с бургергелд просить даже 70к наивно. У нас вообще ни одного не было с АЛГ .
К сожалению первый отбор резюме идет на уровне девочки из ХР, которая смотрит на "дыры в работе" - а это сидение на АЛГ а уж тем более на социале.. Вы видимо как раз на этом этапе уже не проходите.
И как wasja-de , в германии с 25 лет ,работающий в нескольких местах, этого не ЗНАЕТ.. как неправильно оценивает свои сегодняшние!! стартовые позиции... меня просто удивляет.
Но с бургергелд просить даже 70к наивно.
Особенно прикольно это осознавать, если вспомнить, что до бюргергельда последние 15 лет меньше чем за 90 евро в час я до этого не работал, а обычно бывало 120-250 евро в час. А на бюргергельд свалился из-за нескольких несостоявшихся контрактов с теми, с кем до этого не один раз работал (то есть витамин Б не сработал), а через фрилансеровские агентства нигде другие контракты не нашел.
Также приколько осознавать, что недавно прошел все стадии собеседования до подписания контракта в США на $230к в год, до последнего не говоря какое у меня гражданство. Та сторона из-за того, что им надо было срочно, не смогла меня взять, так как оценивала, что получение разрешения на работу займет в современных реалиях 5-8 месяцев.
, если вспомнить,
ЧТО БЫЛО, то было...
Я уверена!, что именно воспоминания мешают Вам найти работу.
Но жизнь такова... из прошлого надо извлекать УРОКИ, анализировать свои просчеты...
И ЭТО учитывать на новом старте!
К сожалению первый отбор резюме идет на уровне девочки из ХР
сколько фирм поменяла - везде ХР только получал резюме и складывал в электронную папочку, а чтением резюме уже занимался будущий начальник.
иногда мне попадаются статьи про бевербунги с заголовками "Как впечатлить ХРа" , я всегда думала: неужели еще есть фирмы, где ХРы имеют полномочия отсортировывать резюме и отбраковыватъ кандидатов? 
То есть вы украли время у потенциального работодателя из-за вранья и теперь советуете тоже самое на форуме?
я не врал, а просто не акцентировал внимание. Потом я не сильно в курсе на сколько быстро делается H1B сейчас, а когда мои однокурсники в 90х уезжали, это делалось за полтора-два месяца, и мне совершенно не известно было согласятся ли они потерпеть первые несколько месяцев работы, чтобы я работал удаленно, вплоть до работы удаленно через свою фирму, и на дискаунт за это время я был конечно же готов, тем более в работе подразумевалось то, что можно работать полностью удаленно. А вы бы устраиваясь на работу так бы не поступили бы?
Я уверена!, что именно воспоминания мешают Вам найти работу.
нет, не так. Я хочу найти или проектную ВРЕМЕННУЮ работу, или инвестмент на проект, в котором я активно участвую, который имеет временные рамки и, при адекватном инвестировании должен принести хорошую прибыль. Другого способа работы здесь в Германии для себя я уже не вижу. Я могу ВРЕМЕННО выполнять практически любую работу и не показывать вид, что мне она не нравится, но тот проект, в котором я начал участвовать я хочу реализовать. Уверен, что любой адекватный человек, узнав о проекте, в котором я участвую, хотя бы заинтересуется и скажет ВАУ, даже Мерц так сказал недавно.
Причем российское происхождение при поиске работы 10, а уж тем более 20 лет назад и СЕЙЧАС - это "две большие разницы".
вообще ничего не изменилось. как не брали исключительно в определённые фирмы, связанные с военным сектором и безопасностью, так и не берут. А так- проблем больше или меньше не стало.
но тот проект, в котором я начал участвовать я хочу реализовать. Уверен, что любой адекватный человек, узнав о проекте, в котором я участвую, хотя бы заинтересуется и скажет ВАУ, даже Мерц так сказал недавно.
Это другая тема..
Сейчас у ВАС " социал"... сейчас этот проект- мечта не дает Вам денег, не дает возможность финансово жить лучше:) и веселее...
значит.. Вам нужна работа.... туда, ге возьмут... или(??
если да, то Вам нужно.. о чем я и пишу.. ЗАБЫТЬ ... и вербоваться на такую работу, где ВАС ВОЗЬМУТ...
Уверен, что любой адекватный человек, узнав о проекте, в котором я участвую, хотя бы заинтересуется и скажет ВАУ, даже Мерц так сказал недавно.
Это , простите, чистый синдром Мюнхаузена
Для отца семейства... как то ....ммм... несерьезно:).. на мой вкус
В первый день, когда я завела профиль на Xing мне позвонил рекрутер из компании по поиску персонала, с предложением выслать мое резюме на вакансию, а затем перезвонил еще раз и спросил возраст. Тоже в итоге был отказ.
Среди рекрутеров оочень много придурков. Могут по-глупости ваше резюме на абсолютно не ту вакансию отправить. Просто не понимают кто вы, и что ожидает компания от кандидата.
А еще рекрутеры переписывают резюме, типа под свои стандарты и понимание. Неизветсно, что получил потенциальный работодатель.
значит.. Вам нужна работа.... туда, ге возьмут... или(??
да, но есть нюанс.
Я понимаю, я могу забить на все, посыпать голову пеплом, устроится на 40к в год, сразу после этого объявить приватинзольвенц (так как мне нечему будет заплатить штоербератору и выплатить остаток кредита за дом) с негативной шуфой я повешусь искать себе жилье.
Но... раз меня в США готовы были брать на $230к в год, почему меня не хотят брать здесь хотя бы на половину этого?
Почему вы упорно не хотите задуматься, что если мы притащим инвестмент на проект, то из него можно будет платить зарплату, а когда проект пойдет, то не только с лихфой озолотить инвестора, но и себе обеспечить и зарплату, и постоянную прибыль?
Почему, проработав тут 25 лет и платя тут все это время налоги, после шизоидных действий правительства и молчаливого одобрения местного плебеса, я обязан устраиваться придурком, который должен смотреть в рот необразованному немецкому начальнику и благоговейно говорить, что как здорово, что Германия меня тут приютила... Не приютила она меня, а обобрала - в первую очередь обобрала мое время жизни, которое было потрачено на бюрократию, тусню, чтобы иметь витамин Б, который, к сожалению, в нужный момент не помог, а не на то, чтобы реально работать и зарабатывать.
У меня довольно много знакомых ушли на "вольные хлеба" во фрелансеры в 2005-2006 . Так и работают, но обычно у них есть "запас денег" прожить минимум год , когда они от контракта -до -контракта перебиваются. У них работает жена (врач/инженер) и может обеспечить семью полностью, на случай таких непредвиденных обстоятельств . Один даже переходил на семейную страховку в 2009 , когда кризис был. Но никто из них никогда не сваливался до социала . Они просто знали , что потом подьем будет ну оочень сложным. Вобшем риски должны быть всегда оценены заранее.
очему вы упорно не хотите задуматься, что если мы притащим инвестмент на проект, то из него можно будет платить зарплату, а когда проект пойдет, то не только с лихфой озолотить инвестора, но и себе обеспечить и зарплату, и постоянную прибыль?Почему, проработав тут 25 лет и платя тут все это время налоги, после шизоидных действий правительства и молчаливого одобрения местного плебеса, я обязан устраиваться придурком, который должен смотреть в рот необразованному немецкому начальнику и благоговейно говорить, что как здорово, что Германия меня тут приютила... Не приютила она меня, а обобрала - в первую очередь обобрала мое время жизни, которое было потрачено на бюрократию, тусню, чтобы иметь витамин Б, который, к сожалению, в нужный момент не помог, а не на то, чтобы реально работать и зарабатывать.
Надо срочно! менять в "консерватирии".....
Если реально хотите встать на рабочие рельсы
=================
Kleo:) читайте и перечитывайте.... может ее реплики помогут ВАМ вернуться на землю.....
========================================================
По человечески... я вас понимаю... и где то сочувствую... НО! увы:( ничье сочувствие вам сейчас не поможет
Се ля ви..... и Вам это надо просто осознать
до последнего не говоря какое у меня гражданство.
То есть вы украли время у потенциального работодателя из-за вранья и теперь советуете тоже самое на форуме?
А зачем в резюме указывать гр-во...По Универам видно страну исхода, ну или по школе...И если есть разрешение на работу в Германии, то гр-во как таковое никого не интересует. Знание языка, да надо указать
зачем в резюме указывать гр-во
Как зачем? Затем же, зачем и имя, и адрес, и тд
Знание языка, да надо указать
Какого и в какой ситуации? Немецкий в Германии, имея уже опыт работы в Германии - ни в коем случае, он подразумевается.
Немецкий в Германии, имея уже опыт работы в Германии - ни в коем случае, он подразумевается.
A eсли был опыт на английском и немецкий так себе? Вот это как раз важнее работодателю, чем гр-во
Как зачем? Затем же, зачем и имя, и адрес, и тд
Не указывала, никого это не смутило. Указывала наличие разрешения на работу в Германии.
Немцы тож особо гр-во не указывают
Вот это как раз важнее работодателю
Если язык на фирме в Германии английский, то да, английский надо указать. Немецкий же подразумевается, мы ж в Германии 😁.
Конечно, если кандидат "ихьбиндубин", то тоже надо указывать, чтобы сэкономить время и своё, и чужое
Указывала наличие разрешения на работу в Германии.
Молодец, а вот дядя выше не указал ни разрешение, которого нет, ни гражданство. Он украл чужое время.
Немцы тож особо гр-во не указывают
Указывают
сколько фирм поменяла - везде ХР только получал резюме и складывал в электронную папочку, а чтением резюме уже занимался будущий начальник.
Почти. У нас ХР на первом этапе смотрит чтобы квалификация, по моему, на 80% подходила. Ну и типа уюнстлера не пропустить на роль программиста. Это остновная цель. А всё остальное делает таки будущий шеф.
У нас ХР на первом этапе смотрит чтобы квалификация, по моему, на 80% подходила
ХР смотрит ключевые слова, а не квалификацию. Если сомневается, то пересылает сразу ищущему сотрудника отделу с вопросом "что делаем с этим?".
У ТС похоже, уже на этом этапе проблемы.
ХР смотрит ключевые слова, а не квалификацию.
именно!
И в каждой фирме эти слова свои!... более того, в каждом отделе, на позиции , есть еще и дополнительные.
Плавали... знаем:)
Близкий родственник больше пяти лет.. проводит гешпрехи на втором этапе ( первый этап разговор он лайн).
Однажды попросили его о протекции
Он сказал... присылай резюме...
Проходит месяца полтора... встречает просителя... и САМ спрашивает " Чего резюме не прислала? передумала?"
КАК... удивляется тот.. давно отказ получила..
Короче... на уровне " рецепщен" ее резюме не прошло по ключеевым словам... ( видимо, потому что после окончания институт сразу " в декретный отпуск... и начала искать работу почти черех три года)
И такое бывает даже при витамине Б
Однажды попросили его о протекции
Он сказал... присылай резюме...
Угу, примерно также было. Искала я себе веб-программера. Девочка тоже только закончила хохшуле, и родители попросили её пристроить. Ну я предложила прислать резюме и обещала подпихнуть. В принципе, я бы её взяла только из-за хорошего отношения к родителям. Предупредила начальство, ХР и других участников. А эта придурь взяла и отправила резюме на другую вакансию мимо меня, типа хочу C++, не хочу Java (если честно, то она ни в том, ни в том не шарит) . Здесь я уже на вопрос начальства "ну что зовем на интервью" ответила "решайте сами". протеже получила отказ, а я объяснилась с родителями.
У нас ХР на первом этапе смотрит чтобы квалификация, по моему, на 80% подходила
какие параметры определяют квалификацию? так, чтобы HR с образованием BWL мог оценить 80% квалификации кандидата R&D?
даже если ограничиться ключевыми словами, это же какой перечень ключевых слов нужно составить?
мне одна начальница объясняла, что кадровики имеют право отсортировать только такие бевербунги, которые выглядят как явная ошибка или "шутка", типа повар бевербуется на позицию экономиста.
Однажды попросили его о протекции
Он сказал... присылай резюме...
Проходит месяца полтора... встречает просителя... и САМ спрашивает " Чего резюме не прислала? передумала?"
КАК... удивляется тот.. давно отказ получила..Короче... на уровне " рецепщен" ее резюме не прошло по ключеевым словам... ( видимо, потому что после окончания институт сразу " в декретный отпуск... и начала искать работу почти черех три года)
На фирме мого мужа уже очень давно (лет 10 назад) была похожая ситуация, с той разницей, что начальник отдела сам бегал за кандидатом и пытался его заполучить.
Когда выяснилось, что кандидату отказал какой-то умник ХР в процессе формальной подачи резюмe, ХРам сильно настучали по шапке и запретили вообще что-либо отсортировывать самостоятельно.
Я думала, уже все фирмы отошли от этой практики произвола кадровиков.
начальник отдела сам бегал за кандидатом
Девушка 100% подходила на открытую ( официально!) позицию...
Сомнений, что не проскочит фиормальный( во многом) ХР , не было.
Самое обидное... что повторно, по условиям фирмы, можно присылать резюме не ранее чем через три года...
А позиция висела еще пару месяцев....
уже все фирмы отошли от этой практики произвола кадровиков.
Про все не скажу... НО ( из рассказов знакомых) первый отсев на этом уровне стал более важным... если на позицию достаточно желающих.
Наверное, в маленьких фирмах кадровики не играли... и не играют " первую скрипку" в отборе.... подключаются при оформлении, и имеют весомое слово по уровню зарплаты
Короче... на уровне " рецепщен" ее резюме не прошло по ключеевым словам... ( видимо, потому что после окончания институт сразу " в декретный отпуск... и начала искать работу почти черех три года)
И у меня так было..Подругу отсортивали из за знаний немецкого (сданный Б2 но разговор сильно так себе), но отличный английский...И тут совпадения : на тим митинге коллега спросил на сколько важен у нас немецкий так как на 80% проекты с основным английским. Я б сама не спросила, так как для меня вполне адеквазный аргумент. В результате ее взяли...Но сейчас опять без немецкого особо не берут...все же эти 20% надо кому-то делать...У меня сейчас гораздо больше немецкоговоряших проектов
отсортировать только такие бевербунги, которые выглядят как явная ошибка или "шутка", типа повар бевербуется на позицию экономиста.
именно так и должно быть.
HR играет роль посредника. Из отдела идёт заявка по вакансии, HR занимается только обработкой соискателей и посылает информацию дальше по отделам.
Понятно, что человеческий фактор нельзя забывать.
если на вакансию приходят 50+ бевербунгов (что вполне нормально для концернов) , естественно там ХР сначала сортирует . До начальника отдела доходит 3-5 максимум
И что, 50 бевербунгов - это так много, если берешь в отдел нового человека раз в 3 года? Бегло просмотреть Lebenslaufы, не вникая в прочую писанину?
Не могу поверить, что начальника отдела (особенно технического) устроит, что кадровик ему подсунет 3-5 штук кого-нибудь, исходя из собственного НЕзнания темы.
Разве что так звезды совпали что в вашем "концерне" и начальники отделов ленивые, как сивый мерин, и у кадровиков синдром вахтёра.
бевербунги, которые выглядят как явная ошибка или "шутка", типа повар бевербуется на позицию экономиста.
Вот и я о том же. Именно это делает ХР у нас, а всё остальное уже решает начальник отдела, тот, которому нужен определенный человек, вернее с определенными качествами.
мужу вашему давно, вроде,кредит дали ? А дочке с зятем когда ?
это был телик, тогда тоже говорили что с российским паспортом кредиты недают, мы специално кредит оформили, чтоб проверить, дали без проблем.
Кредит на авто 25.000 он брал 3 года назд, примерно в тоже время и дочка кредит на дом получили.
Но из этого же не следует, что дадут кредит, когда ТОЛЬКО российское гражданство.
у мужа только российское гражданство.
Для кредита главнее не гражданство, а платёжеспасобность. Дочери 6 лет назад не дали кредит, а 3 года назад.дали. 6 лет назад зять один работал, а 3 года назад они уже вдвоём работали, т.е доход увеличился.
"В огороде бузина, а в Саратове дядька..."
Мужу дали крошечный кредит на авто. На 3 года. У него только российское гр-.во.
Дочке дали приличный кредит на дом, у нее есть немецкое гр-во.
Из этого Вы делаете вывод, что дадут кредит на квартиру, когда гр-во только российское
Из этого Вы делаете вывод, что дадут кредит на квартиру, когда гр-во только российское
а вы уверены что вам дадут кредит с немецким гражданством, там очень интересуются имеющимся капиталом и доходом. Так что мой вывод что в кредите могут даже кореному немцу отказать.
не зря же есть анекдот что бьют не по паспорту а по морде, т.е кредит дают не по паспорту а по кошельку.
Вот читаю я, сколько ужимок и прыжков нужно совершить при поиске работы и интервью,
и приходят мне на ум слова Грибоедова:
Чтоб наших дочерей всему учить, всему — И танцам! и пенью́! и нежностям! и вздохам!
Как будто в жены их готовим скоморохам.
Если нужны специалисты, то они нужны,
а, если их перепроизводство,
то надо бы призадуматься
Вот читаю я, сколько ужимок и прыжков нужно совершить при поиске работы и интервью
Да ничего такого не надо. При поиске надо собрать побольше информации о фирме, а на интервью быть самим собой. Если в лебенслауф приврал, то надо быть готовым поговорить и на эту тему.
В какой сфере вы работаете в проектах, что у вас людей без немецкого берут? И какая земля? Мы тоже в проектах, работаем в сфере услуг заводам и одни сокращения, особенно в Фервальтунг и Фертриб. 300 человек в фирме и за два года стало 200 и ещё будут сокращать. Никто у нас с ковида не ищут. Где этот кадровый голод?
В какой сфере вы работаете в проектах, что у вас людей без немецкого берут? И какая земля? Мы тоже в проектах, работаем в сфере услуг заводам и одни сокращения, особенно в Фервальтунг и Фертриб. 300 человек в фирме и за два года стало 200 и ещё будут сокращать. Никто у нас с ковида не ищут. Где этот кадровый голод?
Я отвечу (хоть и не мне) так как у нас тоже так...В ковид был легкий кризис, а потом подьем и набрали с этого времени очень много людей. С английским только тоже берут. Даже в проектах с немецкими концернами, язык проекта часто английский, так как в этих концернах часто аутсорсинг в айТи идет и много индусов.
Сфера технический САП консалтинг
Нормально- не больше десятка, но это надо знать что хочешь:
Это для высококлассного специалиста с местным (или высоко котируюшимся) оьбразованием с (котируюшимся здесь) опытом работы и в востребованной профессии и не с подсанкционным гражданством.
Если образования нет, то надо учиться, если твоя профессия больше не востребована, то к чёрту такую профессию- переучивайся на новую. А гражданство интересно только в определённых областях, связанных с безопасностью.
А местный опыт работы дело наживное, если знаешь что хочешь . Плохо, что ТС за год работы так и не поняла, что она хочет и не пообщалась с коллегами по поводу поиска работы.
Блин, как уж надоела эта всплывающая ветка ,, Ху из Элис,,)))
Что там ещё можно посоветовать! По-моему уже всё разжевали.
Поможет ей муж и его связи, муж явно родился тут или переселенец с 35 стажем.
Увы рассчитывать можно по её исходным данным только на физический труд, пусть ищет что- то не тяжёлое.
Живёт же в развитом регионе, работы - во, бабла - во! Поди ещё пунктов 8 - 10 к пенсии накопит
Ну мы же за неё "болеем", интересно чем всё закончится.
А где и как её дети? Она не писала?
Как остальная родня там?...
Это очень важно... и повлияет на выбор трудовой деятельности.
Вообще vernünftig ей надо просто заняться собой: йога, пилатес, книжки интересные читать, спа-процедуры, много спать, наслаждаться спокойной устоявшейся жизнью в Германии, ну, и хотя бы трудиться в неполный рабочий день.
Как тут у нас говорят: ,,всё, что она хотела, она вышла замуж за Германию,,
Не знаю, уж справедливое это выражение или нет... как-то так...
Полвека она прожила в стране с другим менталитетом и темпераментом. Она же не австрийка, не швейцарка.
"с той жизни" имеется большой багаж, как она с этим управляется?
Так что, кто тут и флудит, так это вы, коллега... из Гарвардского университета
Ваше Anschreiben должно перекликаться с Jobangebot . Конкретно: то,что там , в вакансии, дословно стоит- требования работодателя, должны быть видны в вашем опыте работы, о котором вы пишите в Anschreiben. Посмотрите на Ютубе блогеров немецких, как они учат правильно писать Anschreiben. В Lebenslauf обязательно указывайте,что вам разрешено работать в Германии
я могу вас только поддержать. У нас тоже очень интернациональная фирма. Индусов много, испанцы, французы, иранцы. Все говорят кое-как. Не надо так комплексоватьсй апо поводу своей национальности. По моему раньше было сложнее. Сейчас фирмы как бы наоборот всем показывают какие все разношерстные и толерантные
Отправила резюме уже на 15 вакансий, но пока не получила ни одного приглашения на собеседование — только отказы
Это очень мало. Если Вы не специалист узкий и хороший, с хорошим послужным списком, то ни о чем. У меня за 2024 вышло около 40 только внутренних подач, около 240 внешних. Внешние в 23% случаев доходили до скрининга, а из них около 35% до собеседования, из них только около 6 дошло до второго раунда и только 3 дошло до контракта. Выбрал последний вариант. Не жалею. Внутренние проходили чуть получше по статистике, но там перспективы большой уже и не было - вся отрасль в раздрае, вопрос только в том, когда грохнет.
Но у меня и случай специфический - образование не немецкое. Притом, всё. Немецкий не родной.
Знаю SAP
С SAP многие в Германии умеют работать. Я учился в IT колледже, чтобы туда поступить учиться достаточно окончить Hauptschule, можете глянуть на этот график 11% Hauptschulabschluss https://blog.assets.studyflix.de/wp-content/uploads/2021/0.... Когда я учился в IT колледже, один одноклассник помойму с синдромом дауна, он мог программировать под SAP, после окончания работал в IT фирме, которая разрабатывала ПО на ABAP типа BANF (Bestellanforderung). У меня тоже есть сертификат по ABAP-у, и всем было всё равно на него, я постоянно одни отказы получал. А один чел. учил нас ABAP-у в колледже, он говорил что ему не нравилось учиться в нашем колледже, учился so lala, но устроился на фирму программистом ABAPером.
В чём может быть проблема?
Конкуренция, на одно место приходит около 100 бевербунгов. Возраст - чем старше тем сложнее переучиваться и чаще обращаются по врачам, права - это проверка что нет заболеваний а так-же если нужно ездить, характеристика - если она позитивной, на самом деле может иметь негативный смысл. У меня есть poдственники, у них высшее образования, они работу не смогли найти, один работает в магазине сортирует товары в магазине, а другой полы моет.
Посмотрите на Ютубе блогеров немецких, как они учат правильно писать Anschreiben. В Lebenslauf обязательно указывайте,что вам разрешено работать в Германии
Любая нейросеть делает Einschreiben просто идеально, и времени уходит минуты на это. Информация о разрешении на работу избыточна, лишь перегружает документ ненужной информацией.
Лучшие советы как найти работу даёт Борат, который сам не работал в Германии больше чем 21 год:
https://foren.germany.ru/programmer/f/41317139.html
Вопросы и Ответы - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.
тем не менее я по своим каналам знаю минимум 6 случаев 2024-2025 гг, когда при даже больших заслугах и всяких титулов Meister, Techiker и даже мастер после Уни НЕ приглашали или под очень благородным предлогом отказывали даже в собеседовании после того, как получали Lebenslauf. Причём, это началось в конце 2023-начале 2024. Имею в виду здешнюю провинцию. Про большие города не знаю.
Да, имена как, напр, Вальдемар Франк или Александр Круг и Ольга Шварц в поколении 30-65 для всех здешних кадровиков звучат как "сделано в СССР".
назад
список